县级供电企业工会工作创新途径思考

赵文锦

摘要在当代社会的发展背景下，工作创新已经深入到了市、县、区级组织，而供电企业作为重要的社会能源供给单位，改革自然也需要深入市县，进一步精确化，才能确保工作质量。工会作为管理组织，是落实供电企业管理工作的主体，所以其工作创新，与地区供電企业工作成效的提升有着十分密切的关联，所以自然要深入思考工作创新途径，才能够最终确保供电稳定。为此应针对创新途径展开分析，提出具体的改革意见，促进优化。

关键词县级供电企业 工会工作 创新措施

工会作为管理组织，在供电企业管理工作中发挥着十分重要的作用，是推动经济发展的核心组织，为进一步提升县级供电企业的工作效率及质量，工会有必要对供电企业实施高效、合理且符合发展趋势的管理，以满足新时期的发展需求，进而达成促进供电企业的发展的目标。应当立足于县级供电企业工会的创新，以此为入手点展开详细的分析讨论。

一、县级供电企业工会工作现状

现阶段我国的县级供电企业工会，在各个方面都取得了极大的进步，做出了确切的贡献。当前许多工会都对自身的职能有着十分明确的定位，并且能够脚踏实地的去落实。此外多数员工对于工会的相关管理成果也较为满意，有着明确的肯定及充分的信心。因此也对于工会给予了更高的期望与要求。在工会改革不断与时俱进的情况下，但在提升企业自身素养并完善各项工作的同时，也要注意到当前存在的劳动关系复杂化、利益主体的多样化以及员工思想多样性等情况。这些相关情况会对供电企业工作产生不同程度的影响，企业也必然会因此产生很多的问题，因此工会应当进一步提升对于自身的能力要求，以确保工作效率与质量。

二、县级供电企业工会工作创新改革

（一）工会内部员工队伍的综合素质需提升

工会的管理工作关系到供电企业的各环节工作成效，而管理成果主要取决于工会内部相关员工。所以为确保权威性的体现，工会首先需要积极树立内部员工队伍的正面工作思想。应当将工会的各环节工作要点融入到党政工作当中，持续提升内部全职与兼员工作人员的专业素养，提升工作效能，把管理工作做的更合理、更细致，更深入。与此同时，还应当借助专业全面的培训，不断提升工会内部全职及兼职员工队伍的整体综合素养，并通过正确的理念引导，帮助工会人员养成专业化的精神，懂得认真对待工作，才能够保证优化。

（二）工会工作活动的落实、变革、创新要积极实施

要对工会的工作进行调整，第一步是要打造更好的员工工作与生存空间。同时应当积极举办能够满足员工精神需求，提升员工自我素养的文化活动。另一方面还需要建立起员工队伍与工会之间沟通的桥梁，定期开办与工会工作相关的特色活动。体现出相互的情感牵绊以及思想共通。为达成这样的目标，需要注重以下几点。其一是工会对于资深员工的福利要更加重视，要针对离退休的员工以及在职员工都同等对待，给予充分的关注。对于在职员工，需要经常走访，随时了解工作相关的情况，对于各方面有困难的员工，更要重点帮扶。对于离退休员工，要确保定期走访，提供退休活动空间，提升生活质量。其二是要更具针对性的开展员工心里疏导与理念传播讲座，关注员工的心理问题，帮助员工树立起积极正确的观念，进而达到缓解员工心理压力的目标，让不同阶层员工都能以更积极的态度面对工作、面对生活。

（三）积极强调变革，注重宣传

首先，对于企业内员工的工作与活动场所，为确保质量改善，应当在内部会议上积极宣传，确保完善，注重建立多功能的，能够同时满足员工生活与工作技能提升需要的空间，这样才能使员工的文化基地变得更多彩，能够舒适生活，也能强化自身素养。舒适的生活环境，即是指先进温馨的员工宿舍，而能够提升自身的空间，则是指优质的健身设施，专业化的图书场馆等，这样的环境更有利于员工队伍积极性提升。而且平日为达成理念宣传目标，各类文体娱乐活动以及高层基层交谈沟通活动不可或缺。工会内部文体协会要真正发挥出职能，促进和谐氛围的建设。此外还要保证专业技能相关竞赛项目的宣传与开展。特别近年来智能化电网技术迅速发展的情况下，需要借助竞赛激发员工学习技术的积极性，但激发员工积极性不仅需要开展竞赛，而且应当为业务优秀的员工给予应有的奖励。除去专门的竞赛，平时也要注重将竞赛的精神融入到实际工作当中，积极开展班组问的业务评比，针对专业能力以及职业意识等多方面综合素养进行考核，让员工的敬业精神被激发。

三、结语

电力企业是重要的能源供应组织，而工会则是掌管着地方电力组织管理工作的主体。所以在当前发展节奏不断加快，技术持续革新的时代趋势下，工会也需要更加注重对自身工作的改革，才能确保电力企业工作质量及效率，促进发展。endprint