有的领导干部为何“假作为”

文_赵本学 谢志远（湖南长沙）

有的领导干部为何“假作为”

文_赵本学 谢志远（湖南长沙）

随着正风肃纪的力度不断加大，党员干部作风明显好转。在领导干部容错纠错机制有待进一步完善之时，部分领导干部宁愿少作为、不作为，甚至是“假作为”。“假作为”的领导干部如果呆在关键岗位上，除了透支公信力外，更将领导权力行使置于危险状态，不仅会贻误一方发展，而且会埋下社会不和谐的祸根。领导干部“假作为”原因有五：

具有望到天花板的“眼力”。把官位看得太重，升迁无望、精神颓废、得过且过，虽然占据着领导岗位却不把心思用在干事创业上，抱着混日子的态度每天得过且过。领导干部岗位、职数有限，领导干部都面临着个人职务的进退留转，官瘾太重，把心思和精力用在升迁“自我设计”、规划“升迁路线”、制定“提拔计划”，升迁欲太强，就会疏于做事，争名争利。

作为党员领导干部就要做到脚踏实地、埋头苦干，保持谋事的平和心态、干事的持久激情，在实现好、维护好群众利益过程中，留下政绩政声，立下丰碑口碑，成为德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，才有希望、只有这样才有可能得到提拔，受到重用。

富有追逐名利的“动力”。一些领导干部功利心太强，精心编织各种利益链和关系链，乐于串联金钱、权势、色欲、荣誉、名气，把升官发财作为努力工作的动力，与自己没有利益关联的业务工作则事不关己高高挂起，有风险的事决不沾边，责任问题决不沾身。

党员领导干部党性不强，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，没有切实解决好“人生为什么，入党做什么，掌权干什么”的问题，就可能把名利看的过重，陷入名利的泥坑。做一名“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，就要树立正确的名利观，加满干事创业的动力，把“全心全意为人民服务”宗旨真正入脑入心，做到不为私心所扰，不为名利所累，聚精会神干事创业。

缺少独当一面的能力。工作成绩和效果是检验一名领导干部驾驭能力的标尺，在其位却不谋其事、不担其责，把工作任务写在纸上、挂在嘴上、贴在墙上，讲“正确的废话”，安于上传下达、照本宣科，工作中的责任能推脱就推脱，不能推脱就敷衍塞责。事实上，每个领导职位都有相应的工作任务和领导责任，但是在一些地方，绩效评估不实，考核问责机制不健全，导致部分领导干部有职务没有任务，有任务没有责任。

作为主要领导要谋全局、定方向、出思路、负总责，作为重要领导干部要搞配合、管业务、抓具体，把工作任务顺利完成、把工作干出色，才能修炼就脚踏实地、真抓实干、敢于担责、直面矛盾、解决问题的能力，成为想干事、会干事、干成事、不误事、好共事的好干部。

拥有懒政怠政的惯力。领导干部懒政怠政也是一种腐败，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，对工作能拖就拖、能推就推，工作布置了没有回音，计划了没有行动，开头了没有结果，身在其位，不谋其政，不负其责。发生懒政、为官不为的现实问题，直接原因是部分领导干部产生了“为官不易”的错误认识，在工作上只求不出纰漏，关键原因在于监督不到位，问责乏力。

要阻断部分领导干部懒政惯性，形成“谋事要实”和“创业要实”的氛围，就要加强监督和教育，规范新形势下党内政治生活，净化党内政治生态；同时不仅要把权力关进制度的笼子里，而且要让权力在阳光下运行，更要树立正确选人用人导向，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向，让政治素质不过硬、道德品行不好、履职能力差的干部下课。

缺乏为民服务的定力。久居官场，饱受“山头主义”“圈子文化”侵蚀，对“慢政”“懒政”“粗政”“虚政”影响制定政策的水平、执政能力、执政方式和执政形象习以为常。官场陋习的根源在于风气不正，部分领导干部忘记初心，把“全心全意为人民服务”忘在脑后，脱离群众。

要增强为民服务的定力，就要净化政治生态、清正官场风气；就要坚决反对人身依附关系，讲圈子文化，团团伙伙，坚决反对结党营私、拉帮结派，倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系；领导干部要拧好思想“总开关”，补好“精神之钙”，坚持党性、守住底线，努力做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。