浅谈建筑企业基层党建工作创新的意义

欧伟健

摘 要：基层党建工作是国有企业管理工作中非常重要的一部分。近年来，随着建筑行业规模的不断扩大，国有建筑企业的管理越发重要，而建筑企业基层党建管理自然也就受到了更多重视。本文结合工作现状，对建筑企业基层党建工作创新进行简单分析，并总结了相应的创新措施，以期对建筑企业的发展起到促进作用。

關键词：建筑企业；基层党建工作；创新意识

建筑企业的基层党建工作与企业自身的发展有着非常直接的关系，国有建筑企业，必须重视基层党建工作，通过创新党建工作来提高管理模式、改进工作作风，更新工作理念，进而全面推动建筑企业与基层党建工作的发展。

一、建筑企业基层党建工作的现状

（一）基层党建工作人员整体水平需要提高

近年来，随着市场经济的发展，建筑行业的市场竞争也愈发激烈，建筑企业为更好地适应时代需求，在内部结构、发展方向等多方面进行了升级优化，并取得了不小的成效。但与此同时，发展中也显露出一些亟待解决的问题，党建工作人员的水平参差不齐就是其中之一。尽管多数建筑企业，尤其是央企十分注重企业发展中加强党的建设，但仍然有企业对基层党建工作不够重视，在党建工作人员的选拔与培养上也不够严格，部分企业中的基层党建工作人员并不具备处理党建工作的能力，创新意识也比较薄弱，基层党建工作的效率较低下，给建筑企业党建工作的创新设置了许多障碍。

（二）缺乏完善的党员管理制度

完善的奖惩机制是人员管理制度的重要部分，但包括建筑企业在内的很多企业却往往忽视了奖励机制对党员员工的激励作用，一味地选择强制性惩罚措施进行管理，使得党员员工工作的积极性不高，对建筑企业也无法产生归属感，降低了整体的工作效率[1]。同时，建筑企业在工作中对党员员工的束缚也过多，一味的命令与指挥不仅忽视了党员员工的主观能动性，还会使其丧失创新意识。

二、建筑企业基层党建工作创新的意义

（一）促进建筑企业创新发展

建筑企业要在激烈的市场竞争中生存下来，就必须紧跟时代潮流和社会发展，以满足社会需求为目标不断的创新与优化，而基层党建工作恰恰可以在这一方面为建筑企业提供帮助。建筑企业的基层党建工作创新能够为党员员工树立正确的工作理念与责任意识，这可以帮助建筑企业构建良好的企业氛围与风气，提高企业的稳定性。另外，基层党建工作的创新也能对企业整体的创新起到推动作用，使企业在创新中适应市场需求，实现持续、平稳的创新发展。

（二）建立科学的工作模式

创新基层党建工作，还能够帮助建筑企业建立更科学的工作模式。对于建筑企业而言，工作管理模式的合理性与科学性非常重要，一个好的工作管理模式不仅能够提高企业工作效率，还能够让企业在市场竞争中具有更强的核心竞争力。同时，高效、先进的建筑企业工作管理模式还能为基层党建工作的开展提供良好的基础，帮助基层党建工作更好地创新发展，这样就可以在企业发展过程中形成良性循环，实现工作管理模式与党建工作创新之间的互相促进。

（三）提高建筑企业的经济效益

建筑企业中的基层党建工作需要面对企业基层员工展开，因此，党建工作的创新还会对党员员工的思想理念产生一定的影响。基层党建工作的展开，增强了建筑企业党员员工的工作积极性，使企业产生了凝聚力，在这种情况下，员工的整体工作效率自然会得到提高。此外，党建工作的创新还能够提升企业基层工作人员的思想觉悟，使其认识到企业利益与自身利益的统一性，从而积极主动地投入生产工作中来。基层人员工作效率与创新意识的提升，也使得企业经济效益的增加成为了必然。

（四）增强基层党建工作人员的服务意识

服务意识是现代企业发展中的一个非常重要的理念，基层党建工作的创新，对于建筑企业基层工作人员与党建工作人员树立服务意识十分重要。首先，将建筑工程建设视为满足人民与社会的需求，建筑企业工作人员只有在具有良好服务意识的前提下，才能够全心全意地投入到建筑工作中来，为完成工程建设目标而努力[2]。其次，党建工作的创新落实能够为建筑工作提供指导，帮助建筑企业建立社情民意收集渠道，更好地为社会与人民提供服务。

（五）树立正确的发展理念

基层工作人员是建筑企业的基础，基层党建工作的创新能够帮助企业树立正确的发展理念，充分尊重基层员工在企业工作中做出的贡献，真正做到“以人为本”。党建工作在创新过程中，能够帮助企业建立人性化的人员管理机制，保证企业员工的合理权益，提高员工待遇，使建筑企业从管理型企业逐步转变为服务性企业。

（六）维护社会和谐

建筑企业基层党建工作的创新是由目前创新时代的背景所决定的，党建工作创新能够帮助企业转型、提高基层员工地位、增强企业服务意识、增加企业经济收入。但从总体来看，这都是构建和谐社会工作中的一部分，企业的创新发展是为了满足社会发展需求，而党建工作恰恰能够帮助企业实现这一点。

三、建筑企业基层党建工作的创新措施

（一）创新工作内容

党建工作创新最重要的是落实工作，党建工作人员在工作中不能空喊口号，而应对党建工作的工作方法与工作内容进行针对性创新，确保基层党建工作能够有效展开。首先，党建工作人员应结合实际生产情况，积极组织相关的技术创新竞赛与文化、娱乐活动，激发员工的工作积极性。其次，要鼓励党员充分发挥带头作用，将工作与生活中表现优秀的员工树立为榜样，提升员工工作动力。此外，还可以借助网络技术与信息科技，创建企业党建工作平台，并通过充实的内容吸引基层员工，拓展党建工作阵地。

（二）提高党员队伍的综合素质

党员是党建工作创新的关键所在，建筑企业必须重视对党员专业水平与工作理念的培养，使党员能够在工作中、生活中发挥模范作用，为基层党建工作的开展提供良好基础。企业可以建立严格、完善的人才培养与监察制度，并积极组织党员参加教育实践活动，将企业中的党员塑造成复合型的优秀人才，从而提高党员队伍的整体水平。

四、结语

总体来看，基层党建工作创新对建筑企业的促进可以体现在经济效益、工作模式、企业发展理念等诸多方面，对于和谐社会的构建有着很大帮助，虽然在目前的发展过程中面临着一些问题，但只要坚持进行创新与提高，就必然可以实现建筑企业的稳定、快速发展。

参考文献：

[1]赵丛兵.建筑企业项目党建工作存在的问题及创新对策[J].企业改革与管理，2017（02）：170.

[2]梁定亮.探究建筑企业基层党建工作创新的意义[J].建材与装饰，2016（31）：99-100.endprint