关于推进国有企业共青团改革的思考

张鑫

摘 要：随着《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和《共青团中央改革方案》的相继出台，在全面深化国有企业改革新形势下，对国有企业共青团工作提出了新的、更高的要求。如何找准方向、准确定位，有效推进新形势下国有企业共青团改革，是现阶段应该积极探索和思考的问题。本文阐述了新形势下国有企业共青团工作的根本要求，并结合国有企业实际，提出了推进国有企业共青团改革的路径和方法。

关键词：国有企业；共青团；改革

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视、亲切关心青少年和共青团工作，把共青团改革作为全面深化改革的重要方面，并对此作出战略谋划和部署。习近平总书记在中央党的群团工作会议上的讲话，深刻阐述了党的群团工作的一系列重大理论和实践问题，为做好新形势下党的青年群众工作提供了强大的思想武器，为共青团事业改革发展提供了科学指南和行动纲领。

2016年，中共中央办公厅印发了《共青团中央改革方案》（以下简称《方案》），明确了共青团中央改革的指导思想、基本原则、主要目标，并提出共青团改革必须坚持党的领导、把准政治方向，坚持立足根本、围绕时代主题，坚持服务青年、直接联系青年，坚持问题导向、有效改进作风，坚持加强基层、支持基层创新，构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的工作格局，以更好地团结带领青年发挥生力军和突击队作用、更好地肩负起党交给共青团的光荣使命，进而紧跟党的步伐、走在群团改革前列。《方案》从四大方面、十二个领域提出了改革措施，为各地方、各企业共青团改革工作提供了指引。

太钢团委认真贯彻落实中央党的群团工作会议精神和《方案》精神，根据新形势、新任务、新要求，结合太钢实际，发动基层团组织力量，积极探索推进国有企业共青团工作改革的路径和方法。作为太钢主要生产单位——炼钢二厂的团委书记，本人结合多年来从事共青团工作的经验，立足太钢这个国有企业的实际情况，对推进国有企业共青团工作改革进行了深入思考。

一、准确把握做好新形势下国有企业共青团工作的根本要求

《共青团中央改革方案》提出，要以保持和增强政治性、先进性、群众性为基本要求，着力解决存在的突出问题，增强自我革新的勇气，着力推进组织创新和工作创新，带领全团把广大青年紧密团结凝聚在党的周围。《方案》为国有企业共青团工作改革提供了根本要求。

一是要增强政治性。政治性是共青团的灵魂，是做好青年群众工作的根本保证。共青团是党的助手和后备军，这是《党章》赋予共青团的基本定位。任何时候，共青团都必须牢记政治性这个第一属性，始终把自己置于党的领导之下，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威，坚决贯彻党的意志和主张。要承担起培养好社会主义建设者和接班人的重要任务，引导团员青年听党话、跟党走，把青年最广泛、最紧密地团结在党的周围。

二是要增强先进性。先进性是共青团的旗帜，是做好青年群众工作的基本方向。把握青年运动的正确方向、引领广大青年在建设和改革事业中发挥生力军作用，是共青团先进性的集中体现。必须教育和引导青年接受先进思想，坚持用科学理论武装青年、用远大理想鼓舞青年，坚定走中国特色社会主义道路，自觉践行社会主义核心价值观。必须组织青年投身先进事业，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，带领青年矢志创新、创业、创优，充分发挥生力军和突击队作用，在改革发展稳定第一线建功立业。

三是要增强群众性。群众性是共青团的根基，是做好青年群众工作的力量源泉。共青团是以青年人为主体的组织，群众性是共青团的天然属性。一旦脱离群众性，共青团就会走向官僚化、空壳化，丧失发展前进的动力。共青团开展工作要以青年为中心，让青年当主角，把目光投向青年，把青年需求作为工作的立足点，把青年满意作为衡量工作成效的基本标准。要更多关注、关心、关爱青年，傾听青年呼声、维护青年权益、促进青年发展，让广大青年从心底感受到共青团是“青年之家”；要最大程度地保持与青年的密切联系，把共青团的根更深、更广地扎在广大青年之中。

二、推进国有企业共青团改革的路径和方法

（一）加强思想政治引领，引导团员青年听党话、跟党走

要结合新形势和太钢实际，在团员青年中开展好理想信念教育、思想道德教育、双良精神教育、中国梦宣传教育、形势任务教育等几方面的学习教育活动，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，积极培育和践行社会主义核心价值观。要健全和完善相关制度，如《团委思想政治工作制度》《共青团理论学习制度》《青年思想教育工作细则》等，形成常态化、长效化的理论学习机制；要丰富学习教育的形式，通过组织团课、青年微党课、读书交流会、参观红色教育基地、分享学习心得体会等多种方式，增强学习教育的吸引力，提高学习教育成效；要营造积极向上、充满正能量的青年文化氛围，开展好青年志愿者、青年文化节、学习双良精神等主题教育实践活动，定期举办寓教于乐、青年喜爱的文体活动和素质拓展训练，把思想政治引领工作贯穿到开展的各种活动中去，帮助青年树立理想信念的精神支柱，树立向上向善的价值追求，不断引导广大团员青年坚定共产主义信念，始终凝聚、团结在党的周围。

（二）加强服务型团组织建设，形成共青团工作品牌体系

要围绕“服务青年成长成才，服务企业生产经营”这“两个服务”开展国企共青团工作。要加大青年人才培养力度，坚持开展好“导师带徒”工作，发挥优秀师傅的传帮带作用，使青年成才获得“加速度”。积极组织动员青工参加技能大赛、技术比武等活动，提升青工的岗位技能。结合企业特点，开展“最美青工主操”、青年安全先进、青年质量先锋、青年岗位能手等评比表彰活动，以激励青年不断进步。开展好推优入党工作，积极向党组织培养和输送优秀青年人才。要坚持开展青年创新创效、“青安杯”竞赛、“提高质量，青年先行”、青年突击队等品牌活动，引导和组织青工围绕企业降本、安全、质量、技术等重点生产经营任务，在企业各项危难险重任务中发挥生力军和突击队作用，在推进企业发展中实现人生价值。endprint

（三）加大青年关怀力度，切实发挥好联系青年的桥梁纽带作用

要密切关注青年思想、学习、工作、生活等方面的变化，倾听青年心声、回应青年关切，及时把青年的呼声、诉求反映给企业党组织，积极协调解决青年的实际困难，使团员青年真正感受到企业团组织和党组织的温暖，不断激发干事创业、勇于奉献的热情。要在青年职工中开展问卷调查、一线走访、面对面交流活动，定期组织青工和企业党政领导开展座谈会，把青工最关注、最迫切的诉求及最需要解决的难题，如住房、职业规划、交友、薪酬福利、工作环境等方面遇到的问题及时反映给企业党组织，以得到快速解决。要关注青工心理健康，加强青工心理疏导工作，借助企业开展的“EAP”工作，充分利用“关爱小屋”平台，对青工的压力和情绪状况进行测评，对高压和情绪异常青工进行及时跟踪走访、疏导关爱。要组织开展心理健康知识讲座，让青工学习更多心理健康知识，掌握心理调适方法，促进青工身心健康。通过密切关注青工诉求，可促使企业党组织更好地了解青工、服务青工、凝聚青工，从而激发青年发挥生力军作用。

（四）落实党建带团建制度，打造奋发有为的先锋团队

推动国有企业共青团工作改革离不开企业党组织的支持和保障。企业党组织要落实好党建带团建制度，发挥好“五带”作用。一是带思想建设，把团员青年的政治理论学习、形势任务教育、作风建设等纳入党支部同步进行。二是带组织建设，确保团组织全覆盖到党支部每一名青工；加强团支部书记队伍建设，党组织把好选拔任用关，加强团干培训，畅通团干职业发展通道，激励团干发挥作用。三是带制度建设，把团工作纳入党建绩效同步考核，且不低于10%，明确党支部书记抓团建工作职责。四是带作用发挥，为共青团开展工作提供人力、物力、财力等支持，支持开展青年文明号、青年创新创效、青年安全生产示范岗等活动，使共青团更好发挥作用。五是带阵地建设，在党支部党建活动室开辟“青年园地”，在宣传阵地开设共青团专栏，帮助共青团建立青年书屋、青年创新创效基地等活动场所，推进阵地共建共享。通过党建带团建，为共青团开展工作提供坚实保障。

（五）加强“网上共青团”建设，实现团工作线上线下一体运行

互联网、新媒体已经成为共青团了解青年的新渠道、联系青年的新桥梁、引导青年的新阵地、动员青年的新手臂、服务青年的新平台，为新形势下共青团拓展工作空间、改进工作方式创造了重要契机，为团组织塑造新形象、焕发新活力提供了重大机遇。共青团必须主动应对新挑战、牢牢把握机遇，运用“互聯网+”思维，快速建设“新媒体”阵地，形成“互联网+共青团”格局。要建立和持续改进微信、微博、QQ群、公众平台等新媒体阵地，培养优化新媒体工作人才队伍，建立健全新媒体运行工作机制，通过互联网建成网上工作、网上联系、网上服务的“网上共青团”，实现团工作线下活动与线上活动的深度融合、充分互动、一体运行。

推进国有企业共青团工作改革，要坚持党的领导，把牢政治方向、把握时代主题，还要立足企业和青年实际，这样才能使共青团组织和广大团员青年进一步坚定理想信念、勇于改革创新，在推进国企改革的主战场建功立业。endprint