山东黄金人的“黄金品质”

文、图／王伟霞

山东黄金人的“黄金品质”

文、图／王伟霞

“GOLDEN QUALITY” OF SD-GOLD’S PERSONNEL

○Focus总部位于珀斯，这里是“世界上最孤独的城市”。Focus is headquartered in Perth, which is known as the “Loneliest City in the World”.

“十三五”规划实施以来，“国际化”一直是山东黄金集团关注的重点。特别是随着集团牵手全球最大黄金生产商巴理克黄金公司，“国际化”的加速推进迈出实质和关键的一步。

位于澳洲珀斯的Focus公司是山东黄金集团海外运作的矿山之一，其管理经验、人才储备、文化交流等，对于推进黄金集团“国际化”进程具有重要意义。跟随山东黄金集团“走出去”步伐，我们走近珀斯，走进Focus，与海外项目“第一次亲密接触”。

诚信文化下的高度自觉

珀斯位于澳洲西部，距离悉尼4000公里，与全球任何一座大城市都不相邻，因而被称为“世界上最孤独的城市”，Focus公司就坐落于此。

西澳是铁、氧化铝、黄金、镍、铀、钻石等矿业投资的大本营，聚集着许多矿业及与矿业有关的行业，而珀斯聚集了这些矿业公司和相关行业的总部，据说，珀斯居民有70%从事着与矿业有关的工作。想象中的珀斯，应该像其他的大都市一样，“繁华”是她的关键词，可是真正走近珀斯，我们看到的却是完全不一样的她。夜晚，走在珀斯的街头，行人和车辆非常稀少，完全没有国内城市丰富多彩的夜生活。

Focus公司成立于2001年，是一家澳大利亚黄金上市公司。2012年12月，经山东省国资委和山东省发改委审批，山金国际出资并购该公司51.27%的股权，目前持股比例49.53%。

在Focus公司，诚信是其最强的文化烙印。员工入职后，要在第一时间去银行办理个人缴税账号，有了缴税账号，才能领取薪酬，才能租房买房，而这里每一个人都会自觉纳税，在年底前为防止少缴税款，他们会选择多缴一部分，宁愿多退也不愿因此影响个人诚信。

○在勘探现场，中国与澳大利亚双方的工作人员查看钻探情况。The personnel of China and Australia check the drilling condition at the prospecting site.

公司员工合同工作时间略有不同，有的9小时，有的8小时，有的7小时，但是每一个人都会自觉遵守入职时签订的工作时间，没有打卡，没有监督，若是需要提前下班，他们一定会把上班的时间自觉提前。在矿区一线的工作现场，同样没有专人进行考勤监督，每一个当班的人都按照各自的工作计划向前推进。

在澳洲，诚信成为一种下意识的思维方式，成为一种近于本能的自觉，这体现了一个群体共同的进步。在山东黄金的企业文化里，“诚信”同样是被上升到人文层面的共同认知：山金人坚守自己的本色，坚守自己的底线，诚信真正成为每一个人的文化自觉。

“安全”是一切工作的出发点

国外矿山以及政府监管部门高度重视“安全”问题，在有限的“Focus时间”里，点点滴滴的小细节让我们切身体会到这里对于“安全”问题的认识和理解。

进入矿区，在安全负责人的指导下，我们要逐一进行酒精检测，通过检测再进行安全教育后才能领取防护用品。在参观矿区的过程中，由于我的袜子袜筒较短，在频繁走动过程中，靴子与脚腕不停摩擦，导致两侧皮肤被磨破。对于这起不经意的小意外，CEO杨旺红说，像这样的情况已经算是“安全隐患”了，按照这里矿山的安全要求，是必须要引起关注，出台防范措施，避免再次出现这样的“安全事故”。

“矿长的第一责任是安全生产。”杨旺红的一席话让我对集团的安全理念又有了更为深层次的认识：对于成熟的矿业企业，抓“安全”重在理念、重在细节、重在落实，归根结底要化为对每一个人的保护到位，化为每一个人的行动自觉。

简单也是一种风格

“简单”是我们对西方人处事的一种普遍印象，这份“简单”同样适用于Focus。

Focus公司董事会秘书、公司发展总经理Dane Etheridge这样描述他心中的Focus：工作非常清晰，人与人之间职责、权限也同样清晰。从公司架构简单的扁平化管理，到面对问题时的查找根本原因，从人与人的相互关系，到工作生活的完全分开，都体现着一种西式的“简单”。

Focus公司环境工程师Michael告诉我们，澳洲大多数公司更强调的是注重团队沟通、协作，提倡直接式问询。比如，员工在入职时与HR的沟通中，应聘岗位都会有非常明确的职责和目标，并且对每一个人都有一份比较清晰的职业规划，这也让每一个人更好地专注于自己的岗位工作。对于新入职员工，有相应的“导师系统”进行引导和试用期评判，这有些类似于国内我们熟悉的“师傅”，而其他人也会从“同一个目标”这样的简单出发点，做到有问必答，毫不隐藏。

在Focus的时间里，大家也有幸体验了一把Focus的复活节和员工的生日聚餐。假期的前一天上午十点，公司所有员工如约汇聚在办公区外的茶歇间，或坐或站，依着墙边围成一圈，桌子上早已摆放好的两盘甜品，一盘是公司员工汉娜亲手烘焙，另一盘是公司买的几组巧克力蛋糕。公司CEO杨旺红简单几句开场白后，大家就开始分享这简单的“节日大餐”，享用的过程中聊一些放松的话题，十几分钟后便各自回岗，重新进入工作状态。而员工的生日聚餐一般安排在周五时间举行，两盘不同口味的三明治是大餐的主角。

简单的场所，简单的茶点，简单的方式，这就是Focus的“复活节”和“生日聚餐”，以她独特的方式又一次印证了西式的简单。而在矿区，同样是每个周的周五，现场工作人员也会借安全例会的机会组织简单的BBQ，这种放松形式成为矿区工作、生活的简单点缀。

“简单”一词，在对Focus的采访里，是被来自各国员工提及最多的，简单、直接的思维方式、工作模式，在像Focus一样的海外公司中普遍存在并被广泛认同。山金文化所倡导的“公正、开放”，同样是要构建公开、公正、简洁、高效的管理体制和人文环境，我们要“走出去”，首先要走出固有的思维模式、工作模式，保持一颗“初心”，轻装上路，与世界接轨。

○陪伴现场工作人员最热闹的“伙伴”是成群的苍蝇。The liveliest “companions” of the field personnel are swarms of fl ies.

○Coolgardie矿区Three Mile Hill选厂。The plant site is selected at Three Mile Hill, Coolgardie Mine.

Located in Perth, Australia, Focus Company is one of the mines operated by Shandong Gold Group (SD-Gold). Its management experience, talent reserve, cultural exchanges, and so on are of great significance for propelling the“internationalization” process of the Group.

In SD-Gold’s corporate culture, “good faith” is also a kind of common cognition that is elevated to the humanistic level. SD-Gold’s personnel adhere to their true features, and hold on to their bottom line, thereby allowing good faith to truly become everyone’s cultural selfawareness.

Simple yet direct thinking and working modes prevail among overseas companies like Focus and are widely recognized. The “fairness and openness” advocated in SD-Gold culture also requires the construction of an open, fair, simple and ef fi cient management system and humanistic environment. To “go global”, we should first get out of the fi xed thinking and working modes,and maintain our “original intention” to travel without any burden and to reach the world.

编辑／王天宇