浅谈新时期如何发挥政工在国企管理中的作用

文/长庆油田分公司第五采油厂 赵霞

浅谈新时期如何发挥政工在国企管理中的作用

文/长庆油田分公司第五采油厂 赵霞

在国有企业中，政工工作发挥着政治保障作用，为企业的发展保驾护航，国有企业的思想政治工作是经济工作的生命线，而政工干部队伍是企业思想政治工作的主体，应该具备较高的政治素养，在新时期发挥好政工干部在国企管理中的作用不容忽视。

新时期；政工；国企；管理；作用

一、概况

作为国有经济重要的经济实体，国有企业的公有制经济自改革开放以来就受到重视，特别是在国家以经济建设为中心的新时期，国有企业的发展逐渐焕发生机。国有企业的经济实力和发展效率不断提高，成为国民经济的命脉。在这关键时刻，国有企业的管理工作至关重要，关乎国家经济效益和企业的长足有效发展，同时，也关系到我党执政地位的稳定。其中，政工工作在国有企业管理中发挥着关键性的作用，政工工作由于自身的特殊性，近几十年，在保障国有企业经济发展、维护政治稳定方面功不可没。当前，经济格局不断变化，各种体制和机制不断更新以及新思潮的涌入都给国有企业的稳定发展带来冲击，要想在变幻莫测的市场环境中稳定发展，确保国有资产的增值，巩固执政党的地位，就需要政工干部们积极面对，采取有效措施，在国企管理中发挥其应有的作用。

二、发挥政工在国企管理中作用的措施

（一）紧抓企业职工的思想政治教育工作。在新时期，社会经济和市场环境瞬息万变，国企的思想政治工作面临各种冲击，新问题、新情况不断涌现，面对经济成分的多样化趋势及物质利益关系的复杂多变，国企职工的思想不可避免会受到各种诱惑而发生不良转变，再加上工作和生活节奏加快而带来的压力及工作标准的提高都给国企职工造成影响。因此，政工干部要及时把握职工的思想动态，加强心理疏导，要贴近职工生活，在理论和实践上寻找突破口，了解职工身边的困难，帮助职工缓解压力，维护心理平衡，将职工的工作、生活及思想工作和国家的路线、方针及政策结合起来。引导职工树立正确的人生观及价值观，坚信中国特色社会主义信念，用正确的思想武装职工，进而发挥每个员工的潜力，让他们为企业的发展贡献力量，为企业的发展注入新鲜活力。

（二）紧抓企业的作风建设。国企的工作作风是企业职工干部处理各项事务的方式方法，是干部个人修养的体现，同时，也反映了干部的精神境界和责任心。一个企业的工作情况直接影响企业的经济效益和政治的稳定性，也是企业是否能够长期立于不败之地的保障。作为国企文化的一个重要组成部分，紧抓企业的作风建设成为政工工作的首要内容。坚持树立真抓实干、求真务实的优良作风是做好各项工作的准绳，也是企业管理长久拥有战斗力的保障。企业的政工干部要首先发挥带头作用，引导企业职工的思想观念走上正轨，督促他们树立正确的工作态度，以适应经济及市场等客观因素的变化，其次，企业的管理人员也要注意发挥在思想作风建设中的表率作用，敢抓敢管，公平合理，让正义充满企业，形成巨大的感染力。最后，要发挥党员干部的模范作用，带领群众在工作实践中发挥思想的先进性，完善企业的各项规章制度，紧抓落实，将思想道德建设和作风建设融入职工的血脉，将自我约束和外在约束相结合，注意提高思想作风建设的实际效果。在国企中，政工干部要及时发现优秀的、工作成绩突出的典型职工，树立典型，在会上进行表彰，让典型发挥正能量的作用，弘扬积极思想，在企业中落实实事求是的思想，对于那些不积极工作，怠工的职工，政工干部也要及时发现苗头，加以纠正，注意对他们做工作的态度，在维护他们个人自尊心的基础上及时纠正不良思想，在管理中也要注意任人唯贤，树立企业优良文化传统。

（三）紧抓政工队伍自身建设。要想发挥政工在国企管理中的作用就要紧抓政工队伍建设，让政工建设成为企业发展的助推器。在经济发展的新形势下，政工队伍建设面临着国内瞬息万变的经济和国际上各种思想的冲击，需要妥善处理好和职工的关系，政工干部首先应该自己加强思想建设，发挥好战斗堡垒的作用。具体的做法有以下几点：第一，政工干部要自觉努力学习先进的理论知识，和国际国内的新形势接轨，不断用最新的思想理论知识武装自己，提高自己处理解决问题的能力，提高驾驭新的理论知识的能力。理解掌握马克思主义的最新文化成果，掌握基本的观念和思想方法，在理论上和实践上开辟新的路径，开拓新思路。第二，要办实事，政工干部要将理论思想和实践联系起来，实事求是，立足本企业的文化特点，为职工解决实际问题。第三，政工干部还要学习企业的管理经营知识，掌握本行业的法律法规，将自己打造成复合型人才。此外，政工干部要头脑灵活，在不同的管理层级及不同性格的职工中间能够灵活处理各项问题，恰当处理好干部的内部矛盾和协调利益，激发出干部的活力和潜力，只有这样，职工们才能安心工作，全心全意为企业的发展贡献力量。

三、结语

综上所述，国企的经济发展离不开思想政治工作的保驾护航，政工干部的作用在政治工作中更是不容小觑，抓好企业职工的思想政治工作和作风建设，维护职工切身利益，进而才能维护企业的稳定发展。政工干部要定期走访企业职工，了解他们生活和工作上的问题所在并及时帮助解决，只有这样才能凝聚人心，调动干部的积极性和创造性，实现企业的可持续发展，永葆核心地位。

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[3]李峰.煤电企业政工干部队伍建设问题及对策探讨[J].现代商贸工业,2010(13):176.