茶文化视角下当代管理学探讨

2018-01-19徐婷婷

福建茶叶 2018年1期

关键词：会友管理学管理者

徐婷婷

（成都航空职业技术学院，四川成都 610000）

茶文化视角下当代管理学探讨

徐婷婷

（成都航空职业技术学院，四川成都 610000）

当代管理学面临着管理艺术缺乏，管控情绪不当，精力分配失衡等挑战，亟需茶文化的引导和纠正。对此，可以通过茶文化改善人际关系，疏导负面情绪，培养自身心境。就具体策略而言，则需要多形式开展“以茶会友”活动，分散注意力实现“以茶养心”，提高修养乐观应对管理工作。

茶文化；视角；管理学；探讨

近几年来，我国社会经济实现了快速发展，伴随而生的是全社会对管理学的研究和讨论。众所周知，管理学的理论和实践在推动市场经济发展过程中起着举足轻重的作用，因此，社会上兴起的管理学热潮也就不足为奇。然而，不容忽视的是，当代管理学理论和实践中依然存着着或多或少的问题，面对这些现状，借助中国传统的茶文化，逐步引导、纠正当代管理学的理论和实践，有着极为重要的意义。

1 认清当代管理学面临的挑战

通过调查发现，当前管理学领域人员在从事理论研究与实践操作的过程中存在着这样或者是那样的问题，严重影响着管理学乃至社会主义市场经济的健康发展。基于此，必须充分认清当代管理学面临的挑战，具体来说主要有以下三个方面。

1.1 管理艺术缺乏

管理学告诉我们，管理的本质是对人的管理，是一门极具艺术的学科。然而，当代管理学面临的首要挑战就是管理者缺乏管理艺术，没有把管理的规章制度与管理对象灵活地联系起来，没有把控好管理的强度、管理的尺度以及管理实践所处的内外部环境。众所周知，人际关系在我们国家文化传统中占据着极为重要的地位，因此，当代管理学必须勇于正视这一挑战，积极寻找问题的原因和改进策略。

1.2 管控情绪不当

管控情绪不当是当代管理学面临的第二大挑战，它也是由于管理者缺乏管理艺术所引致的问题。在普遍的管理实践中，大多数管理者由于缺乏管理艺术，再加上单位施加的沉重的工作压力，使得管理者难以正常疏导排解自身在管理工作中遇到的负面情绪，存在着心理上的疾患，影响着正常工作的开展。基于此，当代管理学必须勇敢面对这一点，这就对管理者的自身修养、个性特点以及工作环境等有着较高的要求。

1.3 精力分配失衡

在实际生活中，管理者一般扮演着多种角色，比如在家是父亲，在商场是消费者，在公司是职员。这些都会占据管理者的精力投入。特别是在管理工作的实践中，管理者也要处理各方面的事情，这就使得他们在自身精力的分配上不可能完全科学、完全合理，久而久之就容易出现一系列的问题，从而直接影响到管理者的工作效率。

2 中国茶文化对改进当代管理学的启示

根据上文描述我们知道，管理学的本质是做好“人”的工作，这是管理者在管理实践中必须始终把握好的关键。只有认清了这一点，才有可能做好管理工作。可喜的是，中国传统茶文化中蕴含着丰富的智慧，对于改进当代管理学有着可贵的启示，具体表现在以下三个方面。

2.1 通过茶文化改善人际关系

毋庸置疑，良好的人际关系是做好管理工作的基础和前提。面对管理学理论研究和工作实践中面临的实际问题，管理者必须认识到改善人际关系的重要性，必须积极探索可行的方法和策略，营造良好的管理环境，凝聚公司的管理团队，以期有效改善管理工作实践。对此，可以积极开展灵活多样的品茶活动，为管理对象进行人际交流搭建平台。

2.2 通过茶文化疏导负面情绪

及时、正确地疏导管理者在管理实践中的负面情绪，对于做好管理工作极为重要。想要做到这一点，管理者需要在当前和今后的管理实践中正确理解“相对静止”以及“绝对运动”的关系。因为运动是绝对的，静止是相对的。管理者必须尽力在“相对静止”中认清自身存在的问题，积极寻找改进的方法，努力提高工作的效率，而茶文化正好可以发挥其独特的作用。管理者可以定期不定期地品茶和赏茶，为上一过程提供平台。

2.3 通过茶文化培养自身心境

是否具备悠然自得的心境，决定着管理者管理工作效率的高低。而茶文化对于培养人的良好心境方面有着得天独厚的优势。我们知道，管理者在管理实践中起着桥梁和纽带的作用，连接着基层员工和高层管理者，这就意味着他们会面临很多复杂多变的情形。针对这一现象，管理者迫切需要培养悠然自得的心境，只有如此方能有效处理各种工作上的任务和问题。对此，中国传统茶文化中所蕴含的“清心淡雅”理念能够起到至关重要的作用。

3 把茶文化融入当代管理学的思路分析

通过上文分析可知，把茶文化融入当代管理学极为必要，完全可能。至于具体思路，本文认为主要涵盖以下两个方面。

3.1 积极培养喝茶爱好

中国传统茶文化中蕴含着丰富的管理学知识，对于当代管理者搞好管理学理论与实践工作有着极为可贵的启示借鉴作用。做到这一点，管理者必须积极培养喝茶爱好，抽出时间和精力进行品茶、赏茶，提高自身的茶文化修养，疏导自己的负面情绪。客观地说，随着人们生活水平的不断提高，越来越多的人开始接触中国传统茶文化，并从中汲取各种智慧和力量。因此，管理者也极有必要主动地接触了解茶文化，培养喝茶的习惯。当然，这里所说的并不是单纯的喝茶，而是要对茶文化形成一种专注力，在工作之余有目的地通过品茗、赏茶调节自身心绪，确保能够更好地适应当前竞争激烈的管理工作实践中去。

3.2 积极培养茶文化修养

把茶文化融入当代管理学，除了要积极培养喝茶爱好之外，还可以积极培养茶文化修养，这也是中国传统茶文化在精神层面上的精华所在，理应成为管理者在工作实践中的终极追求。只要具备了茶文化修养，无论在管理工作实践中遇到怎样的问题和任务，管理者都可以在茶文化“清心淡雅”理念的帮助下始终保持平和的心境，真正做到拿得起、放得下。

4 把茶文化融入当代管理学的策略分析

总而言之，把茶文化融入当代管理学是提高当代管理理论研究与管理实践的最佳选择。因此，积极探索把茶文化融入当代管理学的可行策略，就显得极为重要，极为可贵。本文认为可从以下三个方面做出尝试。

4.1 多形式开展“以茶会友”活动

多形式开展“以茶会友”活动，是把茶文化融入当代管理学的首要策略。通过“以茶会友”，管理者可以建立良好的人际关系，夯实管理工作的群众基础。对此，管理者需要投入时间和精力，多形式、多渠道开展“以茶会友”活动。管理者可以在公司里开辟出大小合适的空间，引入茶文化项目，促进管理者与管理者之间、管理者与管理对象、管理对象与管理对象之间的沟通交流。

4.2 分散注意力实现“以茶养心”

鉴于当前管理者面临的复杂多样的压力和问题，在茶文化中学会分散注意力，实现“以茶养心”就显得极为重要。实现这一点，管理者需要学会忙里偷闲，在繁重的管理工作实践中引入品茶和赏茶，让自己静下来总结和反思工作的成功与失败，达到“以茶养心”的目的。长此以往，就可以极大地改善管理者的心境，帮助其正确疏导负面情绪。