提升大学生城市选择倾向的对策分析

姜海

摘 要：本文使用文献综述的研究方法，梳理近年来国内外有关大学生就业城市选择倾向的相关研究，从提升大学生的城市归属感角度给予提升大学生就业城市选择倾向的建议对策，即在城市宣传与城市建设中注重细节，其次是打造值得大学生“炫耀”的标志性建筑与亮点区块，最后是关心大学生的家庭与家人。

关键词：就业；城市选择；归属感

现如今，吸引大学毕业生在城市工作生活已经成为体现一座城市竞争力的关键指标。各地政府相继出台了各种优惠政策，鼓励大学生就业创业，众多“引才”“招才”的方法也层出不穷。虽然方法众多、手段各样，但哪些方法最合理，最能够起到立竿见影的效果，还有待于深入探索。本文试图在梳理已有相关研究的基础上，提出提升大学生城市选择倾向的政策建议。

一、影响大学生对所在城市归属感的因素分析

关于如何提升大学生城市选择倾向的问题，国内外已有大量的研究。国内学者王文波、宋琦和李鹏军[1]分别从政府角度、企业角度、高校角度和大学生角度提出了提升大学生城市选择倾向的建议。他们认为，政府应制定合理的政策来引导流动，提高所在区域的社会保障水平，建立较完善的社会保障制度，制定有利于大学生户口迁移的户籍制度，尽可能缩小地区间差异，平衡收入水平；从企业角度看，要改革劳动合同的管理机制，尽可能为大学生跨区域流动提供支持，并且适当调整工資结构和水平，企业要建立正确的用人观，建立更完善的企业福利政策，让大学生弹性地使用相关政策并获益；从高校的角度看，要调整招生的结构和规模，建立平等的招生体制，建立高校与所在区域的市场化融合机制，使高校研究成果更好地应用在当地，形成“产学研”一条龙的服务体系，进而使在校大学生毕业后，可以直接在当地就业创业，在一定程度上缩短了就业适应期。何阳阳和石珂琦[2]针对武汉市大学生留汉就业的问题，提出了四条对策建议，即避免人才多样化与城市优势产业不匹配问题；建立多元化就业信息渠道，充分提高政策效率；加强城市宜居性建设；根据毕业生的需求提供更有针对性的政策扶持。何仲禹和翟国方[3]采用问卷调查的方法，通过对1 600名大学生进行调查，分析大学生就业城市选择的诸多特点，如大学生青睐一、二线城市，在不考虑生源地的条件下，更多的大学生会选择在一线城市工作。他们建议，要从国家的角度均衡教育资源分配，从中心城市迁出部分教育资源，或者以建立分校的方式，缩小地区间的教育资源差异。

从已有研究中可以看出，这些研究更多是从政府的政策制定、企业福利提升等客观条件来分析如何能提高大学生的城市选择倾向，而较少从人文关怀等方面来分析其提升之策。

二、提升大学生对所在城市归属感的对策分析

选择一座城市工作与生活，有时并不取决于理性的决策过程。其不仅受到诸如工资水平、职业发展机遇等客观条件的影响，对一座城市的感情也是影响大学生做出职业选择的重要因素。城市归属感是城市全体成员共同拥有的信仰、价值和行动取向的集中体现，是城市成员从内心深处产生的一种对所在城市的心理依恋感和文化归属感，是对城市独特价值、生活方式、文化气质的体悟和内化[4]。提升大学生的归属感，首先是要在细节上下功夫，不管是城市建设还是城市宣传，都要重视人文关怀与细节把握，让大学生在这座城市生活得更亲切、更舒服，感觉到城市的温度与热度。其次，要打造值得大学生“炫耀”的标志性建筑与亮点区块。对于一座城市的留恋在一定程度上是因为这座城市中的某个建筑，某个区域，使人流连忘返。例如，上海的东方明珠、北京的天安门等，这些标志性的建筑可以极大的提升大学生对这座城市的认同感与归属感。第三、关心大学生的家庭与家人。家庭因素是大学生就业时城市选择的主要因素之一。关心大学生的家庭与家人既要从政策的角度给予支持，进一步放宽落户条件，保障大学毕业生的父母、配偶可以更便利地来到他们就业的城市工作与生活，还要让他们的家人在这座城市生活的舒心、开心，让他们感受到城市的包容与接纳。

三、结论

本文梳理了近年来国内外有关大学生就业城市选择倾向的相关研究，从提升大学生城市归属感的角度提出了提升大学生就业城市选择倾向的建议，为政府和高校提升大学生就业城市选择倾向提供了理论支撑。

参考文献：

[1]王文波，宋琦，李鹏军，等.基于因子分析的大学生区域性流动影响因素分析[J].资源开发与市场，2012，28（8）：691-695.

[2]何阳阳，石珂琦.武汉高校毕业生留汉工作影响因素分析及政策评价[J].中南财经政法大学研究生学报，2016，（S1）：15-22.

[3]何仲禹，翟国方.我国大学生就业城市选择意愿及其影响因素分析[J].人文地理，2015，（2）：37-42.

[4]刘闻佳.武汉市民“城市认同感”研究[J].企业导报，2015，（21）.endprint