探究国有企业劳资社保工作面临的问题及对策

李艳春

摘要建立完善社会保障体系对于国有企业的不断深入改革具有重要意义。本文将对国有企业劳资社保工作面临的养老金拖欠问题、缴费金额问题、临时工聘用问题、退休年龄问题与个人账户实名问题问题进行分析，针对分析结果提出一定的解决措施。

关键词国有企业 劳资社保工作 下岗人员

国有企业是国民经济的重要支柱，对于我国经济在未来的长远发展具有着重要的作用，而国有企业的改革工作基本上是围绕着改变所有制、减人增效的基本方针进行的，在改革过程中，随之而来的有员工的离退休等问题，劳资社保可以对这些问题起到很好的解决效果。

一、国有企业劳资社保工作面临的问题

（一）养老金拖欠问题

养老金拖欠问题属于老国有企业的遗留问题，多数是在老国有企业中没有参加养老保险社会统筹的国有企业退休人員，同时还有国有企业的下岗人员和退休人员，他们的养老金以及失业保障金一旦被拖欠，就可能会导致经济来源切断，生活变得窘迫。

（二）缴费金额问题

养老保险金的征缴额一直以来都是国有企业劳资设备工作面临的巨大难点，也是社会中普遍关注的问题。如征缴额定的偏高，那么对于处在绩效不是很好的国有企业中的员工，对于收入较低的国有企业员工，就成为了生活中的压力。

（三）临时工聘用问题

在国有企业中，很多国有企业为了逃避未来的职工养老责任，为了降低企业的成本，会采用临时工制，这也为企业临时人员的养老问题埋下隐患。如在我国很多国有企业之中，都会采用劳动责任派遣制来吸纳人才，这些员工通常都是干着最为繁重的劳动，却只能享有最为低级的福利，很多人都没有完善的社会保障。

（四）退休年龄问题

医疗水平与生活质量的提升让我国的男女寿命与健康水平都会有所加强，而退休年龄的制定很难计算和统计，如果退休较早，那么就会让当前已经渐渐步入社会的独生子女一代承担过多的生活压力，如果退休年龄较晚，又会加重企业员工的身体负担。

二、国有企业劳资社保工作解决对策

（一）加强国有企业下岗人员的帮扶

为解决老国有企业的遗留问题，为提升社会保障事业关注程度，首先应该改加强国有企业下岗人员的帮扶工作。需要对企业员工负责，保障下岗失业人员的基本生活，对于失业保障金与离退休金都需要按时足额发放。对于下岗失业人员中年龄和身体条件都不算差，且希望再就业的人员，应该尽可能地提供帮助，提供再就业的渠道，这样可以不仅解决了失业之后的燃眉之急，更是为日后的生活提供了一条渠道。对于社会的安全和稳定起到了重要的作用。也就是说，政府应该对国有企业改革的成本勇于承担，如在国有企业退休人员安排再就业时，就可以设立一段时间的缓冲期，在此期间，对于人员的社会保险费用由企业和政府共同承担，与此同时，还应该对退休人员的社会保险基数进行适当的调整，具体调整应该参考省平均工资，对于在一段时间内已经解除劳动合同的人员，在补缴社保费的时候就可以对滞纳金进行免收或是减收处理。而在技术工种人员需求规划的基础上，可以从企业破产改制失业人员的35岁以下人群中依照文化程度进行选择和培训，让其充实到技术一线中。

（二）完善我国社会保障体系

完善我国社会保障体系的主要方面就是退休年龄，随着生活水平的提高，老龄化的严重，退休年龄究竟制定在多少岁才能达到社会与百姓之间的平衡，而退休之后职工的生活又应该如何充实，这些都是需要考虑的。在解决这些诶问题的时候，应该根据实际调查进行分析，决不能“一刀切”，否则只会加深社会矛盾。

（三）落实临时工聘用制度

对于临时工问题，应该改对临时工聘用制度进行落实和完善，对其待遇问题，应该进行重新审视，合理制定。对于技术要求和身体要求都不高的职位，企业应该尽量让下岗失业的员工顶替临时工，这些下岗员工有足够的经验，并且不会出现好高骛远、半路跳槽的现象出现，一方面对企业自身的利益基于了保证，另一方面，也能够利用岗位的安置减少国有企业在养老金问题上产生的矛盾纠纷。而对于必须存在的临时工岗位，国有企业应该制定出严格和招聘程序对其进行选聘，同时，制定合理的招聘手续，为临时工的参保工作做好准备。在签订合同中，应该表明可以参保的工作期限，防止劳资社保的纠纷问题出现。

（四）社会保障资金透明化

社会保障金的透明化对于个人账户实名问题可以起到良好地解决作用，它可以让社会保障金的监督更加完备，进而实现社会保证金在安排与使用上更加有效。对此方面，应该严格执行，同时加强领导干部的廉洁教育，杜绝社会保障金被挪用、被截留的现象出现，进而提升我国社会保障体系的规范化与科学化，让所有退休人员都可以享受到应有的福利待遇。

三、结语

综上所述，通过加强国有企业下岗人员的帮扶、完善我国社会保障体系、落实临时工聘用制度和社会保障资金的透明化可以对养老金拖欠、社会保障金挪用等问题予以良好地解决，进而提升我国国有企业劳资社保工作的质量。endprint