论工会组织在企业党群共建工作中的角色定位

2017-01-14严慧娟

企业文化·下旬刊 2016年11期

严慧娟

摘要：当今社会，随着经济的高速发展、互联网的广泛渗透，为各行各业带来了巨大的冲击和挑战，电力企业面临这样的境遇就难免需要投入大量时间和精力来适应改变。在此过程中，工会组织作为“党群建设一体化”的重要一环，其影响尤为深远。因此，本文就工会组织如何助力党群共建工作的问题进行探讨。

关键词：工会组织；党群共建；电力企业

在工作实践中，工会是党的群众组织，其重点工作就是着力扩大组织的覆盖面，多角度地服务于企业和职工，因此必须牢固树立、不断增强并自觉实践群众观念，始终把保持与职工的密切联系作为工会组织工作的生命线；党建工作是建设和谐企业的核心要求，更是党的群众路线的实践典范，党建工作与工会工作一脉相承，企业能在良好的道路上持续发展，离不开工会与党群的一体化工作。

一、找准党群与工会的“结合点”

找准工会组织与党群建设的“结合点”，是明确工作定位的一个重要前提。在此前提下，企业应重视对相关政策、法规法律的学习，找到理论依据。电力企业工会组织成立的目的和意义主要是为企业员工解决问题，为广大职工服务，帮助职工保护自身合法权益，同时也承担着企业思想政治工作的重要职责。党群工作的基本要求在于思想政治上的高度一致，全心全意为人民服务，坚持民主集中制。

明确工会组织在“党工共建”中的位置，除需要重温宪法、党章外，也应开展《中国工会章程》的学习探讨活动，只有这样才能从根本上帮助厘清党建与工建的关系，进而梳理工会建设的目标及思路。从本质上说，党群工作与工会都是基于代表人民的利益和为群众服务。党组织需要经常听取群众的情况反映和建议，工会及时掌握员工的工作情况、身心健康以及群众的心声，在信息沟通层面消除障碍，做到上情下达，下情上达，充分沟通，才能深刻体会“工建促党建”的方针，使工会组织在具体协调开展社会管理和非公有制企业党群建设中找到实际“推手”，并掌握主动性，促进“党工共建”思想在实践中取得效用。

二、完善共建机制

在理清工会和党群建设的职责定位后，企业应紧紧依靠党群工作一体化的思路，针对实践中遇到的发展问题及时总结归纳，以开放包容的态度促进组织机制的与时俱进和开拓创新，同时也不能违背相关的指导规定。要做到这一点，就需要企业内部的党组织与工会组织无缝对接，发现问题及时沟通，互相帮助才能稳妥地开展工作，为党群建设的共建机制出策出力。

规范地完善共建机制，有几点注意事项：

（一）在各方负责人的任命和归属上，应该保证一定的交叉性，这样能为以党群组织负责人和工会主席为代表的双方提供更多沟通机会；

（二）在开展党群工作一体化的工作中，工会组织不能偏离“维护企业职工的基本权益”的重要职能，要做到与党组织的政治核心有机统一，从而实现统一步调，协同开展各项工作；

（三）工会组织要有条不紊地开展学习活动，不断自我充电、提高和完善，以确保其在党群工作中能持之以恒地跟上时代发挥效用；同时，工会组织可以从党组织建设中吸收宝贵的实践经验，借鉴学习，少走弯路；

（四）企业在日常的运作过程中应不背离党章和工会的规定，切实做到守好底线，保持企业纯洁健康。

此外，在上下各方通达的和谐氛围中，科学、合理地分配各方工作，发展研究，也是促进“党工共建”规范化的有效途径。任重而道远，只有坚持不懈地探索学习，才能不断促进“党工共建”的稳定和谐，真正开创党群工作一体化的新局面。

三、多方监管

《工会法》中规定了工会组织各项权利义务的保障书，是开展各类工作的根本依据。在实际工作中，工会应协调处理好职工与企业的复杂关系，以企业发展为大局，落实职工反映情况与民调处理，这对于维护企业内部稳定和带动各方有序发展起着重要不可估量的作用。

同时，《工会法》能有效地从底层为工会工作把好关，也能成为党群工作一体化的重要保障，再加上纪检部门的时刻监管，落实党风建设，就能为党群工作的顺利进行保驾护航。

四、结语

工会组织的建设作为党群工作的重要推手，在党群工作一体化的进程中发挥关键作用，为企业拓宽道路。在开展“党工共建”的工作中，也应时刻把企业长足发展作为一个重要目标和考核指标，多方互动协同，共同打造党组织、工会组织、企业主与员工的“多赢”局面。

参考文献：