企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用

周万花

企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用

周万花

在现代企业尤其是国有企业的发展过程中，毫无疑问，职工发挥了不可忽视的重要作用。因此，对一个企业来说，建立企业与职工之间的和谐的劳动关系是非常重要的，有利于企业的长远发展。其中，企业工会在构建和谐的劳动关系中发挥了积极的作用。本文主要对工会在和谐的劳动关系中的重要意义以及具体措施进行探讨，为研究工会在构建和谐的劳动关系中的重要作用提供参考的依据，为充分发挥工会的积极意义做出贡献。

工会 企业 职工 劳动关系

我国现在正致力于建设中国特色主义和谐社会，构建企业与职工之间的和谐关系是其中的一项重要内容。企业工会在构建职工与企业之间的和谐关系过程中，应充分发挥自己各方面的职能，维护员工的合法利益，并培养员工的自我保护意识，并努力参与到企业的决策中来。工会在发展的过程中也应该对自身的制度进行完善，使工会能够长远的发展。另外，工会也应不断扩充自身实力，为员工提供保障，成为员工坚强的后盾。

一、企业工会在劳动关系中的理论概述

工会即为工人联合会，顾名思义，工会代表的是职工的权益。工会最初成立于十九世纪，源于西方革命。当时工人的薪资较低，工作环境恶劣，为保护工人的权益，工会就这样诞生了。但是在如今的中国，工会已经成为连接职工与企业的纽带，为构建良好的劳动关系做出了突出的贡献。工会的职能也不再局限于维护员工的基本权益，也开始参与到企业的决策与运作中，并协助各级政府部门参与到员工培训中来，为国家建设社会主义和谐社会做出自己的贡献。

劳动关系就是职工与企业之间依法确立的劳动过程中的权利与义务关系。国有企业在构建和谐的劳动关系过程中，应以《劳动法》等法律为依据，依法履行双方各自的权利与义务。和谐的劳动关系对于企业的长远发展具有积极的意义，使得职工拥有和谐稳定的工作与生活，促进企业和职工两者共同进步，共同发展。

二、企业工会在构建和谐劳动关系中的重要地位

国有企业以及国有控股企业近些年来的改革发展取得了良好的效果，为构建和谐的劳动关系打下了坚实的基础，在物质和经验上都取得了不错的进展。国有企业依靠工会与职工进行沟通与交流，工会也因此获得了更多的物质与资金支持。在构建和谐劳动关系中，工会发挥了重要的作用。

（一）维护职工的基本权益

工会最初的职能，就是维护职工的基本权益，包括职工最基本的薪资待遇、工作环境，以及员工的技能培训以及休息、假期等，这些都关系到员工的切身利益，是员工最关注的问题。同时，贯彻于工会的整个发展过程中的就是为职工服务的观念。在职工工作过程中，工会为职工争取更良好的福利待遇与工作环境等。

以煤炭行业为例，众所周知，煤炭行业工作人员的工作环境是相对比较恶劣的，因此，工会完善对劳动环境的监督，成立了专门的监督小组，对监督小组的成员进行专门的知识培训，以更好的进行生产和生活两方面的监督工作；工会监督企业为职工建立更加良好的工作环境，对煤炭进行开采处理等产生的粉尘进行处理与控制，减少粉尘等对人体的危害。在工会的争取下，对矿井的通风系统等进行相关的改造，引进了除尘的一系列先进技术与工具，改善职工的工作环境；企业在工会的监督下，每年都会安排除尘人员进行身体检查，预防煤炭行业工作人员的职业病等。工会作为企业和职工之间的纽带，为维护员工的权益做出了突出的贡献。

（二）为企业发展出谋划策

和谐的劳动关系少不了企业的积极参与，同样，工会在企业的发展过程中，也起到了相应的决策作用。职工是企业的一部分，尤其是对国有企业而言，因此，职工对于公司的决策具有一定的知情权和参与的权利，对于公司的发展也有一定的监督权利。工会作为职工的代表组织，自然有权利代表职工参与到企业的决策中来。工会可以采取多种形式加强公司的厂务透明度，发挥工会对企业的监督作用。同时，工会可以将职工的意见反映给企业的领导阶层，为企业的发展贡献自己的一份力量。

（三）促进和谐社会的发展

工会的目的是构建企业与员工之间和谐的劳动关系。这会促进职工对于工作的满意度，从而提高工作的积极性，职工在完成工作的过程中获得成就感，这会提高职工在工作中的幸福度。毫无疑问，这对于建设社会主义和谐社会具有非常重要的意义。另外，国有企业在发展过程中也会朝着更好的方向发展，提升国有企业自身的凝聚力，进而提升国有企业的核心竞争力，促进国有企业创造更大的价值，促进社会主义和谐社会的发展。

三、企业工会构建和谐劳动关系的具体措施

我国国有企业或国有控股企业的劳动关系目前总体是和谐的，但随着劳动关系的复杂化，国有企业的劳动关系也出现了一些不和谐的因素。比如，企业过于重视利润与成本，忽视了员工的薪资与福利，不能创造良好的工作环境；权利垄断过于严重，利益分配不公；企业拖欠职工工资、养老保险、住房公积金等。因此，为解决这些问题，工会应充分发挥自身职能，调解员工与企业之间的关系，使得两者构建和谐的劳动关系。

（一）完善民主的职工管理机制

工会在构建和谐的劳动关系的过程中，首先应做到的就是建立并完善民主的职工管理机制。以煤炭行业为例，相关煤矿可以制定相关的职工管理条例，并对职工代表大会作出详细的规定，对职工代表的行为作出规范。另外，成立相关的监督巡视机构，对职工的意见进行收集，并对职工的生活情况进行了解，记录职工对企业或者工会的意见等，深入职工生活，使得职工的意见能够迅速被企业领导得到，并针对相应的问题提出相应的解决方法。

另一方面，在维护职工的基本利益方面，相关煤矿在工会的监督下，同样可以更加完善。例如，在薪资待遇方面，企业在工会的监督下采用更加公平的分配方式，按劳分配与按生产要素分配相结合，做到不拖欠工资，不克扣工资等。另外，在福利待遇方面，批准职工的假期，允许带薪休假，主动为职工办理相关的保险与公积金项目，煤矿企业主动为职工进行体检等。

（二）建设完善的劳动纠纷解决机制

工会的重要作用就是调节企业与职工之间的劳动纠纷，因此，建设更加完善的劳动纠纷解决机制是非常有效的。以煤炭行业为例，工会可以对相关的组织机构进行完善，成立相关的法律部门，为职工提供法律咨询，并指定相关的劳动纠纷处理制度，推行相关解决劳动纠纷的准则，以确保劳动纠纷的顺利解决。工会对职工进行访问，倾听职工的声音，设身处地的为职工解决问题，并努力为职工争取最多的劳动纠纷赔偿，化解职工与企业之间矛盾。如果职工对于处理结果不满意可以提出复议，再一次对此进行解决。

（三）加强职工教育与工会干部培养

工会代表的是职工的合法权益，工会对职工具有一定的监督与管理义务，有责任促进职工更好的发展。为了更好的对员工进行管理，构建企业与职工之间和谐的劳动关系，工会应加强对职工的教育以及对工会干部的培养。这是推进当前国有企业，尤其是煤炭企业与职工之间良好关系的纽带。工会要加强职工对于新知识新技术的学习，提高职工解决问题的能力。另外，加强职工的使命感与荣辱感，使职工具有主人翁意识，为企业的发展进言献策。职工在提高自己专业水平的同时，也要提高自己的创新能力，为企业的长远发展贡献自己的一份力量。

四、结语

总而言之，构建企业与职工之间良好的劳动关系需要工会的支持，加强企业与职工之间的联系也需要工会来进行。和谐的劳动关系有助于建设更加和谐的企业，从而建设中国特色社会主义和谐社会。工会对于保障职工的基本权益、确保职工正常的福利待遇有着积极的意义，同时，监督企业更好的发展，为企业的长远发展进言献策。因此，工会应建立更加完善的职工管理制度，解决职工与企业之间的劳动纠纷，进一步加强对职工的教育与培训，使职工与企业的关系朝着更好的方向发展。

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阳煤集团）

周万花（1986-），女，汉族，山西忻州人，本科，初级助理政工师，阳煤集团长沟公司工会干事，研究方向：工会发展情况。