四川、昆明关爱脱贫一线干部放大招

改革头条

四川、昆明关爱脱贫一线干部放大招

继2015年11月在中央扶贫开发工作会议上强调“把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手”后，今年6月，习近平总书记在山西考察脱贫攻坚工作时再次强调，要在农村基层锻炼干部、发现干部、培养干部。为了不让脱贫攻坚一线干部受累又流泪，四川、云南昆明等地近日纷纷出台新举措，激发奋斗在脱贫攻坚一线干部的 “攻坚”新活力，为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。

四川“五个优先”创新扶贫干部关爱激励机制。近日，四川省印发《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法(试行)》，对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则，适用于辖有贫困村（纳入建档立卡）的乡镇干部，贫困村村干部，联系帮扶贫困村或辖有建档立卡贫困户的村第一书记、驻村工作组成员、农技员。其中，在培养使用方面，《办法》明确提出脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部在提拔任用、交流重用、晋升职级时，同等条件优先考虑，特别优秀者可破格提拔。同时，为真正解决扶贫干部生活家庭的后顾之忧，在待遇保障方面，将建立风险保障机制，由财政部门统筹安排资金，为脱贫攻坚一线干部建立意外伤害和特殊疾病医疗风险保障基金等 。

昆明市干部脱贫攻坚中作出特殊贡献可破格提拔。日前，昆明市委《关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部的实施办法（试行）》明确提出，树立在脱贫攻坚第一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的导向。对特别优秀的、在脱贫攻坚中作出特殊贡献的干部，按程序报批后可破格提拔；对长期在贫困地区工作，作出突出成绩的干部优先提拔使用；对在脱贫攻坚实绩考核中排名靠前的领导班子成员优先提拔使用；对工作实绩突出、成效明显的挂职干部、驻村扶贫工作队队员，特别优秀的，可就地提拔使用。其中，在平时调整干部动议中，同等条件下优先考虑职数出缺的贫困地区领导班子，优先配备贫困地区党政正职。加大在脱贫攻坚第一线培养锻炼干部力度，每年从市级机关选派一批年轻后备干部到贫困地区挂任乡镇（街道）党政副职；对脱贫攻坚抓得好的、有贡献的干部要重点培养、大胆使用；对优秀的驻村扶贫工作队员同等条件下在提拔任用、职称评审、岗位聘用等方面给予优先。