谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平

刘景景

摘 要：在市场经济快速发展的过程中，各行业之间的竞争日益激烈，而企业为了能够更好地生存和发展，开始逐渐加强企业工商管理培训，提高企业员工的综合素质以及企业的管理水平。对于企业而言，工商管理培训能够更好地帮助企业培养人才、锻炼人才，让企业提升员工综合素质的同时，也促进了企业整体的发展水平。因此，对加强企业工商管理培训的研究，具有十分重要的意义。

关键词：培训；管理；方式

工商管理培训的概念

工商管理培训的含义

从本质上来说，工商管理培训涵盖的范围是较为广阔的，与企业管理培训不同，工商管理培训包含了人力资源、市场营销、企业投资以及财务管理等多个方面，涉及的领域是非常广泛的。

工商管理培训不单单是针对企业的文化和技术方面的培训，更加倾向于对企业发展经营的管理、对企业的财务核算和财务预算的管理。总的来说，工商管理培训是以提高企业员工的综合素质为根本，结合企业管理自身的实际情况，采取一定的手段和方法所开展的一种经营管理培训模式。

工商管理培训对企业生存发展的意义

第一，工商管理培训是推动企业发展的基石。在企业快速发展的过程中，对企业的经营管理是必不可少的，而且资金和人力是企业发展中不可或缺的，高效的管理能够更好地推动企业的发展。工商管理培训在某种程度上，能够实现企业资金和人力价值的最大化，可以更好地帮助企业发现运营过程中存在的各种问题，并及时地提出修正，从而有效地保障企业稳定发展。

第二，顺应时代的发展需求。站在企业的角度，企业为了能够更好地生存与发展，就要通过工商管理培训，加强对企业的管理，提高企业员工的综合素质。工商管理培训作为一种先进的管理手段，具备良好的发展态势，并且在信息化时代下，工商管理培训可以更好综合企业自身的实际情况结合时代发展的变化，为企业制定出科学化的培训计划，帮助企业更好地进行管理决策，以此推动企业的发展。因此，可以说工商管理培训是在时代发展的潮流下诞生的，是推动企业发展的重要关键。

企业工商管理培训中存在的问题

现阶段，企业在快速发展的过程中，逐渐认识到工商管理培训的重要性，然而由于各类因素的影响，导致我国企业在开展工商管理培训的过程中依旧出现诸多的问题。以下笔者对企业工商管理培训中存在的问题进行了分析。

企业对工商管理培训的认识不足

企业领导者对工商管理培训的认知是决定企业发展的最关键的因素，在正确的认知下，有助于工商管理培训的开展，相反，企业管理者缺乏正确的工商管理培训认知，不利于培训的开展，也不利于员工综合素质的提升。现阶段，众多企业管理者虽然逐步认识到工商管理培训的重要性，但是从整体上而言，管理者对工商管理培训的认知仅处于初级阶段，尚未深入的了解到工商管理培训的真正含义和作用，并且在企业开展工商管理培训的过程中依旧沿用传统的培训管理理念，极大的限制了工商管理培训的开展。

工商管理培训的方式方法落后

当前，工商管理培训成为了企业生存发展必不可少的培训形式，企业为更好地推动其自身的发展，在企业内部会定期开展工商管理培训。但是，在开展工商管理培训的过程中，却由于选取的培训方式和方法落后，直接影响到了培训的效果。同时，众多企业开展工商管理培训主要采用传统的授课形式，员工们被动地参与到培训之中，这种培训方式不仅仅浪费了公司大量的人力和物力，也无法起到培训的作用，员工更是无法全身心地投入到培訓之中，导致培训的效果无法满足企业发展的需求，也无法完成企业既定的目标。因此，在传统的培训方法下，员工被动地参与到培训之中，企业管理者仅仅是根据自己的经验和主观意识设置培训计划，忽视了员工的需求，这种培训不管是对于企业还是对员工来说，都无法起到应有的作用。

工商管理培训师资队伍储备不足

现阶段，企业将工商管理培训当做是提升企业员工综合素质的重要方式之一。因此，企业会通过外部招聘的形式，聘请专门的培训师资队伍对企业的员工进行培训，但是在此过程中，企业管理者缺乏对工商管理培训师资的管理认知。工商管理培训并非是单一的企业培训，培训人员必须要具备丰富的管理经验、专业化的理论知识和实践技能。然而，在众多企业对工商管理培训师资队伍进行管理的过程中，尚未重视师资队伍的专业能力，并且在培训的过程中，将理论与实践技能教学进行区分，将理论教师和实践教师分成两个部分。在这种情况下，工商管理培训师资队伍是不完整的，而且将理论和实践进行分开培训员工也很难对所学的知识进行衔接，极大地浪费了企业的人力和财力，无法收获实质的效果。

优化企业工商管理培训的措施

现阶段，在激烈的市场竞争下，为了更好地推动企业的发展，就应该保证工商管理培训能够落实到实处。对此，就应该提高企业管理者对工商管理培训的认知，创新培训的方式和方法，并不断地加强对培训师资队伍的建设，从而有效地提高企业员工的综合素质，提升企业管理的水平。

提高企业管理者对工商管理培训的认知

工商管理培训作为企业管理过程中最重要的组成部分，其关系到企业未来的发展。因此，企业想要从根本上提升自身的管理水平和员工的综合素质，就应该提高自身对工商管理培训的认知。例如：定期开展相关会议，向管理层灌输和传递工商管理培训的理念，逐步转变管理层的思想观念。同时，企业管理层应该起到良好的引导作用，要积极地宣传工商管理培训的重要作用和意义，自上而下形成一种良好的认知，从而有助于工商管理培训的有序开展。此外，在加强企业领导对工商管理培训的认知的同时，更需要在企业内部形成一种良好的企业文化，将工商管理培训看作是推动企业发展的重要手段，切实地提高员工和企业管理者对工商管理的认知。

创新工商管理培训的方式方法

在传统培训方式的影响下，不仅仅造成了企业人力和物力资源的消耗，并没有真正起到培训的作用。因此，企业为了更好地实现工商管理培训的开展，就应该创新培训的形式。传统的培训方式已经无法满足企业发展的需求，尤其是在信息化时代下，企业可以借鉴网络平台，实施线上授课，线下实践的形式，从而打破传统培训方式下受时间、空间和地点的限制，让员工可以随时随地选择自己想要的培训课程。同时，在工商管理培训结束之后，由人力资源部门负责对员工的理论和实践知识的掌握程度进行考核，对考核的结果进行评价分析，并寻找出员工的不足之处，不断的改进培训的方式和内容，从而更好地激发员工学习的积极性，有效地提高企业整体的管理水平。

加大工商管理培训师资队伍建设

工商管理培训师资队伍的建设，在企业工商管理培训中发挥着重要的作用。企业想要实现培训管理的目标，就应该将培训师资队伍的建设放在培训的首要位置。首先，企业可以通过招聘的形式，聘请专业化的讲师，要重视对讲师综合素质的考核，保证讲师具备较好的专业能力，同时还要具备一定的道德素养；其次，企业可以通过内部培训的方式，培养企业自己的工商管理培训队伍，从各个部门中选取各项能力和素质相对较高的员工，对这些员工展开相应的培训，并获取相应的资格证书，让员工带动员工；最后，除了外部招聘和企业内部培训之外，还需要逐步扩大师资队伍的来源。企业根据自身的规模和经营情况，加强与其他企业之间的合作，实现工商管理培训人才的交流和沟通，这样可以更好地总结出企业在工商管理培训中存在的问题，并集中企业的力量制定出科学化的改进方案，以此更好地提高企业的管理水平。

结语

综上所述，在市场经济快速发展的时代下，企业想要在激烈的竞争中站稳脚跟，就需要借助工商管理培训的力量，充分地发挥工商管理培训的作用，强化企业内部培训体系的建设。同时在企业领导者的领导下，将工商管理培训贯彻到企业的各个部门之中，逐渐形成一种良好的文化，并且通过建立专业的师资队伍，借助多媒体和网络平台，为员工创造出良好的培训环境，激发员工参与的积极性，从而更好地推动企业的发展。

（作者单位：河北星宇保险代理有限公司）

【参考文献】

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