企业基层党建工作创新实践研究

2017-11-24王微

长江丛刊 2017年35期

王微

企业基层党建工作创新实践研究

王微

面对复杂的内外形势，传统党建工作逐渐暴露出许多问题，这些都需要创新措施，提高管理水平，提升党建思想政治工作的成效。在分析当前基层党建工作现状的前提下，结合企业的实际情况，从组织形式、思想政治工作方法、廉政建设等方式进行深入研究，积极探索党建工作的创新途径，努力把党建工作水平提高到一个新层次，为推动企业健康、稳定、持续发展做出积极的贡献。

企业基层党建工作创新实践研究

党建工作创新，也是社会主义思想建设的重要组成部分。党建工作是组织建设和作风建设的基础，加强党的建设要始终把思想建设放在首位。党建工作创新，是社会主义思想建设的重要内容。从这个意义上说，加强基层党建工作的改革和创新，将大大有利于提高企业工作人员的的马克思主义水平，为促进企业健康发展，打下良好的基础。

一、企业基层党建工作开展的现状

(一)企业对党建工作的重视程度不够

目前，随着现代企业制度的不断完善，绩效考核方案、薪酬分配制度、以及责任分担、激励和约束机制都在不断加强，也促使企业领导班子往往更加注重追求企业运营的效率和利润，而对党建工作的重视程度相对不足，削弱了企业党组织的地位和作用。

(二)工作的组织观念落后，机构不完善

目前，一些企业特别是中小企业的基层党建工作人员，基本都是由具有多年工作经验的老员工来担任，他们具有丰富的工作经验和很强的实践能力，但相对年龄大、文化水平较低、没有合理的知识结构是他们最大的软肋所在。这也导致了企业基层党建组织的工作内容和工作方法跟不上时代的发展，效果自然也不好，对党的建设和思想政治工作的实施造成不利影响。

(三)企业基层党组织自身工作上存在不足

目前在企业中，许多正常的党组织生活和教育活动，越来越流于形式，没有起到教育和提高的作用。形成这种局面的主要原因在于，工作形式和内容开始老化，基层工作方法不合理。与此同时，企业本身的客观情况也加剧了这一问题，人力资源缺乏、工作任务繁重，留给党建工作的空间和时间，就更少了。

(四)缺乏创新

手段已经陈旧，与新形势和新发展已经难以相容，“穿新鞋走老路”的现象更为常见。现在企业基层党建工作的学习教育和组织生活形式单调，如讨论、座谈会等形式，缺乏实质内容，使得党员的参与积极性逐渐降低，企业职工的思想意识得不到提高，难以将自己的利益和企业的利益、国家的利益联系起来看待，失去了大局观和社会主义的奉献精神。甚至有的员工对自己工作的意义认识模糊，失去了职业生涯规划和对工作的追求。

二、企业基层党建工作创新实践对策

(一)组织建设与企业实际情况的结合创新

要实现这个目标，要积极落实各基层支部建设，充分发挥支部组织的力量，班子成员认真贯彻“两个责任”、“一岗双责”等工作，按照“谁主管、谁负责”的原则，加强党建工作意识，订立奋斗目标，为党建工作的提高打好基础。其次要积极发挥支部模范带头作用，树立良好的自我形象，积极建立公平、廉洁、自律、务实的工作氛围。

(二)结合企业文化创新教育系统

首先，要重视思想政治工作的学习和企业文化的建设，在组织的领导下党支部要狠抓党的基层建设工作，通过企业文化平台进行宣传教育，并帮助员工解决学习中的困难。其次，要优化学习教育的途径，将集中学习和自主学习系统有效的联系起来，有效结合辅导、讲座、经验交流等方式，为企业思想政治工作的良性发展，打下良好的基础。

(三)创新政治思想工作形式，增强员工主动性

如今员工的思想，在中国改革开放大背景的影响下，已经较从前变得更加积极和开放了，这为企业基层党建工作的开展提供了很好的契机。井口水厂根据本厂青年员工不断增多的实际，积极围绕青年人的思想，进行细致的研究，积极探索新进青年员工的思想政治工作的新形式、新方法，从而更有效地提高员工的政治思想水平。为此，我厂做好五方面工作：一是加强对人才队伍建设的组织领导；二是强化人才队伍建设的宣传工作；三是增大新进青年员工的培养教育力度；四是充分发挥青年员工的专业优势和潜能，支持和鼓励党员干部和一线生产骨干立足本职岗位，勤于思考，积极创新；五是加强成才通道建设，强化对员工的素质提升、管理、使用和考核。

(四)创新工作方法，加强党风廉政建设

在工作上对互联网的积极利用，通过短信、微信等渠道的宣传，都是加强廉政教育，营造良好舆论氛围的新方法。在实际工作中，还要要求党员干部时刻对照党章、党纪、党规，以反腐大案要案为反面教材，进行讨论、谈认知，采取上党课、案例剖析等方式进行集中教育，在思想上对员工进行正确引导，积极推进诚信教育的进一步发展。同时在“两学一做”主题教育的基础上，不断加强作风建设，切实改进工作作风。结合时政和企业工作进一步加强对干部职工的管理，为经济发展做出贡献。