浅议我国企业政治思想工作存在的问题及对策

2017-11-25山东玻纤集团股份有限公司赵希梅

办公室业务 2017年13期

文/山东玻纤集团股份有限公司赵希梅

文/山东玻纤集团股份有限公司赵希梅

在我国，做好企业政治思想工作是至关重要的。因为它能够很好地引导企业职工建立正确的价值观，有助于构建和谐社会，振兴企业的发展，为职工营造一个相对安定的生活环境。但是，就目前而言，很多企业工作方面存在很多潜在的隐患，必须引起我们高度的重视，防止其成为企业发展道路上的绊脚石。本文笔者将对我国企业政治思想工作方面所存在的问题进行简单的分析，进而提出解决对策。

企业；政治思想工作；问题；对策

企业思想政治工作如果做得好的话，就能让企业职员万众一心，众志成城地为企业尽心尽力地工作，大大提高企业的凝聚力。随着信息时代的到来，人们的价值观念也出现多元化的发展趋势。因此，企业在做思想政治工作的时候，要结合时代的特点，坚持知识化、人本化以及思想化的管理理念，提高企业的软实力，促进企业经济效益的提高。

一、企业政治思想工作所存在的潜在隐患

（一）企业政治思想工作缺乏交流平台。企业政治思想工作缺乏交流平台，这已成为我国企业政治思想工作方面最关键的问题。我们都知道，思想是指导人们一切行为的原动力，无论是发表言论，还是做出某种行动，无论是学习还是工作，都需要思想的引领。人们只有从思想上有正确认识，才能以良好的精神状态投入到工作中去，在工作的过程中才能发挥出创造力，极大地提高人们对工作的积极性；相反，如果一个企业的职员没有正确的三观，工作不在状态，提不起精神，这种没有工作积极性的现象，不但是自毁前途的前兆，更会严重影响其他人，使负能量笼罩整个企业，对企业的发展形成严重的制约。可见，在企业的发展道路上，企业政治思想工作的重要性。所以，努力解决企业政治思想工作缺乏交流平台这一问题，才是眼下最迫切的任务。

（二）企业对政治思想工作没有引起足够的重视。对政治思想工作不够重视，这不是个例，而是一种普遍存在的现象。企业思想政治工作是企业文化的重要组成部分，很多企业由于其管理者的格局小，只是一味地追求企业经济效益的提高，而意识不到企业政治思想工作的观念对企业的影响。对企业政治思想工作的态度不端正，没有单设部门的比比皆是，真正意义上开过政治思想教育活动的屈指可数。这就导致因政治思想教育缺乏，造成企业在企业文化方面存在潜在的安全隐患，如企业职员泄露核心信息，管理者行事简单粗暴等，这些不健康因素势必会影响企业的和谐。

（三）缺乏专业支持。政工工作者是企业思想政治工作的执行者。我国企业思想政治工作做得不好，责任在于企业管理者和政工工作者。企业管理者格局小，不重视企业思想政治工作，前面我们已经提到过。而政工工作者是专业负责企业思想政治工作的责任人，但是，近年来，我国专业性的政工人才呈现出严重匮乏的局面，政工人员多数属于半路出家，专业素质参差不齐，在管理技能方面令人担忧，缺乏创新性。

二、解决企业政治思想工作问题的对策

（一）坚持用科学发展观来指导企业政治思想工作。企业政治思想工作的开展，要紧紧围绕中共中央的政治主张，将构建和谐社会、践行科学发展观落实在具体行动中，这也是政工工作的重心。在开展企业政治思想工作中，注重对企业职工政治思想工作的搭建，加强与职工之间的思想交流与沟通，了解职工在工作及生活中的需求，着力解决职工迫切需要解决的问题。与此同时，要坚持用科学发展观来指导企业政治思想工作，紧抓时代特点，搭建合适的交流平台，创建政治思想教育工作的环境与氛围。

（二）坚持以人为本，促进全员互动。政工工作者对企业职工进行有效的思想动员，促使他们以积极向上的态度参与到企业的发展中去，促进全员之间的互动与交流，是做好企业思想政治工作的切入点。那么，怎样才能很好地切入到这个切入点呢？核心思想就是坚持以人为本，因为强制性的要求往往会引起企业职员的逆反心理，只有晓之以理、动之以情才能达到预期的效果。这就要求必须强化政工人员的综合素质与能力，提高企业管理人员的眼光与格局，通过专业培训、人文引导及思想教育等方式，促进他们人文素质的培养与提升。

（三）注重企业精神文化建设，促进民主管理。企业的精神文化建设是推动企业稳步发展的精神支柱。企业的精神文化建设，小到从工作环境的点滴渗透，如走廊里展示企业文化、心愿墙传达企业文化等，大到推选职工代表参与民主管理，这样不仅能够提升企业职员对企业的归属感和依附感，而且能够促进企业内部的监督与管理，将企业的思想政治工作贯穿于企业的日常工作中，促进企业形成健康有序的发展秩序。