医院政工强化思想政治作风工作的策略

吴昊

摘要：医院作为关系到民生的直接场所，是构建我国思想发展的重要部分。所以医院一定要本着为人民服务的态度，通过有序的工作促进和谐社会的开展。但是现在医院的工作中仍然存在政治作风问题，医院政工必须要强化思想政治作风，提升医院在人民生活中的印象。在新形势之下，医院政工必须要加强职工的思想政治工作和作风建设，从干部和普通职工入手，指出当代医院存在的种种问题，从而解决当代医院各个部门当中存在的问题。

关键词：医院政工 思想政治作风工作 工作策略

习近平总书记提出了“中国梦”思想，所以每一个行业都应该以“中国梦”为指导思想，不断转变观念。作为关系到民生的医院部门是实现“中国梦”的重要环节，医院和百姓的健康有着密不可分的关系，建立道德文明无法离开医院中的每一个部门。但是现在医院中出现了很多诸如灰色收入等问题，这些医疗行业的问题和政工部门道德作风创建有着密切的关系。只有从源头上解决医疗行业的问题，才能够为人民营造一种规范的医疗环境。医院作为服务型单位，其思想政治作風关系到当前社会思想，所以医院政工部门一定要以实现和谐社会作为根本目标，从根本上解决医护人员在工作中的缺失和问题，强化其思想政治作风建设。

一、医院政工做好员工思想政治作风工作的重要性

（一）明确医护人员职责

医院政工部门的思想政治工作主要运用于作风建设，坚持以人为本，让每一个医护人员对自己的职责十分明确，针对性的调整医院的工作环境。很多医护工作者相对自我，缺乏合理的沟通，非常容易和其他患者产生分歧，只有通过政工思想政治作风的落实，才可以确保每一位职工都能够认识到团队意识，确保医患关系得到真正的改善。

（二）满足服务大众职责

随着改革开放的步伐，我国的经济得到不断攀升，但是思想政治建设却出现了诸多漏洞。例如一些医护工作者开始向患者索要红包，医务工作者从中拿回扣等现象屡见不鲜。所以一定要进行医疗机构的思想政治作风建设，这是当前新环境之下对医疗改革的硬性需求，医务工作者以救死扶伤作为基本的工作理念，才能够满足医疗服务大众的宗旨。

二、医院政工强化思想政治作风工作的策略

（一）塑造求真务实的作风

工作环境会直接影响政工强化思想政治作风的成效，所以医院的政工干部需要努力为每一位职工塑造和谐的工作环境，只有这样才能够真正做到求真务实。紧紧跟随党的先进思想，用先进的经验来不断完善医学内部思想政治工作的不足，对于职工之间的矛盾和冲突一定要坚持“以人为本”的理念，结合当前文化处理医患之间、职工之间的关系等问题，充分调动每一位职工的工作积极性，确保医院职工对自己的职业规划都能够有一个客观明确的认识，只有这样才能够确保医院政工工作的进一步开展。医院政工部门人员必须以医院内部的情况作为基础，结合每一位职工的医疗水平，通过不断的优化制度进行人员分配，只有这样才能够确保人才结构的合理化分配。政工人员还要定期对医院的职工开展思想政治作风教育，让职工能够紧紧将职业生涯与医院的发展结合起来，引导医生一切以患者利益为主，坚持科学发展观，实现资金、技术和人才的三方面合理分配。只有这样才能够激发职工的工作积极性，强化思想政治作风。

（二）政工干部走入基层

政工干部的身份并不是普通职员，而是需要在日常工作中寻找到思想或道德方面缺失的人员并且加以修正。如果只是单纯的坐在办公室，那么很难去发现问题并且解决问题，根本无法发挥政工工作的作用。所以，政工干部一定要走到职工中，走进医生、护士和病人的日常生活，这才是政工干部的工作职责。如果每一天只是浑浑噩噩，根本无法去了解基层的工作。只有走进基层，走到每一个病房中去，才能收集各种意见和建议，有针对性地进行改革。患者是医院中最重要的因素，只有倾听病患的所见所感，才能知道医院工作人员的问题，对于医院的改革因素，必须要走入相关人员的心里，通过对问题员工的思想修正，“对症下药”才会达到预期的效果。

（三）普通职工及时反馈问题

政工部门的工作就是从多角度听取意见和问题，然后再加以解决。但是光靠走入基层，很多问题仍然无法显现，所以需要每一位职工都以医院和谐发展为目标，针对每一个问题进行及时反馈，只有这样政工干部才能够了解其中的问题并且加以解决，将医院里的矛盾及时化解。政工干部或者工作人员需要注意工作的内容形式，可以在日常生活中组织一些活动，对积极提出意见的职工给予表扬，耐心接待并且听取建议，采取相应的措施，让所有职工看到改变。只有所有职工都看到了变化，底层员工才能够献计献策，给政工部门的思想作风道德建设提供未来的工作方向。

（四）快速处理作风问题

政工干部在思想政治作风工作中要坚持快速的工作原则，只有“稳准狠”的行动模式才能够在源头上消除医院作风问题所带来的一系列影响，进一步彰显当代医疗机构政治职工作风问题改革的决心。只要发现问题必须迅速解决，提出处理措施，只有这样才能够在医院内部树立公平公正的政工形象，对有问题的员工给予严厉批评并且处理。医院管理层的作风问题一直是医疗机构最薄弱的环节，在习近平总书记提出“中国梦”构想的同时，医院政工必须要对管理人员作风进行严格的管理。一旦发现问题，需要及时解决，情节严重者根据法律法规进行处理。每一位职工都应对管理人员进行监督，从而在医院内部营造一个健康的工作环境。所以医院思想政治作风工作的整治是医院政工干部工作的重点，只有将政治作风工作落实到每一个科室的医护人员身上，才能够确保医疗机构可以在社会上树立一个正直的形象。

三、结语

在医院思想政治作风方面，政工部门有着无可推卸的责任，所以政工部门一定要加强职工的思想作风建设，从源头解决政治作风中存在的问题，让医务工作者能够真正以病患为主，树立医生“救死扶伤”的形象，创建一个拥有一流服务的医院环境。医院政工的主要职能就是增强医院每一位职员的政治作风建设，只有让政工走到一线，根据当前形势对症下药，才能建立一个人民信赖的医院形象。另外，政工部门在道德建设上需要负责，针对当前医院中的种种问题，政工人员的改革道路任重道远。

参考文献：

[1]赵秀凤.浅谈医院政工强化思想政治作风工作的策略[J].东方企业文化，2015，（01）.

[2]刘娜.医院政工强化思想政治作风工作的策略探析[J].管理观察，2014，（22）.

（作者单位：南京脑科医院）