事业单位人力资源管理中的思想政治工作探讨

【摘要】思想政治工作在现代企业管理中有着不可或缺的作用，对于事业单位而言，是用好人才、知人善任的核心内容，因此事业单位的人力资源管理部门应该做好思想政治工作开展的准备，使整个单位“人尽其才、物尽其用”，合理配置和优化人力资源，将合适的人才放在合适的岗位，解决管理过程中的突出性问题，发挥人才的最佳优势，提升单位的整体效益。本文对事业单位人力资源管理中的思想政治工作展开探讨。

【关键词】事业单位 人力资源管理 思想政治工作

【中图分类号】D630.3；D64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）45-0099-02

思想政治工作的开展是事业单位人力资源管理的重要任务，能够突破原有的人力局限，将整体管理工作落实到位[1]。众所周知，对于事业单位的人力资源管理而言，绝不是浅显的人力配置，也不仅仅是奖惩考核、人才招聘等内容，而是从全局出发，结合事业单位的各个部门实际情况，在做好基础性管理的基础上，提升和培养职工的团队意识、责任意识以及奉献意识，进而提升职工的综合素质，让事业单位人力资源管理变得更加饱满、更加有效。

1.事业单位人力资源管理中思想政治工作的开展原则

事业单位人力资源管理中思想政治工作的开展原则如下：①认知职工的内在需求，在平时的工作中从正面以及侧面了解职工的需求和状态；②坚持以人为本的人性化理念原则，不以盈利为经营目标，强调企业的服务质量和服务意识；③营造良好的工作氛围，建设优质的工作环境，事业单位应该体现出领导与员工、员工与员工之间的相互尊重和相互信任，树立平等观念，从而提升工作效率。

2.事业单位人力资源管理中思想政治工作的策略

2.1突破传统，创新思想政治观念

现今时代发展迅速，人们的生产生活无论是思想还是质量都发生了巨大的转变，对于事业单位而言，新形势下市场经济形式和体制已经基本确立，而单位的人才和职工无论是文化程度还是思想上已经不能同日而语[2]。因此在思想政治工作开展的过程中，要求事业单位结合现今大众化的思想政治变化趋势和规律，突破传统，创新管理观念，在与时俱进，遵循大众潮流的基础上开展思想政治工作，站在发展和进步的角度分析问题、探索问题、解决问题，树立全新的思想政治理念。

2.2全员学习，提升自我效能

思想政治工作的创新开展不仅是事业单位人力资源管理部门的任务，更是整个单位所有员工必须参与的任务。在具体施行过程中，人力资源管理部门要发挥监督和鼓励的作用，实时宣传，鼓励全员学习，提升自我效能。整个单位要结合内部实际的思想政治现状，建立思想政治学习平台，不仅在人才、产品、技术等硬性条件上发展和竞争，在思想建设和文化建设方面也要逐步提升。由此事业单位应该切实有效地开展职工思想政治学习工作，并且无论任何岗位、职业，都要全员参与，普及最新的思想政治内容，让员工不断充电，了解国家的新政策和新要求，提升整体员工的思想素质[3]。

2.3提升文化建设的力度，增强职工的归属感

利用有效的文化建设，创建良好的工作氛围，以此为导向，提升事业单位职工的整体归属感和认同感。人力资源管理不仅要做好基础性的管理工作，还要时刻关心职工的思想和动态，帮助职工解决实际问题，让职工将企业当做自己的第二个家。除了日常工作中的监督和管理，也要适时让职工放松，例如开展一些企业性质的聚会、活动、集体训练项目等等，在和谐和愉快的氛围中相处，并且将思想政治工作融入事业单位的文化建设中，方便工作更顺利的开展。

2.4将职工的信仰转化为力量

信念是职工个人，同时也是事业单位整体思想素质提升的关键因素，因此事业单位的发展需要职工的共同努力才能不断发展和进步。在事业单位的人力资源管理思想政治工作开展过程中，不应该以僵硬和严肃的态度进行，而应该紧跟时代的潮流，将现代理想信念转化为支撑员工前行的力量，改变传统僵硬死板的管理模式，让思想政治工作的開展充满时代感，让职工相互学习，相互鼓励，而不是传统的硬性要求和灌输，如此才能促进职工将信念、信仰转化为工作的力量。

参考文献：

[1]陈妤.事业单位人力资源管理中思想政治工作的重要性[J]. 中国管理信息化，2016，10：62-63.

[2]刘桂玲，陈亮.试析事业单位人力资源管理中的思想政治工作[J]. 人力资源管理，2016，12：116-117.

[3]李蓓.浅析如何做好事业单位人力资源管理中的思想政治工作[J]. 人才资源开发，2017，12：66-67.

作者简介：

李雄英（1980.9-），女，汉族，湖南新化县人，本科学历，政工师中级，研究方向：思想政治教育。