以人为本理念视角下的企业政工工作创新策略

金水康

摘要：为了顺应时代的发展，适应企业文化的建设，就要结合当前的经营模式和运营来完善未来发展的因素，同时还要不断的适应市场竞争力，为企业政工工作的发展和创新策略带来保证。本文针对企业政工工作的重要性和创新原则来完善企业发展的经过，使得企业政工工作坚持以人为本的理念和角度来使得该工作创新，也为未来企业发展奠定坚实的基础。

关键词：政工工作 企业文化 以人为本

随着社会经济的飞速发展，市场竞争激烈的状态下，怎样才能实现企业政工工作创新和发展的有效性，就要从内部和外部来缓解压力，实现企业发展的整体性，同时还要结合企业的发展，坚持以人为本的理念和视角，坚持走党建工作与精神文明建设结合起来，同时还要结合我国社会主义经济域综合能力的全面发展，为企业文化发展和进步而不断创造文化和灵魂，同时还要结合当前企业管理人员为核心，完善政工工作的丰富性和企业文化，使得政工企业文化工作的创新更加完善，因为企业政工工作的开展拓展了新的方向。

一、结合实际情况，来分析企业政工工作创新和以人为本的重要性

第一，针对党建工作来说，是当前企业发展的关键性，同时还要保证党建的先进性和纯洁性而不断努力，为企业发展实现保障，然而企业党建工作的落实，从而改善企业内部环境，坚持走建党工作对企业未来发展，与时俱进，坚持走可持续发展道路，从根本上促进了企业发展的各种完善性。第二，精神文明建设是企业文化的重要组成部分，企业发展不再是传统的发展，在整体的发展道路上，精神文明建设是企业发展的综合问题，然而在这个过程中，需要以党建带动精神文明创建，从而促进精神文明建设的发展，为企业发展和党员建设奠定坚实的基础。第三，现阶段市场发展过程中，社会现象在不断的追求的文明建设，然而在文明建设行业发展中，怎么样才能实现党建工作开展，就要不断的壮大精神文明建设，两者相辅相成，从根本上冲击了传统企业的不足之处，从竞争市场上来完善企业的进步和发展。第四，秉承以人为本的理念，是当前企业发展的必经之路，为了能够强化企业的经济进步和可持续发展道路，强化其中的重要性，只有这样才能保证人才的控制。

二、新形势下，企业政工工作创新意义

（一）有利于企业更好的适应我国社会经济可持续发展趋势

随着当前的经济的发展，我国也有了新的认识，可以说自改革开放以来，我国社会经济就得到了不间断发展，同时在这个过程中也促进了不同行业的不同程度发展，使人们对企业生产标准要求越来越高，这就决定企业在生产过程中必须不断增加新技术的应用，以满足人们对高质量产品生产需求的。其次，在加大企业创新的同时，还要不断的朝着市场竞争的发展，完善企业的健康可持续发展，特別是企业政工工作的创新，从根本上来加强企业对员工的认识度，同时还要完善企业员工的工作效率，使得社会经济有着可持续发展的道路。

（二）能够有效促进我国长期战略性发展

我国属于资源大国，物产丰富和人口多，这是我国当前不可避免的问题，为了能够使得各个企业和长久战略的发展，就要避免出现资源短缺、环境污染和生态破坏等问题，这些都不利于我国长期性发展。同时企业在这个过程中，还要把政工工作不断的完善和创新，明确企业的生产效率，例如在我国石油企业上，为了不断的实现企业资源的可持续化，就要加强技术创新和以人为本的理念，从根本上完善企业员工的思想政治教育工作，还要坚持以拉近企业员工与企业之间距离的同时，培养他们的成本控制及资源合理利用。

（三）能够使企业更好的适应不断变化的市场环境

为了顺应市场的发展，很多企业都在逐步走向国际化标准，这是发展创新的根本，也是带动竞争力的需求，因此二十世纪以后很多企业都走向了国际化发展的道路，怎样才能实现国际化标准的优势，就要不断的通过政工工作创新来完善国际化的重视度，坚持以人为本来实现科学发展观和可持续发展战略，同时还要秉承着当前我国的国情，把市场环境的发展趋势和方向做好分析，只有这样才能更加完善企业的变化和市场的环境。

三、企业政工工作创新发展中存在的问题

企业的发展与党政思想建设工作密切相关，随着每年的人大代表及其以习近平为主的教育题材发展是当前企业党政工作的建设依据。但是，我国很多企业的发展却因为个人主义和形式主义太过严重，导致没有发挥其中的主要作用，因此存在很多不足的地方，主要分为以下几点：

第一，企业管理太多单一，决策依据过于主观。企业发展离不开专业的管理机制，从整个管理依据上为了强化整个工作的稳定性，就要坚持可持续发展道路，可以很多企业在建设过程中决定党组织太过多余，不能发挥真正的意义，不需要跟着党走，跟着当前的发展趋势走就行，其次决策权过于主观，没有采取民主的意识，反而很多决策的主观性强，导致企业在发展中出现种种问题。第二，组织思想观念落后。党务工作的发展，不再是传统的坚持党的路线走，而是在新形势下坚持走可持续发展道路，很多企业员工工作时间比较长，在工作思维上过于陈旧，形成了固有的思维模式，导致传统工作理念根深蒂固，对自身的发展和利益及其企业发展带来了很大的阻碍作用。第三，缺少坚持“以人为本”的理念。作为企业的管理层，很多员工的思想能力没有理念，特别是管理层来说，都无法注重员工的思想建设，因此，需要不断的重视员工一切动态，坚持以人为本的发展理念，为企业在党政建设中严格控制员工利益和需求，使得企业在发展的凝聚力下得以企业党务工作的发展。

四、在新形势下，如何让更好的坚持以人为本来完善政工工作创新原则

（一）企业政工工作的创新，要充分工作内容进行不断的充实

在新形势下企业政工工作的展开，应对工作内容进行不断的充实，这就是工作的基本原则，社会主义发展的趋势，导致企业竞争日趋激烈，怎么样不断充实工作的内容，说白了政工工作在一定条件下可以与党建工作同时进行，证明政工工作与党建工作存在密切联系，这是必不可少的一部分。其次，对于企业党建工作开展中，把工作内容进行不断充实，还要在人员基础上进行不断的学习，组织生活质量，定期组织关于党务的活动，带领全体党员不断关注和重视对工作内容的进行，做到从党的性能上提升企业的思想、学习、品质的凝聚力和向心力，服从党员组织的工作安排，当然这是个共同的、团结的企业工作，做到一切服从听从党组织安排。第三，在这个工作中，也要不断的学习、充实政工工作的安排，企业在开展工作的期间，对工作任务要不断的与时俱进，从工作内容上不断的优化党务工作的目标，还要不断的加强党员的学习，紧跟十九大的号召，从实际的工作目标上，做到企业衷心为群众服务，工作人员和高层人员也要做到为企业服务。

（二）针对企业政工工作的创新，改变传统工作的理念

企业的发展主要是成产过程和营销手段，在创新工作中，要坚持以党组织为基础，建设党务工作的先进性，同時还要明确党建工作的重要性。随着“一带一路”和“WTO”的发展趋势，对于企业发展不断的实现走出去和走进来，因此国际竞争不断加强，为了能够实现更多的发展依据，就要坚持企业的发展核心和维护企业的稳定，因此，需要加强企业的核心管理，使得整个工作建设能够有效的提升。其次，企业政工工程建设有一定的必要性，从国家经济体制上来说，不仅仅是深化企业的改革，还要不断的承担整个政治任务，把企业内部的党务建设搞上去，优化企业管理，并且顺应时代发展，抛开传统的管理理念，坚持走建设的指导思想，使得企业基层党政工作能够为企业长远发展带来帮助。

（三）坚持针对员工进行思想政治工作

员工是企业发展的主动力，为了顺应市场竞争的核心力量，就要不断对员工的思想工作进行完善，让每个工作人员都要从思想政治工作中找到积极性，从而促进了员工工作效率和整体的质量，从而推动企业发展。其次，在重视员工的进步的同时，还要坚持“以人为本”的原则，从根本上了解员工的需求和工作的不足，同时员工还要加强思想工作的同时，了解企业文化和管理理念，努力将企业文化与政工工作同步进行进行与发展，这样从根本上来带动员工工作积极性，同时还能够使企业在良好的工作环境下得到长足性发展。

五、完善企业视角下思想政治工作创新策略

（一）坚持“以人为本”思想原则创新并进行展思想政治工作

企业发展要结合当前的企业文化来实现发展，在整体的思想工作上，要不断的顺应时代发展，和企业文化的进步，只有这样才能激发员工的创新和积极性，同时还可以带动企业竞争力的提高，为企业可持续发展带来进步。第二，企业还要不断的结合当前的思想政治工作来创造一些适应政工工作的氛围，让所有员工都积极的参与到企业政工工作中，推动企业文化发展。第三，企业在进行政工工作中，还要不断的对管理者进行有效的控制和完善，控制思想教育工作，落实管理者的工作制度和实施方案，从而加强企业高层管理者对企业的归属感、认同感和思想政治工作参与积极主动性等，使企业与企业高层管理者间的距离更加贴近。

（二）企业需要坚持战略进步、使其思想政治工作得到创新

各个企业在进步和创新过程中，要坚持自己的发展理念和个人的形象，因此在这个过程中怎么样实现行业的进步，就要把产品质量和销量提上去，这是完善企业创新的根本，也是推动进步的需求。其次，企业要想进步，就要把战略发展目标和思想政治工作结合起来，控制好生产产品和文化的推广，使得各个企业的竞争力和影响力得到完善的提升，为我国企业的政工工作创新和积极性带来提升。

六、结语

总而言之，在新形势下，各个企业要不断深化新形势的发展，努力提升企业经营发展空间，坚持可持续发展道路，顺应时代发展趋势来提高企业的经济效益，政工工作的创新可以说是企业文化发展的关键，然而以人为本的理念是当前促进企业进步的发展。只有把坚持以人为本和工作创新结合起来，将传统的政工工作思想抛之脑后，才能有效的增强政工工作者的工作积极性和主动性吗，也从根本上将企业员工和企业文化发展结合起来，实现企业更好的发展，使得企业逐步走向健康化和文明化。

参考文献：

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（作者单位：浙江新建纺织有限公司）