南阳市老年人再就业意愿影响因素调查研究

艾静

摘要：我国已进入老龄化社会，老年人口正在以较大的比例逐年增加，随之增加的还有沉重的家庭及社会负担。如何较好地解决老年人再就业问题，不仅可以使老年人的生活更加充实，提高收入，也可以让老年人继续为社会做出贡献，促进当地的经济发展。针对这一现状，对南阳市两区的300位老人再就业的现状进行分析，为解决老年人再就业问题提供依据。

关键词：老年人；再就业；人口红利

一、问题研究

据国家统计局网站第六次全国人口普查汇总数据显示，全国65岁及以上老年人口达到1.85亿，占总人口的13.7%，人口大省河南，据2015年全省人口抽样调查统计，河南省2015年末总人口为10722万人，而南阳市做为河南省常住人口最多的是南阳市，人口达到1002万人，65岁及以上老年人口比重达到10%。老年人口的比重高于国际老年型社会7%的通行标准。自改革开放以来，我国GDP总额在人口红利的推动下，以平均9%的速度推进，随着国家经济的快速发展，取得了举世瞩目的成就。近几年，各数数据表明，我国劳动力资源减少、储蓄率下降，消费需求减少，社会抚养负担加重以及财政养老和医疗保障支出急剧增加，暴露出了一些社会问题，直接影响了经济发展，如何开发和利用老年人智力资源，缓解人口红利消退带来的负面影响，实现经济的可持续增长，实现老年人再就业是一个值得运用和借鉴的办法。老年人再就业既可以改变劳动力供给结构，更能提升储蓄率、拉动消费水平。但是老年代再就业意愿受哪些因素的影响？作者认为，研究老年人再就业意愿的因素要从人口统计学、退休前职业特征、当前收入特征、子女态度以及健康状况等方面来进行。

九十年代末就有学者提出研究老年人再就业问题，提出了妥善解决老年人问题，充分发挥离退休人员的作用，使老年人老有所为的观点。在解决人口老龄化和按劳动力短缺的政策措施方面，西方国家的做法是增加老年人的劳动参与，延长退休年龄，增加劳动力的供给，进而推动经济社会的发展。支持老年人再就业的经济学理论为人力资本理论、老龄化理论等。在当前我国人口老龄化日益严重的情况下，延长退休年龄必然导致在数量上增加人力资本的存量。此外，退休后老年人再就业会带来幸福感的提升，从而有助于老年人身心健康的发展。

国内学者对影响老年人再就业愿意的主因进行了大量实证研究，从各类学者研究成果总结出，影响老年人再就业意愿的因素分为人口统计特征、退休前职业和职位特征、生活特征和健康状况四类。

二、研究工具和方法

本次调研以田立法（2014年）的8项假设为基础，选取南阳市两区年龄在55周岁至75周岁的老年人做为研究对象。以随机抽样方法抽取300位老年人进行问卷调查，共收回有效问卷272份，问卷有效率为90.7%。量表采用田立法（2014年）调查研究《老年人再就业意愿影响因素列联表分析》表格，分别从性别、年龄、受教育程度、退休前单位和职位、子女态度、收入、健康等8个因素解释可能会影响城市老年人再就业的意愿。采用Logistic模型对样本数据进行回归分析，进一步检验由上述列联表分析所得到的研究成果是否成立。

以老年人的再就业意愿为因变量，将调查对象的性别、年龄、受教育程度、退休前单位和职位、子女态度、收入、健康等为自变量，进行回归分析。依据表2对老年人的人口统计特征是否影响其再就业意愿进行解析，通过影响系数说明：男性老年人与女性老年人相比更可能出去就业系数显著；年龄对老年人再就业意愿的系数显著；受教育程度对老年人再就业意愿的影响显著；事业单位、国企及集体单位对老年代再就业意愿影响依次变强；管理岗位对老年人再就业意愿的影响系数不显著，子女对老年人再就业意愿的影响非常显著；收入基本满足对老年人再就业意愿的影响系数显著；健康状况对老年人再就业意愿影响系数不显著。

三、研究结论

依据回归结果，作者得到了如下几点研究结论。

1、男性与女性老年人在再就业认知方面存在显著差异

列联表和模型分析结果显示，男生老年人与女性老年人在再就业意愿方面存在认知差异。该结果为田立法（2014）的调查结果不一致。出现这一结果的原因可能是，家庭因素影响女性的就业权，一方面，女性老人年同男性老年人在承担家庭责任方面，权利和义务不均等，特别是南阳地区经济欠发达，思想保守，经济条件落实，女性老年人退休后要义务照看下一代子女等因素影响，男性和女性老年人的就业认识也就存在有一定的差异。

2、随着老年人年龄增加，再就业意愿变小

列联表和模型分析结果显示，年龄大小是影响老年人再就业的关键因素不。该结果与姜向群（2009）的研究结论一致，并且符合人类生理特点，随着年龄的增长，老年人的就业意愿越来越低，具体表现为：生理机能下降、能力发挥逐步衰退，在一定程度上对老年人再就业愿意存在一定的影响。

3、老年人受教育程度越高就业愿意越大

列联表和模型分析结果显示，对老年人的就业意愿有显著的影响。有学者研究，老年人文化水平越高就业愿意越强。文化程度的高低反映老年人劳动技术含量高低，教育资本的累积在就业过程中不断转化为个人知识、技术能力，以及个人收入、地位、人脉关系的延伸。文化水平较高的老年人在一個地区或者领域积累的知识、经验和人脉一系列社会资源更能获得就业资源，享有再就业机会大。

4、退休前单位性质对老年人再就业意愿的影响显著

列联表和模型分析结果显示，与其他职业相比，退休前职业为事业单位、国企、或集体企业、私营或民企的再就业愿望较大。从走访调查中得知，退休前职业稳定的老年人，工作收入也相对稳定，这部分老年人都有退休金，享受国家五险一金政策保障，有良好的经济保障，通过投资提高生活质量的愿望较小，而退休前有一技之长的专业技术人员多数依靠自己的技术积累和政府全民创业政策的号召，为改善生存现状，在政府的扶持下，再就业愿望强烈，多措并举再就业，参与到市场经济建设当中去。endprint

5、退休前职位对老年人再就业意愿影响不显著

列联表和模型分析结果显示，老年人退休前的職位是否为管理岗位对再就业意愿影响不显著。从事管理岗的老年人与从事非管理岗的老年人相比理可能再就业不显著。从走访调查中发现，因南阳处于发济欠发达地区，思想相对保守，老年人在退休后个人更倾向于从事自己熟悉的岗位或相近的岗位，相近岗位提供就业机会不多，多数主要依靠退休金和积蓄生存。

6、子女态度对老年人再就业意愿影响显著

列联表和模型分析结果显示，老年人是否再就业，很大程度上受子女态度的影响。该结果与田立法（2014）的调查结果一致。自2016年二胎放开以后，南阳的家庭多为4+2+2结构，即4位老人、2位青年、2个小孩的结构。这样的家庭结构决定了双方老年人是否就业时更多考虑子女的意见。从走访调查中就发现，受中国传统文化影响，老人为了帮助子女照顾2个孩子，会主动义务帮助承担家务，因此，老年人再就业会顾及到子女的意见，子女支持老年人再就业意愿就强，不支持老年人再就业时老年人的再就业意愿就弱。

7、当前收入无法满足老年人的日常开销时，他们会选择再就业

列联表和模型分析结果显示，当前收入无法满足老年人的日常开销时，他们会选择再就业。老年人的主要收入来源为养老金，养老金的高低会决定着老年人是否选择再变业，和田立法（2014）研究结果一致，经济状况的好坏直接影响到老年人晚年生活质量和水平，是影响老年人是否想要再就业的重要因素。走访调查发现，部分老年人为抵御货币缩水，保本投资购房、支援子女购房、投资等等，花了大半辈子的积蓄，为了补贴家用，就业余温尚强。

8、健康状态对老年人再就业意愿的影响不显著

列联表和模型分析结果显示，身体健康状况越好老年人的再就业意愿越强。说明，老年人的身体状态是决定老年人是否再就业的主因，老年人会因为身体善不佳，不会通过再就业的方式获得经济收入、以改善生存现状。

三、研究不足与展望

本次研究的不足之处有：第一，受“隐私”保护意影响，没能调查到老年人的实际收入数据，测算实际收入与再就业意愿间的作用关系不够精准。第二，在调查过程中，受职业、地点等客观条件影响，样本数量覆盖面不均匀，样本数量小。由于人口老龄化的加剧，我国养老工作不容小视，老年人再就业作为解决这些经济社会问题的有效途径，应引起学者们的高度重视，习近平总书记在老干部工作会上强调，要充分发挥好近2000万离退休干部的正能量，把分散于第一个个体汇聚成为党和人民事业增添正能量的燎原之火，也是强调老年人参与社会经济建设的重要性，而老年人再就业就是参与经济社会的途径之一，而再就业意愿就是其中的关键点，有必要继续对其进行调查和分析。

参考文献：

[1]田立法.城市老年人再就业意愿影响因素调查研究——以天津为例[J].中国经济问题，2014（9）30-38endprint