论述新时期以党建思想指导企业政工教育工作

乔子函

摘要：新时期下，以党建思想指导教育企业政工工作尤为重要，是促进企业快速健康发展的必要工作。以党建思想指导教育员工可以提高思想道德素质，优化政治素质。本文就如何以党建思想指导企业政工教育工作进行论述研究，以供参考。

关键词：党建思想、政工、教育

一、新时期党建思想与政工教育工作的内在联系

新时期党建思想与政工教育工作联系非常紧密，党建思想的精华是我党发展建设的宝贵经验，这些党建思想深入企业党员和群众的内心，能够激发员工的爱国热忱，从而更好的投入到工作当中。党建思想具有很强的理论，需要政工部门对党员和群众进行思想政治工作教育，从而将抽象的党建思想变成简单的和易于理解的道理。因此，党建思想是政工教育工作的主要内容，企业政工教育部门是党建思想进行传播和教育的载体。两者是相辅相成的，党建思想是企业政工教育工作的内容，企业政工教育工作是党建思想的外在形式。

二、新时期企业建设与政工教育工作的内在联系

新時期企业建设发展的核心力量是人力资源，企业员工的创新能力是推动企业发展的动力。在激烈的市场竞争下，企业生存发展的筹码是人才。政工教育工作能够对企业员工的思想道德素质和政治素养进行优化，从而让员工构建出较为健康的价值观念。这样人才就能够将自己的聪明才智运用到有利于企业生存发展的方面。因此，企业建设发展在本质上依赖于政工教育工作，需要政工教育来为企业经营发展提供稳定的人才保障。

三、新时期企业建设与党建思想内容的内在联系

习近平同志曾经指出：党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。企业党建工作主要承担着如下几个功能：第一，为企业发展提供思想政治保障功能，使得企业生产与经营始终围绕着社会主义这一根本方向进行；第二，鼓励共产党员发挥积极模范作用，在企业生产中起到领袖作用；第三，抓好党的纪律建设，从廉政勤政建设方面保证政治核心作用的发挥。

四、新时期党建思想指导企业政工教育工作的策略

（一）协调各方关系以顺利开展政工教育

以党建思想为指导开展企业政工教育工作，就要协调各方关系，形成统一的指导。企业的政工教育工作并非针对企业某一具体部门而展开，而是涉及到企业的各个方面，因此各个部门要积极参与进来才能使政工教育工作更加科学化地开展，从而提高这一工作的开展效率和质量。除去企业本身的内部机构外，也需要多注重与工会组织及政府相关部门之间的沟通，这样有助于对企业劳资方面的问题进行及时协商，以确保员工的利益。

企业经营发展以生产为主，对于这种文化气息较浓的政工教育工作不是非常重视。在过去的近十年中，我国的各种企业的发展都处于起步时期，技术的企业关注的重点。新时期内，我国的各个行业的技术水平都比较高，都已经臻于成熟。这个时期需要在原有的基础上进行创新，将学习到的新技术创造性地应用到企业生产经营当中。新时期企业发展的特点，就如同我党在建设当中将马克思主义中国化之后再用来治国理政。由此可见，新时期内企业要高度重视政治思想工作的开展。这就需要企业领导层对政工教育工作给予足够的重视，为政工教育工作的开展提供保障。

在企业政工教育工作开展中，除了上述的要与企业领导层做好工作之外，还要与企业的平行部门以及政工部门内的工作人员做好沟通。企业政工教育工作的开展，要面对企业全体的工作人员。政工教育工作的开展需要一定的时间和空间，这就需要做好协调工作，从而避免了企业政工教育工作开展影响企业正常生产经营。企业政工教育工作的开展，不是将党建思想理论平铺直叙的呈现给群众和党员，需要将党建思想的精髓与员工的个人和企业有机结合起来，这就需要党工部门内部的工作人员要对这方面进行深入的研究，由此可见，政工教育工作开展中，与平行部门做好协调，能够保证政工教育工作顺利落实下去，同时也让政工教育对各个部门起到推动作用而不是阻碍作用。政工部门内部工作人员则需要对本职工作进行有效规划和研讨，从而为政工教育工作提供高品质的素材。

（二）将党建思想和政工教育融入企业文化

党建思想和政工教育对企业员工的教育工作比较难开展，因为员工对这些理论内容比较有距离感。相比于党建思想和政工教育工作，企业文化已经深入人心，为广大员工所接受。第一，将党建思想融入到企业文化中的切入点比较直接，即将企业发展与国家的命运联系起来，国家的发展与党建思想比不可分。这样就能够让群众和党员直观感知到企业生存与国家兴亡的内在联系，从而在工作中积极努力，为企业发展和国家昌盛贡献自己的力量。很多群众和基层党员对于我国改革开放中的各项改革举措表示不理解，甚至是略有不满。将党建思想与企业文化结合起来，就能够让员工对国家大政方针的制定初衷有更深的了解，从而在拥护企业改革的方略，积极发挥自己的主观能动性来适应企业的变革。第二，将政工教育融入企业文化的方法要柔和，要尽量选择渗透式的方式来将政治教育工作融入到企业文化当中。通常情况下，企业文化开展的方式是具有娱乐性和趣味性的，这能够让员工在紧张严肃的工作状态中缓解压力，也能够在轻松的氛围内拉近企业领导和基层员工的距离。如果将严肃的政工教育工作搬到企业文化活动中，会显得非常不相称。为此，可以将政工教育工作内容变式，然后嫁接到企业文化的某些活动之上。例如，在政工教育工作内容以问答题的形式融合在企业趣味问答的环节，这就能够让员工意识到要关注政治方面的问题。再如，在企业文化活动中，优秀员工作报告或者领导进行发言时，要以分享个人心得的方式来展开思想政治教育。

（三）政工教育工作要依法进行

以党建思想为指导开展企业政工教育工作，还需要严格按照法律条例的规定来进行，这有助于确保相应工作得到有效开展。我们国家是一个依法治国的国家，国家的一切事务都会依照法律有条不紊地进行。在企业中也一样，党建工作的有效开展离不开对法律体制的建设，只有依照相应法律开展工作才能取得较好的成效。因此，在开展政工教育工作的同时，要确保党建思想的运用符合法律条例规范，确保发挥这一指导思想的最大价值。endprint

新時期，我国在全面建设法治社会，政工教育工作是在将党建思想传播给群众，所以要注意政工教育工作的严谨性。无论是政工教育工作的开展形式，还是政工教育工作的内容主体都要符合国家的相关法律法规，而且还需要在政工教育内容中强化企业员工的法律意识和道德修养。例如，我国法律法规健全，企业员工工作的时长是每天八小时，如果政工教育工作频繁占用员工的业余时间，就不太合理。一方面耽误了党员和群众的正常休息，另一方面也让企业政工教育工作人员的工作时长超过八小时。为此，在企业政工教育工作开展时，要把握好节奏，设计好内容，尽量在员工上班时段内进行思想政治教育工作。这就需要教育内容篇幅简短且句句戳中要害。此外，政工教育工作的开展还可以通过其他方式进行，运用互联网和智能手机就可以让政工教育工作打破时空的限制，从而利用八小时之外的碎布块时间来对企业员工进行思想政治素养的优化。

（四）创新政工教育工作方法

以党建思想为指导开展企业政工教育工作，也需要加大改革力度，不断推进创新。社会在不断发展变化，企业所面临的形势也不同往日，因此要适应不断变化发展的市场竞争，企业就务必要加大改革力度。

党建思想指导企业政工教育工作的创新切入点有很多，需要相关的工作人员来提升自己的工作能力，拓展自己的工作思路。第一，创新工作方法要从群众的特点入手，思想政治教育内容是一定，教育方法要随着被教育人员的特点而进行调整，从而保证教育工作切实有效。当下企业的员工平均年龄偏小，八零后和九零后居多，七零后也占了相当大的比重。这些人员的特点是收到过良好的教育，生活和思想方面比较时尚。这些人群对于茶话会的政工教育手段不太习惯，利用互联网和多媒体进行政工教育效果更好。将党建思想在不同时期的变化用纪录片展现出来，这样就让政工教育素材生动形象，同时也提高了教育内容的权威性和全面性。这种政工教育方式省去了老师备课的时间，降低了老师的工作量，同时也提高了被教育者的满意度，可谓一举两得。这种政工教育方式属于隐性教育方法，同时也能发挥出学习者的主体作用。为了保证员工的学习效率和学习质量，这样的教育活动后都配有小组讨论或者征文比赛，这样就能够将员工的学习效果呈现出来。

综上所述，新时期内企业的发展和建设需要政工教育来对员工的思想进行优化，而政工教育工作的开展需要党建思想的指导。我党建设过程中的思想在不同的历史时期都起到了应有的作用，推动了中国的发展和进步。企业建设如同国家建设一样，在不同的发展时期需要制定不同的发展策略，了解党的各项方针政策，能够更好的响应党的号召，享受国家的优惠政策，让企业更好的发展起来。然而，传统的思想政治教育工作形式单调，党建思想教育内容严肃认真，这需要通过创新教育形式来让政工教育活动更加生动有趣，从而起到更好的发挥出教育功能，切实起到教育作用。endprint