加强和改进思想政治工作保障企业和谐健康发展

许明

摘要随着国家全面深化改革深入实施，经济发展进入新常态，国有企业面临许多新的改革发展任务，要准确把握国有企业职工思想脉搏，保证员工队伍稳定，促进企业改革发展平稳过渡，就要不断发挥思想政治工作的优良传统和政治优势，增强企业凝聚力和向心力，为企业改革发展稳定提供有力保证。

关键词思想政治 方式方法 管理创新

大唐长春第二热电有限责任公司是东北地区最大的城市热电联产企业，总装机容量122万千瓦，城市供热面积3400万平方米，供热人口100余万，是长春市电源和热源的重要支撑企业。

公司秉承“提供清洁能源，点亮美好生活”的企业宗旨，始终站在服务民生、奉献社会的政治高度，深入落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，不断发挥思想政治工作的优良传统和政治优势，增强企业凝聚力和向心力，为企业改革发展稳定提供有力保证。连续多年优质地完成保电供热任务，实施环保改造满足国家环保新标准，助力经济社会发展和生态建设、维护社会稳定，为地区经济发展和生态环境建设做出了巨大的贡献。先后获得了全国五一劳动奖状、全国文明单位、全国电力企业文化建设示范基地、全国企业党建工作先进单位等称号。

一、抓好队伍建设，提升政工队伍的整体素质

公司党委隶属于市国资委党委，现有党委成员7名。党群工作机构设置为思想政治工作部、纪检监察部、工会、党办与行政办公室合署办公、团委与思想政治工作部合署办公。党员576名，专职党务干部22名，兼职党务干部24名。

做好企业的思想政治工作，需要培养一支思维敏锐、勤奋好学、知识面广、有战斗力的政工干部队伍。我们结合学习型企业创建活动，以理论中心组学习为龙头，强化政工干部的理论学习，通过专家辅导、党支部书记培训、学习考察等多种形式，深入学习党的理论和政工业务知识；开展“人人讲”活动，各级领导干部分别结合各自的工作任务，撰写讲稿带头授课，推广了“每人一堂课、人人当老师”的培训经验，做到了逐级“想清楚、说清楚、干清楚”。引导政工干部探索新形势下，思想政治工作的规律和科学的工作方法，提升了政工干部的综合素质。

二、融入中心工作，履行思想政治工作的先导职能

一是明确定位。虽然思想政治工作与行政工作在内容和形式上存在差异，但工作目标是一致的，必须找准定位，使二者“有机融合、协调同步”，才发挥作用，真正体现价值。在工作中，我们一贯秉承“思想共识，目标共向，责任共担，工作共进，成果共享”的理念，在执行各级领导干部一岗双责制方面狠下功夫，把行政工作重点指标与思想政治工作考核指标，同时列入各二级单位《目标责任书》当中，责任由各单位党政领导共担，实行党政工作同部署、同实施、同检查、同考核、同奖惩，形成党政琴瑟共鸣的良好氛围。

二是形成体系。思想政治工作要在企业发展中持续发挥出导航作用，必须建立一套完整的制度体系。我们完善实施了《职工思想动态分析管理办法》，建立了由公司党委、职能部室、基层支部和班组构成的四级思想动态分析网络，形成了“横向沟通、纵向深入”的工作体系，按照“反映问题——提出方案——反馈意见——落实跟踪”的流程，对相关问题进行闭环管理。

三是突出前瞻。思想政治工作必须为企业决策提供具有预见性和前瞻性的服务。我们坚持通过分级走访、集中座谈、每季度下发300余份调查问卷等方式，及时准确把握职工思想脉搏；公司聘任29名基层联络员，党政“一把手”每季度与联络员谈心，倾听来自基层的声音，了解基层的真实情况，掌握第一手资料，为党政班子科学决策提供依据。

三、改进工作方法，提升思想政治工作的渗透力

随着社会的发展，职工的思想越来越活跃。特别是近几年企业经营压力巨大，我们根据形势的变化，不断改进工作方法，创新载体，力求把思想政治工作的作用渗透到每个人，促进企业上下“一盘棋、一体化、一条龙”。

一是加强宣传阵地建设。巩固网站、电视等媒体建设成果，开通了“二热唐梦园”微信公众号形成多载体唱主调、多渠道话主题的舆论环境。电视开设《直通现场》等多个栏目，编辑制作《留恋》、《守土有责》等专题片，积极与员工互动。开展“笑迎（效盈）2016”笑脸征集活动，利用H5平台传递正能量，增强新闻宣传的吸引力。加大对外宣传力度，树立了企业形象，增强了职工的自豪感和归属感。

二是强化思想引领工作。组织开展了突出结果导向，强化过程管控讨论征文活动、违章就是事故、爱厂如爱家，尽职更尽责专题讨论活动，引领职工用理性、辩证观点看待企业当前面临的形势和任务，为全面完成企业阶段性的目标任务，提供了有力的思想支撑。

三是推进企业文化落地。整合了理念和视觉识别系统，充分利用“两道、五廊、两墙”目视格局，宣贯企业精神。不断创新载体，开展了文化图标、春联征集等活动，引导共同价值取向。举办了文化活动周和趣味运动会，开展了安全e叮咛、安全生产公益广告征集等活动，营造了和谐奋进的氛围，为提升文明品质，打造和谐平安企业，奠定了坚实的文化基础。开展了“劳动模范”、“岗位之星”、“身边好人”、“文明家庭”等评选活动，使学习先进、赶超先进成为企业的潮流，形成企业攻坚克难的内动力。

四是强化了组织保证。完善了基层组织建设机制，修订了基层党支部建设管理办法，实施了基层党支部建设和文明单位建设一体化管理。相继创新开展了“筑堡垒，当先锋，建家园”主题实践活动和“夯基础、亮身份、争先锋”党建主题实践活动，推行“6+x”模式，抓好基层党支部组织生活。紧紧抓住“增收节支”这条主线，实施“岗区”联创，使党支部和党员的作用得以有效发挥。严格履行“两个责任”，层层落实党风廉政建设责任制，扎实开展巡視监督和反腐倡廉各项工作，圆满完成了党风廉政建设责任目标，实现了企业经营安全和领导人员行为安全。

五是加强干部人才队伍建设。坚持依靠员工办企业，积极研究开辟干部和员工多渠道成长成才路径，坚持正确的用人导向，用严格的标准选人用人，用宽阔的视野选人用人。健全完善各类优秀人才脱颖而出的培养机制，完成了焊接、转机、阀门等多个培训基地建设，举办了专业运行状元赛、劳动竞赛，通过竞赛培养发现了人才，促进了人员技能提升。

六是强化思想政治工作研究，每年初，我们根据企业工作主基调，把企业生存和发展中迫切需要解决的理论与实践问题，作为主要研究方向，围绕生产经营、企业发展、文化建设、职业生涯等热点、难点和焦点问题，加大课题的研讨力度，形成具有推广价值的政研工作成果，提高了政研工作的针对性，为企业提升管理水平提供了理论支持。《煤检中心“滴水”文化树煤检品牌》获中国电力企业联合会和中国大唐集团公司“十佳”成果奖，《多渠道网格化培训，建设学习型基层党组织》获大唐吉林公司优秀成果一等奖，《关于基层党组织标准化建设的思考与实践》获长春市优秀成果三等奖，公司被评为长春市优秀政研单位。

四、企业加强和改进思想政治工作的体会

1.周绕中心是前提。思想政治工作和生产经营工作的关系是相互补充、相互作用、紧密结合的有机体。必须紧密围绕提高经济效益这个中心，坚持两手抓，两手都要硬的方针，才能提高企业的整体素质，保证企业各项工作任务的完成。

2.工作思路是关键。必须在围绕中心这个前提下确定思想政治工作的思路，才能做到服务大局、拓宽领域，才能使思想政治工作在新形势下发挥应有的功能，创造出新的成绩。

3创新工作是方向。创新是思想政治工作的灵魂，对思想政治工作的内容、方法、手段、机制进行创新，必须掌握新情况、形成新思路、开辟新途径、解决新问题，这样才能适应新形势，完成新任务。

4.制度建设是保证。建立健全思想政治工作各项规章制度是增强工作系统化、规范化、科学化的保证。只有加强制度建设并在认真执行上下工夫，才能使思想政治工作的作用得到有效发挥，促进各项工作不断跃上新台阶。

5.队伍建设是根本。市场竞争归根到底是人才的竞争，干部队伍建设、人才队伍培养、职工素质提高是企业的根本。只有把思想政治工作的着力点落实到培养高素质的干部、职工队伍上，才能促进企业的持续健康发展。