电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考

刘莎莎

摘要伴随着社会经济的不断发展以及社会生产力的不断提高，电力已经被广泛应用到了人们日常的生产生活当中基于此，本文在研究电力企业工会工作对维护职工相关权益重要性的基础上，进一步探索了电力企业工会维护职工权益的具体措施，包括建立完善的职工维权机制、维护企业职工的利益、明确职工与企业的关系以及解决职工的实际困难五方面。

关键词电力企业 职工维权机制 职工权益

企业工会是指企业内部职工依据共同的利益而自发组织的团体。在电力企业中，工会成立的主要原因包括两方面，一方面是代表职工与企业就职工的工作时限、薪资待遇以及工作条件等问题进行沟通协商，另一方面是有效协调企业与职工之间的矛盾和问题，在维护职工相关权益的同时，保障企业的正常运营发展。

一、电力企业工会工作维护职工权益的重要性

在电力企业的不断发展过程中，企业工会组织发挥着重要的作用。我国相关法律明确规定，企业工会组织代表的是企业内部的劳动人民，并代表劳动人民与企业进行相關政策的沟通交涉，比如职工的薪资待遇、休息假期等相关权益。我国《劳动法》以及《企业工会法》中明确指出：企业工会是企业与劳动者关系中劳动者一方的代表，也就是说，在市场经济条件，企业工会是在企业劳动关系中作为劳动者的代表而存在的，它最根本的职责就是以劳动者的身份，保障劳动者的权利，维护劳动者的利益。现阶段，电力企业与其劳动者的关系日益紧张，这就要求电力企业工会必须协调好电力企业与其内部劳动人员之间的关系，调动企业职工的积极性，从而使企业与劳动者的关系和谐统一，共同促进电力企业的不断发展。

二、电力企业工会工作维护职工权益的具体措施

随着市场经济的不断发展，电力企业的经营水平以及管理水平也得到了稳步的提升。为了更好的促进企业与劳动者关系的和谐发展，电力企业工会必须建立具体的措施来维护职工的相关权益。

（一）建立完善的职工维权机制

职工维权机制的构建以及完善是工会组织维护职工合法权益的重要保证。维权机制必须贯穿于职工的工作、生活各个方面，并且要与企业的其他相关制度进行有效融合，使维权机制更加完善。现阶段，部分电力企业过分重视经济利益，而忽视职工的素质教育以及安全保障问题，造成安全事故频发，企业与职工的矛盾日益激化。因此，电力企业工会必须发挥好对企业的监督作用，加强对企业的安全设施以及经营状况的监督管理，有效维护职工的权益。

（二）维护企业职工的利益

在电力企业的不断发展过程中，企业内部必然会发生一系列的改革措施，在实施过程中，难免会对职工的相关权益造成影响，从而激化企业与职工之间的矛盾。因此，工会必须对企业发展与职工权益之间的深层关系进行了解，要教育职工树立全局观，并以积极的心态来面对双方之间的问题和矛盾，只有这样，职工的积极性以及创造性才能被充分调动，才能充分维护职工的合法权益，才能共同实现企业的发展目标。试想一下，如果企业不能顺利发展，那么企业的发展目标必然不能实现，职工的相关权益必然无法保障。因此，在促进企业制度不断完善、推动企业不断发展过程中，工会必须在维护职工权益的同时，鼓励职工支持和参与企业的发展建设，为实现企业的发展目标而努力。

（三）明确职工与企业的关系

企业工会在支持企业建设、维护职工权益过程中，必须明确一下四种关系。第一，明确企业发展与人文关怀的关系。工会应该督促企业在依法运行、依法管理中，营造一个关爱体恤职工、尊重职工劳动的良好氛围，保证职工的合法权益。第二，明确企业合法经营与与职工合法权益之间的关系。企业在维护职工合法权益的同时，也要对企业的合法利益负责。第三，明确自身对企业和职工之间的桥梁纽带关系。工会应积极鼓励职工参与企业文化建设，引导职工理性处理与企业之间的关系。第四，明确职工的相关权益。工会代表职工就劳动时间、劳动报酬以及假期休息等相关劳动权益与企业进行平等的协商谈判，推进企业实行民主化管理机制，保证职工的民主政治权利。

（四）解决职工的实际困难

为职工解决工作和生活中的实际困难，是工会维护职工相关权益最直观的体现，只有帮助职工排忧解难，职工才能有效提高工作效率，从而提高企业的运行效率，促进其不断发展。工会可以为职工树立“帮扶、助困、救难、救急”的服务理念，通过建立困难助学、温暖工程等多条途径为职工解实忧、办实事，切实维护职工的合法权益。比如，每月为困难职工补贴现金，或者发放大米、白面、豆油等生活必需品：过年、过节亲自去困难职工家中进行慰问，并带去慰问金或物资；定期邀请职工家属参加企业举行的相关活动，充分体现出企业宜人性的发展理念。除此之外，工会也要不断对维权工作进行规范化、法制化以及制度化改革，从而更加顺利的进行维护职工权益的工作。

三、结语

维护职工的权益是企业工会最基本的职能，企业工会依法维护职工权益主要包括以下五个层次，第一是保障职工的最低劳动标准：第二是代表职工争取应得的利益：第三是对困难职工的合法权益进行特殊维护：第四是代表职工与企业进行平等的协商：第五是调解好企业与其内部职工之间的关系。从而对职工的权益进行合法维护。endprint