试论思想政治工作与企业文化的融合及其创新

李敏

摘要：随着思想政治工作的普及，各个领域都在进行思想政治教育工作。在企业中进行思想政治工作也是必然要求，已经成为了企业重要工作之一。怎样才能将思想政治工作与企业文化相融合，并进行创新已经成为了我们重点谈论的问题。

关键词：企业思想政治工作；企业文化；融合；创新

在新时期的发展要求下，思想政治教育工作正式走入各行各业，实现思想政治教育与企业文化相结合，就需要改变原有的机制，进行更加深刻的研究，不能让其受到原来的思想的影响，否则，就会出现破坏原有的优势，新的思想也不能很好的注入到企业文化中。那么将思想政治工作与企业文化相融合应该怎样进行？在工作中还要进行哪些創新？本文将进行探讨。

一、将思想政治工作注入企业文化的益处

在现代企业管理模式的影响下，企业文化依然成为了一种新型的管理方式，它也为思想政治工作进入企业文化提供了有利条件。在企业文化中注入思想政治工作，不仅能让企业文化形成新的价值观念，还能让企业员工构建正确的人生观与价值观。企业思想政治工作将企业文化作为其进入企业的依托，不仅使自身在企业中的运用得到了很好的发展，还使其工作得到了顺利的发展。为了能够壮大企业思想政治工作在企业中的根基，越来越多的研究者将目光投放到企业文化中，将企业文化中有价值的营养进行吸收，因此企业文化成为了思想政治工作的有效支撑点[1]。另一方面，企业文化在某种程度上也增强了思想政治工作在应用中的实效性，这是由于企业文化中提倡的企业精神所影响的结果，它不仅将思想政治工作的内容进行充实，还增添了不少新的内容，此外，还为企业思想政治工作添加了新的活力。

二、思想政治工作与企业文化的融合

企业的思想政治工作与企业文化之间是相辅相成的关系，思想政治工作为企业文化提供发展动力，并为企业文化指引发展方向，企业文化则为企业思想政治工作提供进入企业的重要途径，让企业能够更好的发展。

在进行思想政治工作与企业文化融合的基础在于两者的研究对象相同，都是为了人进行的目标发展，都是为人工作的，共同出发点是尊重人的选择，理解员工的心理、照顾员工的感受，从而起到激励员工向上发展的目的。在工作中，都是为了将人际关系进行合理的处置，提升员工的思想政治修养，强化员工之间的团队意识，将员工在工作中的积极主动性作为工作的重点。

企业思想政治工作与企业文化建设的方向存在一致性。由于这两者都是为企业发展服务的，所以他们的发展方向都是一致的。而且思想政治教育工作也是中国企业的发展基础，中国的企业又有着自身独特的文化底蕴，这就要求我们，在企业发展中坚持社会主义方向。实现企业文化向更加具有中国特色的方向发展。另一方面，我们还要看到，思想政治工作与企业文化的目的是统一的，都是为了培养员工树立良好的价值观，充分调动员工的工作积极性，为员工日后的工作发展指引方向，对于员工的培养就是在增强企业的软实力[2]，企业需要人才进行指引，只有道德高尚的员工，才能真正做到为企业谋福利、求发展。这在一定程度上也是在为壮大企业做准备。

三、思想政治工作与企业文化之间融合方式的创新

（一）转变企业的管理方式

时代在发展，企业也要与时俱进，不断进步。如果企业能够与时代发展相适应，就要进行企业管理方式的转变，要进行这种转变可以采取刚柔结合的管理模式。这主要是由于企业文化要想在企业中立足，就需要进行刚性的管理[3]，采取强制措施，让员工进行遵守，不能将企业文化随意转变，影响企业的发展，要看到企业文化也是企业发展中的重要组成部分，不可缺少。另一方面，思想政治工作是国家所倡导的一种思想品质，能够对员工的思想产生潜移默化而对作用，让员工在企业文化的影响下，更好的进行工作，然而这是一种柔性的管理方式。刚柔结合的管理模式才能推动企业朝着更好的方向发展，彰显企业管理中公平的原则。

（二）各部门之间的协调合作

随着改革开放以后，我国的企业可以分为三类，分别为国有企业、外资企业、民营企业。在这三类企业中，协作能力最强的就属国有企业，各个部门之间配合默契，各自的分工也较为默契。对于思想政治工作做的最少的莫过于外资企业，由于这类企业比较注重西方文化的渲染，提倡在工作中用制度约束员工的工作，并提倡以物质作为报酬的工作环境，所以在企业中并不设立思想政治工作部门，这种行为在某种程度上也使我国企业的思想政治工作受到了冲击。这就要求员工自发的进行思想政治工作，时刻进行正确的思想意识的树立。民营企业已经成为了我国经济的重要支柱之一，但在企业机构设置上还存在一定的问题，各部门之间的配合也不够完美，这就需要我们建设工会进行解决。当工会进入到工作中以后，员工维权困难的问题就会得到缓解[4]，不仅如此，这也是企业进行思想政治工作和企业文化进行融合的重要途径，弥补由于思想政治工作的缺失带来的损失。

（三）运用现代媒介进行融合

随着经济的发展，越来越多的企业在工作中都采用现代化的方式进行工作。要想使思想政治工作与企业文化相融合，就需要在实际工作中运用现代化的媒介作为依托。将思想政治工作通过媒介进行宣传，在企业文化中添加思想政治内容。例如，在公司的网站上进行思想政治教育宣传，通过网站在企业管理者与员工之间进行构建良好的沟通平台，在对本企业的文化进行宣传时，企业管理者可以通过提意见或建议的形式，让员工参与进来，掌握员工的思想政治动向[5]。此外，还可以将员工在工作中不便直说的思想，通过这种形式表达出来，让员工自愿接受这种思想的影响。

结论：

综上所述，通过以上的研究，我们可以发现思想政治工作与企业文化之间有着重要的联系，企业的发展离不开企业文化的影响，企业文化的发展离不开思想政治工作做指导，思想政治工作要想在企业中的到更好的发展，还需要企业文化作为依托，二者是相辅相成的关系。所以，一定要处理好企业文化与企业思想政治工作之间的关系，为企业发展做出贡献。

参考文献

[1]刘建军.思想政治工作在创新中成长[J].思想政治工作研究，2010，10（1）：3.

[2]程佳俊.企业文化软实力建设与核心竞争力[J].当代经济，2010，10（3）：36-3.

[3]孙原.企业文化建设的误区及其解决途径[J].大庆社会科学，2010，10（1）：102-104.

[4]赵熙.企业文化与思想政治工作的融合及其功效[J].上海企业，2010，11（2）：82-83.

[5]王志军.浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系[J].党史博采，2008，10（3）：42-43.