浅谈工会在企业建立中的作用与面临的问题

陈祥双

【摘要】工会组织作为企业中的重要组成部分，在加强企业党建工作等方面发挥着举足轻重的作用。本文以此为出发点，对工会组织的基本职能进行了研究，并在此基础上分析了工会在企业建立过程中所发挥的作用以及面临的主要问题。

【关键词】工会组织 企业简历 组用与问题

公会也被称为劳工总会或是工人联合会，其本意指的是工人基于对自身利益的保护而自发形成的社会组织小团体。该团体通常服务于同一雇主，且其成立的最主要意图就是帮助所有参与者与雇主进行谈判，并协商出最合理的工作时长、工作条件与工薪标准。工会一词最早起源于西方兴起的工业革命，在当时大量的农民涌入城市，并以极其低廉的薪资为雇主打工。长期低回报高付出的劳动，诱发了工潮的产生进而造成了工会组织的诞生。工会组织不仅维护了职工的合法权益，也减少了一些无视员工安全现象的发生，可以说工会组织的存在很大程度上解决了职工与雇主之间的劳动纠纷。对于工会决策者来说，一切决定都要以职工的基本诉求作为出发点，并且严格按照法律的规定组织职工进行日常活动。坚持以人为本的基本决策，全面贯彻协调可持续的行事准则，这也是工会组织存在和职工基本要求得以满足的主要保障。

一、工会在企业建立中发挥的作用

工会组织是企业中的重要组成部分，它的存在为企业的更好更快发展提供了可能性，可以说工会组织为企业的建立做出了巨大的贡献。

（一）增加企业管理层与员工之间的沟通

一个企业要想做大做强除了需要具有高超领导才能管理层人员，也需要服从管理踏实肯干的基层员工，但由于二者之间明显的身份差异，也使得交流缺乏现象频频发生。管理层人员出于对企业利益的考虑，希望员工能够尽可能的延长工作时间以争取为企业带来更多的经济收入；而员工出于对个人利益的考虑，希望企业能够适当减少他们的工作压力，并为其安排合理的作息时间。二者出发角度不同所考虑问题的方式也不同，所产生的结果更是背道而驰。如果这两种对立的思想不能进行及时的沟通，那么必将会给企业的发展带来极大的负担。而工会组织的存在恰恰将这个问题进行了很好的解决，它不仅能够对工人的基本訴求进行了解，也能以工人的立场去与管理层人员进行友好协商，并通过沟通使得双方达成共识，这样既维护了工人们的个人利益，也使得企业的经济效益得到了最大的发展。

（二）有效的协调劳资关系

对于员工来说每日的辛勤工作都为换取更多的经济报酬，然而一些企业总是会以各种借口对员工的工资进行克扣，榨取他们身上仅存的剩余价值，然而员工作为底层劳动者虽然满腹委屈却无从诉说。但工会组织的出现就很好的缓解了这种情况，工会是工人的联合组织，它存在的最主要目的就是使员工的基本利益能够得到保障。因此工会组织中的领导者往往会深入工人的内部，对他们的想法进行了解，并从他们的角度对问题进行分析，力求做到真正的感同身受。并在进行详细了解之后以工人的立场与企业管理层面人员进行协商，并制定最完善的劳资结构，可以说每个企业在建立伊始都会有相关工会人员对上述工作流程进行执行。

（三）加速企业的文化建设进程

企业文化建设既体现了工人阶级的整体精神面貌，也表达了企业发展的终极目标，然而对企业创办的主要目的还是完成生产目标，因此企业自身并没有足够的时间可以对员工进行文化方面的培养。而工会作为职工内部的主要组织，就承担了对所有员工进行文化培养的重任。像文化晚会的举办、读书活动的开展等等工作，都是工会帮助员工提升文化内涵的方法。通过这些活动的开展不仅使得员工的基本文化水平有了大幅度的提高，也使得企业的精神文明形象变得更加高大。一个企业是否具有良好的生产能力，与员工是否具有良好的文化素质有着不可分割的联系，可以说工会组织在加速企业文化建设进程方面肩负着极其重要的责任。

二、工会在企业建立中面临的主要问题

虽然工会组织在企业的建立过程中扮演着极其重要的角色，但仍然面临着较为严肃的发展问题，为了将工会组织发展的更为出色，我们也必须对采取一定的措施对这些问题进行解决。

（一）组织内部权利划分不科学

工会组织是由员工自发成立的，且该组织中的决策者也是由大家推举的。对于工会决策者来说既要时时对员工的想法进行了解，也要与企业管理层进行及时的沟通，还要完成他自己的本职工作，这也无形当中为决策者增加了不少的额外压力。如果本职工作没有完成会给企业造成经济损失，如果没有及时进行沟通就不能对员工的权益进行维护，可以说这种工作的划分方式是极为不合理的。为了不让个人承担过重的工作压力，我们应该对工会组织内部的权利进行更合理划分，争取在所有人力所能及的范围内对工作进行重新安排。

（二）工会决策者自身业务水平偏低

现阶段公会中的决策者也是工人阶级中的一员，他们大都具备极高的生产技术水平，也是因此而受到广大工人的拥戴。而工会决策者一职需要的是业务能力和沟通水平的极强的专业人士，他们不仅要通过与工人的交谈来对他们的基本诉求进行分析，也要时刻保持一个冷静的头脑，不管面对哪一阶级的员工都要时刻维持自己敏锐的判断力，不能被一面之词所蒙蔽。因此这就对公会决策者提出了更高的要求，生产技术水平仅仅是其所必备属性中的一种，为了能够更好的维护工人的基本利益，决策者自身还需具备超高的业务水平与沟通能力。

（三）工作重点突出的不够明显

工会的日常工作以协调企业管理阶层与工人阶层的基本诉求保持平衡为主，但一些企业工会太过注重对工人阶级利益的突出，虽然出于人情方面的考虑可以对这种情况进行理解，但这也会造成企业经济收益的减少。归根结底工人的日常薪资也要依靠企业的正常运作才能得以维持，所以对于工人来说过分的利益强调也会带来潜在的风险。因此对于工会来说，应该更加明确自身的工作重点，不能贪图眼前的利益而不做长远的考虑，应该放眼于未来对工作的重点进行重新规划。

三、结束语

工会组织为企业建立做出的贡献是我们有目共睹的，未来我们将会对工会的职能与工作方向进行更加系统的规划，力求在工会组织的带动下将企业发展的更加出色。