新时期事业单位基层支部党建工作创新性研究

徐君

摘 要：新时期背景下，党的十八大为我国事业单位的发展提供了思想保证，并对其今后的工作提出了更高要求。随着时代的不断发展，为将党建工作落到实处，需对当下的建设模式和理念加以创新。事业单位是基层建设的重要力量，为响应党的十八大号召，并巩固我党的执政地位，需加大事业单位党建工作创新力度，使其形成稳定、健康的发展路线。基于此，本文主要对新时期事业单位基层支部党建工作创新进行了分析。

关键词：事业单位；基层支部；党建工作

在全新的历史发展时期，从严治党逐渐成为一项重要的政治使命。当前的国内外市场发展环境尤为复杂，故加强党建工作建设的重要性日益凸显。事业单位在公共服务和管理方面肩负着重要的职责和使命，在社会发展过程中，也对其提出了更多新的要求。在此背景下，积极响应国家号召并强化党建工作创新俨然已成为我国事业单位发展的重中之重。

一、事业单位进行基层支部党建工作创新的必要性

（一）提升自身战斗力

基层支部党建工作的创新对于自身凝聚力和战斗力的提升具有着至关重要的作用。事业单位在发展过程中常存在人员思想多元化、人员结构复杂等特性，这些特性的存在制约了自身战斗力的提升。另外，工作人员承担的工作量和工作压力较大，常需得到其他工作的配合，这一点对于基层支部战斗力的要求较高。而通过党建创新的实施可改变原有陈旧、落后的工作方式和理念，有利于提升人员的凝聚力和战斗力，并使党员干部对于自身肩负的重要责任和使命有更加清晰和直观的认识，使其在危难面前勇于担当。

（二）养成良好风气

作风建设是党建工作开展中一项关键性的内容，从当前的发展形势看，提升党建廉洁建设、转变党员工作作风刻不容缓。但目前仍有部分事业单位在该环节建设中存在诸多问题，如实践工作中未能了解群众之所需、面对各种诱惑毫无底线、没能展现出清正廉洁的党风形象，等等。上述问题的存在，也恰恰折射出事业单位基层支部党建工作的缺陷和不足，而通过党建创新工作的开展，可使基层支部党员干部在纪律、思想、工作等方面严格要求自己，警钟长鸣，从而全心全意为人民服务[1]。

（三）保持党员思想先进性

保证党员思想的科学性和先进性也是党建工作中的重点内容，实现党建工作创新，应注重党员干部的教育培训和理论学习，这是提升其思想先进性的有效手段。当前，个别事业单位基层支部党员干部的思想仍较为保守和落后，未能与时俱进，及时更新自己的思想观念，故在开展党建工作时无法满足时代和社会发展需求，而通过党建工作创新，可有效解决上述问题，并保证党建工作的顺利落实，为事业单位的健康发展提供保障。

二、当前事业单位基层支部党建工作开展现状分析

首先，事业单位对于党建工作的认识将直接影响党政效果的发挥。在开展工作的过程中，个别单位相关制度仍不够完善，且党员也未能按照统一的规定和标准要求自己，进而使其逐渐丧失了党员的作风和积极性，在实际工作中时常出现思想问题。上述问题的存在均严重影响了事业单位的可持续发展。

其次，单位在开展党建工作的过程中，未能与自身发展实际相结合，进而导致了脱节问题的出现。此外，内部党员干部在具体的工作实践中，由于人员的缺乏，常身兼数职，进而导致结构职能混乱，十分不利于党建工作的顺利开展，且无法发挥党员思想的先进性和前卫性。

最后，形式单一也是当前事业单位在进行党建工作创新时的普遍问题，且创新形式缺乏针对性，十分不利于该工作的顺利落实。另外，这种单一的形式也极易引发事业单位工作与人民群众相脱节的问题，从而大幅度降低党建活动实践效果，打击人员的积极性，无法发挥党建工作对于事业单位可持续发展的重要性。

三、新时期事业单位基层支部党建工作创新途径分析

众所周知，事业单位的基层支部党建创新工作属于一项系统性、复杂性的工程，故当前的建设和发展现状并不乐观，甚至存在诸多方面的问题。新时期背景下，事业单位应积极学习和借鉴其他单位的成功经验，弥补自身在发展中的缺陷和不足，具体的创新途径分析如下。

（一）转变思想观念

若想切实落实好基层支部的党建工作，首先需转变人员的思想认识，提升重视程度，并站在思想的高度上，给予足够的物力、人力和资金支持，从而努力营造出良好、和谐的氛围，为党建工作的顺利开展和落实奠定基础。在此过程中，事业单位可开设专门场所，组织基层支部党员进行理论学习，并可通过舆论宣传报道、党组织开会传达及小组学习讨论等方式，对新时期背景下党建工作开展的意义、目标、背景等常识进行传递和普及，使基层党员对该工作开展的重要性有一个更加深刻、清晰的认识，从而使其在今后的工作过程中，可认真、严格地完成好自己的本职工作，只有这样才能让党员真正参与到党建工作中，为党建工作在事业单位中的顺利开展提供保障[2]。

（二）提升工作能力

实现该目标需要依靠事业单位内部基层党建工作人员，在人员配备过程中，要适当抬高标准，选择精兵强将，并结合单位党建工作的实际岗位需求，优化人才队伍建设，即将合适的人才安排到合适的岗位，以此最大限度发挥其自身优势和长处。通过培训的方式提升人员的工作能力，使其在实践工作中游刃有余，并对自身施加高标准、严要求。另外，事业单位还应对党建工作人员的综合素质和能力进行客观评价和分析，通过该方式发现人员在思想观念、态度、能力、知识、理论等方面存在的问题，并督促和引导其进行改正。同时，也可结合人员的工作实况采取相应的奖惩措施，即对于工作中表现优异的人员，给予其一定精神或物质奖励；相反，对于阻碍和影响党建工作开展的工作人员，也应进行一定的教育和处罚，以此杜绝后患，提升基层支部党员干部的积极性，在提升个人能力的同时也推动了党建工作的创新发展[3]。

（三）创新工作方式

基层支部的党建工作需要不断创新、与时俱进。随着时代的发展，党建工作在内容、环境、对象等方面均发生了翻天覆地的变化，在此情况下党建工作方式也应跟上当前的变化潮流，并积极引入高效、互动性强的工作方式，对于以往陈旧的、落后的、腐朽的工作方式进行剔除。另外，还应紧密结合事业单位基层党组织的实际情况，并根据党员干部的学习内容和偏好选取合适的教学培训方式。新时期背景下，可通过参观、图片展览、征文活动等提升党员参与的积极性，并提高党建活动成效。如在开展“两学一做”教育活动过程中，由于这一部分工作的理论性较强，若采用传统的说教方式，则很难激发人员的积极参与性，为此，可在教育培训过程中采取“深入浅出”的原则，通过案例分享的方式，使黨员干部感同身受，使其更加主动地参与其中，从而实现党建活动的高效性。

（四）丰富工作内容

基层支部党建工作内容需不断地丰富和拓展。一方面，需结合我党提出的党建工作的实际内容和要求，充分展现出该工作的时代色彩，并与党中央的发展步调保持一致，真正做到“四个意识”，对现有的党建工作内容加以完善。近年来，我国党中央在党建方面下达了很多政策和举措，如切实践行“两学一做”“三严三实”“坚持走群众路线”等，这些要素均应被纳入到基层党建工作中。另一方面，在拓展和丰富党建工作内容的过程中，要根据事业单位的实际情况进行调整，以此确保党建工作与企业发展的相辅相成、相互适应，避免脱节问题的出现，使党建工作更好地服务于企业发展[4]。

（五）巩固党的领导地位

党是事业单位发展的核心所在，因此，事业单位不管在任何改革的状况下，均应想方设法将党组织的思想落到实处，并对原有落后、陈旧的生产、经营模式进行改进，发挥党思想的引导作用。同时，创建丰富多彩的党建活动是提升单位凝聚力的重要法宝，在此过程中也可培养人员的团队协作意识，从而为党建工作的顺利开展提供便利条件。

四、结语

综上所述，新时期背景下，强化事业单位基层支部党建工作创新，应全面落实党的十八大会议精神。本文主要分析了事业单位党建工作创新的必要性及其发展现状，并提出几点有效的创新发展措施。事业单位在今后开展党建工作的过程中，应始终坚持走群众路线，切实了解群众所需，从而进一步提升党建工作的时效性，同时为事业单位又好又快地发展提供保障。

参考文献：

[1]付文玉.对加强基层事业单位党建工作的几点思考[J].党史博采（理论），2015（3）：18-19.

[2]裴洪利.关于基层事业单位党建工作的几点认识[J].东方企业文化，2015（9）：330.

[3]吴荟.加强和改进事业单位基层党建工作的探究[J].低碳世界，2017（6）：272-273.

[4]孙冉昕.基层事业单位党建工作中存在的问题及解决措施分析[J].现代国企研究，2017（14）：257.endprint