创新是供电公司青工思想政治工作的灵魂

文/国网湘潭供电分公司 康江虹

创新是供电公司青工思想政治工作的灵魂

文/国网湘潭供电分公司 康江虹

随着市场经济的逐步完善，各种经济体制并存发展，社会经济、文化呈现出更为多元化的局面。传统的说教式思想政治教育手段，已经不能满足企业管理的需求。如何顺应公司和社会发展的新趋势、创新思政的工作方法，从管理方法上变革，满足国家电网公司的核心价值观和理念，逐渐成为当前各基层供电公司政工工作面临的艰巨任务。

创新；思想；政工

一、发扬思想政治工作的优势，从理念上创新改革

高效的公司思想政治教育工作对于公司的文化发展具有长远的意义，我们必须创新思想工作，提高效率，促进公司的发展。现代市场经济环境要求现代企业必须建立规范合理的公司化管理制度，这要求青工政治思想工作中要摒弃“平衡中庸”的旧观念，应更加注重弘扬符合社会主义核心价值观的主旋律，以先进的思想教育理念为主要导向，弘扬社会正能量，抵制违背社会主义价值观的歪风邪气，发挥党员的优良传统，树立员工敢于接受批评和自我批评的作风。使得青工思想教育工作向全面化、精细化、定位准确化的方向发展。与此同时，坚持把握思政教育工作的客观规律，结合青年员工的心理特征、时代成长的背景、青工的思想和心理活动的规律，结合当前青工队伍高学历的特点以及社会环境大背景下对青工思想的影响，密切关注青工的思想状态和变化情况。只有做到上述几点，才可以在青工思政教育问题上，掌握主动权。

二、着眼于国家电网公司员工必备素质，从内容上创新

（一）突出青工思想意识转化教育。在牵引青工为公司的发展建功立业并获取报酬的过程中，引导青工树立远大的理想信念和正确的人生观、价值观、世界观，恪守作为一名电网企业员工该有的基本素质和职业道德以及社会责任。淡化员工个人意识，强化员工的团队意识、合作意识。

（二）加强爱岗敬业教育和法制教育。如果把公司比喻为青工的家园的话，那么青工所在的岗位则是家园中那片耕耘的土地。岗位是青工起步的磐石。在爱岗教育中，要引导青工牢记国家电网公司的社会责任和使命，坚持安全生产，强化服务意识。珍爱岗位，努力学习和拓展岗位技能，立足从岗位上成长、成才。培养良好的精神面貌，保持艰苦奋斗、无私奉献的精神，把国家电网“努力超越，追求卓越”的企业精神融入青工日常岗位工作中，争做一名敬业、勤业、创业、精业的国网人。

（三）培养青工危机意识。现代电网公司处于激烈的市场竞争环境之中，必须强化员工危机意识，未来公司是否处于竞争环境中的有利地位，与青工是否具有危机意识有着密切关系。因此在进行青工思想教育上，应该引导青工从国家宏观环境和企业改革思路的大背景下看待公司和员工未来的命运。只有树立了危机感，才可以使得员工对岗位工作更为投入，同时也利于未来国网公司在竞争中保持优势。

三、应用各项知识，从方式方法上创新

（一）思政教育工作者应具有丰富的知识。思政教育工作者要想把工作做好，要系统地学习和掌握系统论、信息论、领导和沟通学、企业伦理学、心理与教育学等相关系统科学知识，并把相关行为知识作用于日常工作中，培养思政工作者善于发现问题、分析问题、解决问题的能力。培养思政工作者把握青工思想动态、青工个人兴趣以及情感、个性方面的问题。只有坚持学习和观察，才可以把思政工作做得更加具有“艺术性”。

（二）继续利用好各种沟通媒介工具和宣传工具，构建思政教育新平台。在对员工进行思政教育上，国家电网公司充分利用了公司内网、内网邮箱等多渠道宣传媒介，加强了员工遵纪守纪方面的教育，这种新型的教育方式的创新具有便捷性、经济性，应该继续保持和发扬。同时公司还可以利用现在的公司员工管理架构的现有模式分层级地对青工进行教育，例如班组长负责制，每个班组长负责对本班的青工进行思政教育监督和宣传。此外应该强化公司党支部和团支部职能和联络优势，从组织教育角度出发，对青工进行情感、思想等方面进行关怀和教育。这一切都有利于实现班组与组织的精神文明建设，从而利于促成公司的精神文明建设。

（三）注重青工情感疏导。青年员工部分刚刚踏入工作岗位，在情感上或多或少会有所波动，即便是工作几年的青工也会碰到情感问题，过于多的情感问题会降低到青工的工作效率和工作热情。因此解决青工情感上的问题，也就成为思政教育工作者的工作任务之一。思政工作者要善于抓住青工情感上的主要矛盾，及时做好疏导和化解问题的工作，让员工的情感问题得到充分释放，使青工可以用更为轻松的心态投入到日常工作中。

四、借助国家电网企业文化，从形式上创新

优秀的企业文化是建设“一强三优”现代电网公司的强大精神动力。公司的思政工作是企业文化建设不可或缺的环节，它能促进企业文化的宣传和发展，二者相辅相成，互相促进。良好的企业文化也有助于思政工作，思政工作的开展则是践行企业文化的精髓，强化企业文化建设。假若将两者结合起来将容易实现企业“一强三优”的伟大战略目标。在具体结合中可以遵从如下几点：首先，坚持生产经营为企业第一目标，切实做好安全生产工作，强化营销服务做到服务优质。其次，在培养青工目标上相结合，可以使得员工的工作目标更为具体化。再者，在国家电网公司或地市文明单位创建中，以培育“四有”青工队伍为目标，以“三德（职业道德、社会公德、家庭美德）、四职（职业意识、职业技术、职业纪律、职业道德）”教育为核心，通过举办各种利于青工精神文明建设的活动，把思政教育融入活动中，这样更加容易使思政教育收到更好的效果。