换届后领导干部思想状态调整策略研究

换届后领导干部思想状态调整策略研究

文/沙石磊，中共恩施州委党校

换届选举既是一名领导干部进退留转的重要抉择，也是其人生态度的一次重大考验，尤其是当面对自我预期与现实结果落差很大时，就会产生失意、抱怨、情绪低落、工作积极性降低等等各种心理、行为问题，不能很好的解决领导干部存在的思想包袱，无法让其很好地投入工作，让其解开心里的疙瘩，卸下思想困惑。而领导干部的思想状态事关单位的稳定，事关工作的积极性，事关个人的进步成长。基于此，本文结合恩施州委党校调研组进行的县乡换届后新进班子的领导干部思想状态调查结果所反映的问题，提出了换届后领导干部思想状态调整的策略。

换届；领导干部；思想状态；调整策略

1 改变认知，树立良好心态

美国心理学家埃利斯认为，人们所表现出来的情形或者行为问题，不是事件本身导致的，而是个人对这件事情的评价所导致的，如果想改善自己的情绪或者行为问题，需要改变自己对这件事情的认识和评价。换届后，领导干部的岗位无非存在三种情况：一是得到组织认可提拔晋升。针对这部分干部，要戒骄戒躁，避免出现换届前后截然不同的表现，比如换届前密切联系群众，对待同事和蔼可亲，换届后变成脱离群众，对待同事表现出高高在上的姿态。要转换认识看待晋升，晋升首先是组织对你个人的能力和成绩的认可，也意味着对自己提出更高的要求，需要承担更大的责任，需要付出更多的工作热情，需要协调更多的人，也需要不断的充电丰富自己的理论素养；二是岗位未发生变化或者平调轮换到其他岗位。针对这部分干部，需要克服被组织忽略或者组织不重视的看法，要认识到组织对待每位同志，尤其是领导干部都是很重视的，这次未得到晋升，不代表以后都得不到晋升，这次没有晋升可能是组织有组织的考虑，或者是没有找到适合你的岗位，需要再等一下，又或者是自身真的存在一定的不足，这就需要个人端正态度，以平常心看到岗位变动，弥补自身存在的不足，全方位提升自己，时刻不忘为组织和人民服务。而对于轮换岗位的同志，要认识到组织对自己的重视，自己去不同的岗位进行锻炼，学习不一样的管理能力和专业技能，自己需要加强学习，尽快适应新的工作岗位。第三种是在组织考察中认为不适合该岗位进行降职处理的。对于该部分同志来讲，首先要放下思想的包袱，甩开放不下的面子，如果自己无法在自己的工作岗位做到得心应手，并且感觉工作非常的累、非常的痛苦，总是觉得力不从心，还不如让出自己的岗位让更有能力的同志担任该职务，自己需要通过不断的努力学习，加强自身锻炼，努力找到一个适合自己的领导岗位。一时的降职处理并不意味着永远降职处理，也不是说组织真正的把自己放弃掉了，组织还会给自己机会，自己以后还有机会找到适合自己的领导岗位。

2 努力学习，筑牢思想根基

思想建党是马克思主义政党建设的基本原则，是我党的优良传统和政治优势，也是党的十八大以来管党治党的鲜明特征。领导干部需要不断学习，尤其是深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，尤其是社会主义核心价值观及习近平总书记系列讲话精神，切实抓好马克思主义中国化的理论成果武装自己的头脑，坚持共产党的理想信念，提高走中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

习近平总书记系列重要讲话精神是我国特色社会主义理论体系最新成果，是最鲜活的马克思主义，是广大党员干部改造片面人生观、世界观和价值观的有力思想武器。思想是行为的先导，思想正，才能行为端。党员干部作风好坏，关键在于思想认识。十八大以来，思想建党成为我党管党治党最鲜明的特征，尤其是我党开展的一系列党建活动，比如“三严三实”、“两学一做”、学习习近平总书记系列讲话精神、反腐倡廉、从严治党等一系列专题活动，让党员干部得到了心灵的净化，思想的纯粹。作为领导干部，要坚持不断的加强党的理论学习，净化自己的心灵，做一名有担当、敢作为、干净纯粹的领导干部。

3 强化民主，凝聚发展合力

随着社会进步和发展，民众参与政治的积极性和热情不断提升，民主、阳光成为民众的热切期盼。对于各级领导干部，需要不断加强民主意识和民主行为的锻炼，切实提高领导干部的民主执政能力。建立健全并严格执行党的各项民主集中制的各项规定，完善领导班子队伍内部议事的决策规则和程序，完善民主监督管理方式，加大对违反民主集中制行为的惩处力度，敢于触及和打破民主集中制执行过程中的“潜规则”，努力使各项权利和决策在阳光下运行。进一步完善领导班子的工作机制，加强制度建设，努力形成用制度管权，按制度办事，用制度管人的有效机制，把各项权利放在“制度的牢笼里”，使任何人没有越轨办事的可能和机会。严肃党内的政治生活和组织生活，认真做好和开展好批评与自我批评，切实提高民主生活会的质量，让红红脸、出出汗成为党内民主生活的常态，让党员干部时刻警醒自己，完善党内通报和情况反馈制度，进一步加强党内监督管理。

4 严肃作风，塑造良好形象

“当官不为民做主，不如回家种红薯”这是一句耳熟能详的俗语，这充分说明民众对官员的期盼，希望官员真心实意的为民众服务，也要求官员树立全心全意为人民服务的服务意识和良好形象。这就需要领导干部切实加强群众路线，增强领导干部的公仆意识，大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对和杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，认真贯彻落实习近平总书记2013年6月18日在北京召开的在中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议上提出的反四风建设，他认为这是违背中国共产党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。坚持教育、制度、监督并重，加强对领导干部的党风、党纪、党规教育，确保领导干部廉洁从政、清正为民。

[1]姜志雄，换届期间湖南基层干部心态及期盼[J].前进论坛，2016年08期；

[2]宁晓明，换届失意干部的心理修复[J].领导科学，2017年1月下；

[3]杨立平，换届应考，力戒“四不”心态[N].人民日报，2016年5月10日第017版；

[4]恩施州委党校调研组、张苇；县乡换届后新进班子的领导干部思想状态调查[J].清江论坛，2017年02期；

沙石磊（1986—）男，硕士研究生，中共恩施州委党校助教，研究方向：领导干部心理、基层管理。