当前大学生就业心态存在的普遍问题及改善分析

杨锦+王娇

摘 要：当今社会中，大学生毕业后面临的就业压力逐年增大，就业前景堪忧。除了社会上的人才竞争压力之外，还有一些大学生的就业心态不够端正，不能正确的认识自我，受此影响，大学生的就业存在很多问题，为了更好的促进大学生就业，需要对大学生的心态进行引导，帮助大学生树立正确的职业观。

关键词：就业心态 职业观 问题 改善

引言

由于大学生就业难度逐年加大，大学生在就业前期的心态对大学生能否顺利就业有很重要的影响。受到一些不良心态的影响，大学生无法及时的把握就业机会，或者在就业的时候缺乏自信，心理素质较弱，导致大学生消极对待就业问题，不能正确看待就业问题。要想帮助大学生解决就业问题，首先需要让大学生克服一些不良的就业心态，本文我们就来探讨下当今社会大学生在就业时存在哪些较为常见的不良心态，并对如何改善和调整大学生的就业心态进行分析。[1]

一、大学生就业存在哪些常见的不良心态

1.消极等待，就业心理失衡

现在很多学生在大学毕业之后，都不积极找工作，对就业的事情不主动，反而盲目跟风，学别人去参加公务员的考试，或者在花钱去参加别的一些学习班，想要多掌握一些技能，还有一些学生完全就是以一种消极的态度对待就业问题，只想依靠家里或者学校的资源去获取就业机会，而自己去不为之努力，就算是在家里人和學校的帮助安排下找到了工作，由于不是自己争取的工作，可能这份工作并不遂人愿，不能达到自己的满意而放弃了就业机会，导致大学生再次面临新的就业问题，看到同学得到了较好的就业机会，则会心理失衡，觉得自己也可以得到很好的就业机会，虽然社会中提供了非常多的就业岗位可供大学生选择，但是也需要大学生能够主动出击，去分析自身的优势和短板，从而去找适合自己的工作岗位，并在就业前做好充分的准备，而不是在家里消极的等待，要明白就业机会是不会自己找上门来的。由于大学生自身的心态问题，不能正确的看待就业问题，导致心理失衡，从而无法顺利的就业。

2.好高骛远，不能正确认识自我

随着社会的进步，大学生资源不再像过去社会那样非常稀缺，高校扩招之后，大学生的数量急剧上涨。有些大学生的心态不正确，觉得自己上过了大学，就掌握了较高的知识技能，在对待就业问题的时候，提出了很多跟自身实力完全不匹配的要求，给用人单位一种好高骛远的感觉。而且，现代社会中，文凭只是就业的一块敲门砖，要想真正的得到用人单位的青睐必须要有一定的实力，首先心态就要正确，能够客观的分析自己在就业问题上所占的优势，并加以利用。还有的大学生在就业的时候一味的只要求进入大型的企业或者国企，觉得在国企或者其他知名的企业才能获得较好的发展，从而不理睬一些创业型的公司或者规模小的公司的面试邀请，这种心态也是非常不可取的，不能认为公司小就认为人家没有发展前景，任何的知名企业都是从不起眼的小公司发展而来的，只要在工作中兢兢业业，认真负责就就一定会有好的发展前景。这样一来，由于大学生缺乏真正的工作经验，或者好高骛远，对自身能力的认识不充分而提出了不符合自身能力的薪资待遇要求，一般都会被大型的企业淘汰掉，而自己又看不上小公司或私企，最终无法得到就业机会。[2]

二、如何改善和调整大学生就业心态分析

1.增强学习能力，提高自身素质

随着当今社会人才竞争压力越来越大，竞争不单单来自于技能的竞争，同时还有素质的比拼。大学生在面临就业问题的时候，要想要获得用人单位的青睐和最后的就业机会，一定要在面试的工程中展现自己的工作技能和个人素质，这样才能在无形的竞争中获得优势，那么要想提高自身的综合素质，首先一定要增强自己的学习能力，俗话说得好，人要保持一种活到老学到老的精神，永远以一种积极向上的心态来学习新知识，尤其是现代社会，知识的更新速度非常快，如果不能随时保持学习，则很容易被社会所淘汰，所以为了更好的促进大学生的就业问题，要增强大学生的学习能力。正确的分析自己在就业时的短板，从而进行针对性的加强学习和训练，比如，有些大学生的心理素质较弱，容易自卑，在人际交往中表现的比较怯懦，对于这个问题，则可以在学习之余，多加接触社会上的一些人和事，从而提高自己的交际能力，或者利用假期去做一些兼职的工作，既可以在兼职期间锻炼自己的心理素质，还能更好的了解自己的优势，为日后能够更好的就业打下良好的基础。[3]

2.全面认识自我，树立正确职业观

大学生在上大学的时候，一般都是根据自己的喜好和专长去选择要学习的专业方向，那么在选择的时候，一定要充分的考虑自身的条件，选择最适合自己的专业，在选定专业的时候，就要围绕这个专业方向给自己设定一个长远的职业发展规划，树立正确的职业观，从而为日后的就业打下基础。学校的教师在对大学生进行就业指导的时候，一定要教导学生全面的认识自我，在选择就业机会的时候，不能一开始就有过高的要求和过高的期望，就业初期，薪资待遇并不是最重要的，而是通过前期的时间来锻炼自己适应社会的能力，同时丰富自身的工作经验，随着工作经验的增加，在日后就业的时候则必然会有更多的选择性和更好的条件。比如，教学在对大学生进行就业指导的时候，应该充分分析大学生在择业时是一种怎样的心理状态，针对性给予大学生指导，帮助大学生改善就业时的不健康心态，梳理正确的职业道德观念，以一种轻松愉快的心态去看待就业问题，在就业的时候才会信心满满。[4]

结语

综上所述，大学生在面临就业问题的时候，身上或多或少的存在一些不良心态，导致无法正确的看待就业这件事情，而大学生的就业问题非常重要，小到家庭和睦，大到社会进步，都会受到影响，因此，学生应该结合大学生在面临就业问题时所产生的不良心态，给予大学生专业的指导，帮助大学生克服这些不良情绪，有效的促进大学生顺利就业。

参考文献

[1]姜斌. 当代大学生就业心态现存问题及改善措施[J]. 人力资源管理，2014，（03）：169.

[2]牟艳娟，张晓雅. 当代大学生就业心态存在的问题及对策研究[J]. 广西青年干部学院学报，2013，23（04）：49-51.

[3]王雷，许晓辉. 大学生就业心态存在的问题及对策[J]. 农业科技与装备，2012，（09）：90-92.

[4]崔南萍，诸红威. 大学生就业心态存在的问题及对策[J]. 企业家天地，2011，（03）：104-105.endprint