建筑施工企业建设政工队伍的要点研究

朱小辉

摘 要：随着国有企业的改革不断的深入，国有企业面临着很多的问题及挑战。建筑施工企业是国有企业的重要组成部分，也面临着很多的问题及挑战，为了解决这些问题，建筑施工企业应该建设政工队伍，建立工作能力高、政治素质较高的专业政工队伍，从而促使建筑施工企业稳定、快速的发展。

关键词：建筑施工企业 建设 政工队伍 要点

引言

近几年，国家对城市基础设施方面的投入越来越多，建筑施工企业已经成为我国支柱型的产业。为了建筑施工企业可以长远的发展，企业应该加强政工队伍的建设。因此，建筑施工企业应该提高政工干部的综合素质，使用科学的方法，提高员工工作的积极性与创新能力，提高员工的综合素质，提高企业的凝聚力。目前，大部分的建筑施工企业的工作环境较差，危险性比较高，此时更要关心员工思想的发展。因而，怎样提高建筑施工企业政工队伍的建设水平，是建筑施工企业的重要工作。

1、建筑施工企业建设政工队伍的重要意义

1.1为企业员工提供了思想方面的保障

建筑施工企业建设政工队伍的目的就是改造企业员工的思想，利用思想政治工作，提高企业员工思想政治方面的觉悟，提高员工的责任意识。因此，顺利的开展政工工作是需要多方面的知识作为基础的，这就需要建筑施工企业政工员工要有较强的综合素质。目前，社会环境比较复杂，建筑施工企业的员工思想向着多元化的方向发展。这就需要建筑施工企业加强政工队伍的建建设，给企业的经营管理活动提供了思想方面的保障，进而促使建筑施工企业可以健康、快速的发展。

1.2对于企业文化的发展是有利的

随着社会经济的发展，很多的企业都进行了改革，在这个企业改革的重要阶段，机遇与挑战是并存的。因此，怎样保障企业可以顺利的进行改革，解决员工思想方面的问题，解决各种矛盾，是建筑施工企业政工员工的重要工作。建筑施工企业政工队伍是调节施工企业中的思想问题的重要主体，政工队伍不仅可以保障企业安全的生产、确保工程的质量、维护员工思想方面的稳定，对于企业文化的发展也是有利的。

1.3提高施工人员的综合素质

随着我国社会经济与科技的发展，建筑施工企业建设政工队伍的时候应该遵守“内强素质、外强业务”的原则，通过学习来提高专业能力，进而促进政工队伍的建设，这不仅是时代发展的需要也是企业改革的需要。政工员工通过系统的学习，可以弥补员工在思想及专业能力方面的不足之处，以满足建筑施工企业发展的需求。比如：随着信息技术的发展，政工员工应该掌握网络技术的知识，利用与员工的交流，提高沟通的效果。另外，建筑施工企业应该调整自己的发展策略，不断的通过各种学习培训，提高政工员工的思想政治水平及专业能力。

2、目前建筑施工企业建设政工队伍时的问题

近年来，随着我国社会经济与建筑行业的发展，虽然提高了建筑施工企业政工队伍的建设水平，但是在建设政工队伍的时候还存在着很多的问题，主要表现为：

2.1政工员工不能实现自己的价值

大多数的政工队伍是没有活力的，大部分的中共员工年龄较大，企业在招聘政工员工的时候，很少会招聘有着较高学历的人才，这就使得政工队伍中的高素质人才较少，断层的现象较为严重。

2.2企业并没有重视对政工员工的培养与教育

建筑施工企业并不重视对政工员工的培养与教育，大部分的建筑施工企业没有高素质的政工员工，其在工作的时候仅是凭借自己的工作经验及思维方式来进行政工工作，没有学习系统的知识与专业的知识，创新意识较弱，尤其是文化程度比较低的政工员工这种现象更加明显。

2.3政工员工的结构配置并不合理

一个优秀的建筑施工企业的政工队伍，其人员的配置在年龄、知识、能力等方面都应该是科学合理的。通过相关的研究可以看出，目前大多数的建筑施工企业的政工员工年龄比较大、文化素质较低，缺少综合素质高、专业能力较高的专业的政工员工股。因而，为了优化建筑施工企业政工队伍的建设，合理的配置政工员工的结构是建筑施工企业建设政工队伍的应该重视的问题。

3、提高建筑施工企业政工队伍建设水平的措施

3.1要重视政工队伍的建设

随着经济全球化的发展，建筑施工企业之间的竞争越来越激烈。因此，建筑施工企业应该定期对员工进行思想政治教育，促使员工可以自觉的遵守企业的相关制度，维护企业的形象，进而提高企业的经济效益。第一，企业应该建立良好的工作环境，建立适合企业发展的品牌。第二，提高政工员工的思想政治素质，促使员工提高自己的理论水平及思想政治素质，为企业的发展做出自己的贡献。第三，在工作中，应该建立一个良好的学习氛围，提高政工员工工作的积极性与主动性，给建筑施工企业建设政工队伍提供优秀的人才。第四，应该重视政工干部的培养。政工干部的工作是无形的工作，他们的工作是复杂的，是很辛苦的。企业的领导应该重视这些干部，帮助政工干部解决其在工作学习中的问题，使他们可以愉快的进行自己的工作。

3.2改善政工队伍的结构

第一，建筑施工企业应该聘用较为专业、资历较高的优秀人才进行政工工作，从而满足建设政工队伍的需要。并且，政工员工也可以从企业的其他部门抽调，选拔专业、教育背景与职称都不相同的员工，来满足复合人才发展的需求。第二，建设政工队伍对于人才的要求是不同的，这就需要政工员工要有突出的才能，因而，建筑施工企业在选拔人才的时候应该严格的选拔专业能力及综合素质都较高的专业性人才。

3.3加强对政工员工的培训

第一，要提高政工员工学习的意识，培养员工自主学习、终身学习的精神与态度。第二，简述施工企业应该创造良好的学习环境，并且给员工提供学习需要的软件与硬件的支持。第三，创新学习的方法。建筑施工企业的政工员工学习的方式大多是使用自主学习及培训教育两种方法。在学习的时候，可以通过形象化的学习方法，比如艺术教学等的方法，使用员工较易教授的方法来进行政工工作的教学工作，提高员工学习的效率。

3.4建立奖励员工的制度

建立完善的奖励制度，可以促进建筑施工企业的政工队伍的建设。第一，应该建立公平、合理的评价制度，在评优升职或者是奖励年度奖金的時候应该先考虑或者是推荐工作表现较好的政工员工，是政工员工可以了解努力工作可以给自己带来利益，从而提高政工员工工作的积极性，给企业的发展做出自己的贡献。充分的发挥榜样的带头作用，提高政工员工的荣誉感，在建筑施工企业当中形成一个良性的竞争环境。第二，应该建立合理的淘汰制度，在建筑施工企业当中应力建立合理的淘汰制度，帮助或者是调整那些业务水平较低或者是责任心较低的政工员工，促使员工可以充分的发挥自己的价值。

4、结语

总而言之，建筑施工企业建设政工队伍对于企业来说是很重要的，为了提高政工队伍的建设水平，建筑施工企业应该要重视政工队伍的建设，改善政工队伍的结构，加强对政工员工的培训，建立奖励员工的制度。

参考文献

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