新时期下地勘单位思想政治工作探讨

2017-11-24曾慧钢

长江丛刊 2017年35期

曾慧钢

新时期下地勘单位思想政治工作探讨

曾慧钢

新时期地勘单位想要谋求长远生存和发展，就需要充分发挥思想政治工作优势，合理配置人力资源，个人发展目标能够同单位发展目标相契合，做出更大的贡献。本文就地勘单位新时期的思想政治工作进行分析，把握工作要点，切实提升人员的思想政治水平，为企业提供坚实的人员保障。

地勘单位思想政治素质水平

一、地勘单位工作人员应具备的思想素质

其一，地勘单位工作人员应该充分发挥自身优势和价值，提升自身的思想政治理念，严格遵循工作制度要求，不断提升工作人员的思想水平。在社会经济发展中充分发挥先行作用，融入党和政府先进的思想精神，调动地勘工作人员工作积极性，为后续工作开展带下坚实的基础并提供了保障[1]。其二，地勘单位的工作人员除了提升自身的业务素养以外，还要注重思想政治理念的探索和创新，迎合时代发展，充分发挥自身的探索精神来推动各项工作有序开展。同时，地勘人员还要具备更高的思想觉悟，能够积极探索客观世界，促使地质勘查工作能够为国家和社会发展做出更大的贡献。其三，地质勘查人员还需要具备更高的创新精神，能够结合时代发展需要不断创新发展，摒弃以往墨守成规的理念，能够朝着更高层次发展和创新，对于地勘工作具有十分深远的意义。同时，地勘工作人员还要具备奉献精神，充分挖掘和展现自身价值。

二、我国地勘单位的思想政治工作现状

我国社会进程不断推进中，传统的思想政治工作被赋予了新层次的意义，促使思想政治工作得到了进一步创新和完善，同时提升相关工作人员的思想政治水平。纵观当前我国的地勘单位发展现状来看，思想政治工作并未得到足够的重视，在实际工作开展中还存在一系列缺陷和不足，在不同程度上影响到地勘单位的各项工作开展，人员思想素质水平偏低，实际工作成效不高[2]。基于此，我国当前地勘单位思想政治工作中存在的问题主要表现在以下几个方面：

(一)思想政治工作重要性认知不足

在地勘单位思想政治工作中，由于相关领导人员认知水平的局限性，对于思想政治工作重要性的认知存在局限性，实际工作开展中难以融入更加前沿的工作理念，所以仍然是采用传统的工作方式开展工作，这就导致思想政治工作无法有序开展，工作成效偏低。与此同时，由于地勘单位自身特殊性，人员较为分散、涉及面广，工作线较长，所以地勘单位相关工作人员在实际工作中，可能受到野外工作条件限制和影响，致使思想政治工作无法充分落实到实处，敷衍了事。对于思想政治工作认知不足，缺乏时代前沿理念的了解和掌握，不利于后续的思想政治工作有序开展。

(二)思想政治资源投入不充分

在地勘单位思想政治工作开展中，由于种种条件的限制，导致人力、物力和财力投入不足，当前的思想政治工作还无法形成有效的量化考核，具体工作开展中同实际需求相背离[3]。尤其是地勘单位的思想政治队伍建设存在较大的局限性，工作人员自身的现代教育知识理论和教育技能不足，缺乏系统的工作计划，导致绝大多数的工作人员工作积极性不高，敷衍了事，对于地勘单位的思想政治工作有序开展和作用发挥产生极大的阻碍。也正是由于种种客观因素的影响和制约，导致我国的绝大多数地勘单位工作成效偏低，工作人员思想素质水平处于一个较低的层次，不利于地勘单位的长远生存和发展，落后于时代发展脚步。

三、新时期地勘单位的思想政治工作有效改善措施

(一)提高思想政治工作的认知水平和重视程度

地勘单位在实际工作开展中，为了谋求长远生存和发展，首要一点是提高对思想政治工作的认知水平和重视程度，有针对性对思想政治工作量化考核，确保思想政治工作可以充分落实到先进工作人员群体中。基于此，相关地勘单位的领导和管理人员需要深入社会调研，分析当前社会环境，对于思想政治工作落实重要性有一个充分的认知[4]。地勘单位的领导干部在提升思想政治工作认知和重视的基础上，增加资金和资源投入，单位内部营造良好的工作氛围，促使工作人员能够积极投入到工作中，深入挖掘自身潜能和价值，为企业发展做出更大的贡献。更为关键的是，领导干部应该定期组织思想政治教育人员专业培训和考核，不断提升和完善自我，融入更加前沿的思想理念，以积极的态度完善思想政治工作。除了加强人员培训以外，还要制定量化考核标准，或是通过交流座谈会和专题报告会等活动，促使广大职工能够积极接受现代化思想政治教育理念，提升思想政治工作成效。

(二)加强职工创新精神培养

地勘单位由于自身的工作特性，要求思想政治工作开展中，能够融入先行、创新和探索精神，切实提升广大职工思想道德素养，对于思想政治工作成效提升具有十分重要的作用。在地勘单位内部加强精神文化建设，营造精神文化氛围；加强各个部门人员沟通和交流，提升思想素质水平，了解自身的缺陷和不足，吸收他人优秀精神，对于实际工作中的问题可以有效解决，为地勘单位发展做出更大的贡献。