高校社团管理模式创新研究

2017-12-05王明武

长江丛刊 2017年11期

王明武

高校社团管理模式创新研究

王明武

社团活动作为高校校园文化的一个重要组成部分，其旨在加强对大学生的个人素质的培养，加强大学生的思想政治教育以及培育大学生的社交能力。然而目前部分高校的社团仍存在一些问题，有些继续延续着传统高校社团的管理和运行模式，很难满足当代大学生对社团文化的需求。因此，完善和发展高校社团的管理模式，创新社团运营的理念和文化。进一步分析社团管理制度和运行模式存在的问题，以促进高校社团的全方位持续发展。

高校社团管理模式创新持续发展

高校学生一直以来都是国家未来建设的栋梁之材，对高校学生的培养更是一个国家和民族的根本[1]。当代大学生对知识的汲取变得越来越丰富，而学生的综合素质也需要共同提高。高校社团作为一个旨在培养学生综合能力的地方，其管理和运营模式也显得尤为重要。然而一些问题和危机已经显现出来并且不断的影响着社团的发展，创新社团的发展模式和理念是当前急需解决的一个问题。

一、高校社团目前发展现状研究

目前，随着高校校园文化的蓬勃发展，高校学生人生价值观趋于多元化。传统的社团管理和运营模式已经难以满足学校和学生的需求。为了能够发挥高校社团培养锻炼学生的功效，有必要创新其管理模式，丰富其种类，满足更多高校学生的需求，以达到开阔学生视野，扩大学生交际范围，锻炼学生综合素质的目的。因此，高校社团管理模式的创新日趋严峻，高校社团在高校学生生活中扮演的角色也日益凸显。

二、高校社团出现问题的原因

（一）没有明确的发展目标

一所高校社团的成立有时只在几个人的一念之间，因此这样的一个社团可能没有详细的规划和明确的目标。如果一个社团的管理者无法意识到社团的重要性，没有对社团的未来规划，没有明确社团发展的目标，这样的社团很快就会消失在高校学生的生活中。

（二）社团管理不规范

社团是一个学生参与管理的组织，但也因为其特殊性而导致了管理模式的混乱。一个优秀的社团必然会有规范化的管理模式，否则就会导致缺乏组织性，凝聚力等问题。在管理模式的创新上，社团应该结合自身的实际情况，再考虑成员以及学校的一些情况，制定出一套符合实际的管理方式。只有一个健全的管理方针才能更好的促进高校社团的发展，才能在学生面前以身作则，调动学生的积极性，真正的起到培养锻炼学生的目的，为提高学生自身的综合素质提供了极大的帮助。

（三）缺乏创新性

一个优秀的企业一定会有它的创新部门，一个好的社团也一定需要有创新性。创新能够调动社团内部的积极性，会产生许多有益于社团发展的因素，社团管理形式，品牌文化的创新能够更大程度上激活社团的发展潜能。然而，由于学校的一些青年教师无法专注社团活动，不能对高校社团进行深刻详细的指导，这也使得社团活动缺乏特色和创新，最终会使得社团的发展出现瓶颈，举步维艰。

（四）无法保证开展活动的质量

社团活动是社团的一个重要组成部分，社团开展活动也会增加其知名度，吸引更多的学生来参与，但是部分社团因为种种原因会导致开展活动的质量不高，让学生没有参与的欲望。因此，高校社团在开展活动的时候，需要对学生的需求做一个评估，了解学生所需要得到的知识或者锻炼，务必要做到以人文精神为重点，以培养创新能力为辅助。

三、高校社团管理模式的创新

（一）严格把握社团的建立，规范社团管理制度

在申报，审核，批准的三个关键环节中，高校相关组织要严格把关，分析其未来发展潜能，坚决杜绝社团泛滥的现象。还应实现规范化管理，民主化决策，定期对社团进行考核，在组织队伍，品牌特色和活动质量等方面评选出优秀社团并给予相应的奖励。形成一个成熟稳定，持续发展的机制，推动社团健康发展。

（二）建立社团自身的品牌文化，打造一流社团

品牌文化一词来源于企业中，是指通过赋予品牌深刻丰富的文化内涵建立鲜明的品牌定位。品牌文化对社团的管理也适用，将企业中对社团有利的相关管理模式移植到学生社团中，形成富有高校学生社团特色的品牌文化概念。主要有核心竞争力管理，策略管理和人力资源管理[2]。以追求效率和合理化作为高校社团的价值取向和思想基础，推动社团建立自身的品牌文化，打造一流的社团。

（三）完善社团激励体系，增加社团淘汰制度

社团管理部门应在社团的日常工作和活动中，对表现优秀的学生给予表彰，在期末评优中也应该更多的考虑这些学生。部分社团也能给予学生选修课学分的奖励，这样能够从根本上提高学生社团的地位。除了奖励机制，也应该有相应的淘汰制度，创建淘汰制度能够有效地促进社团的规范体系。每年考核对不合格的学生以及社团进行批评，对严重者予以淘汰或解散的惩罚。激励与淘汰的共同存在将会是社团良好发展的关键因素。