探究企业文化与企业战略的关系

摘 要 随着经济的不断发展和进步，很多企业应运而生。对于一个成功的企业来说，企业文化是十分重要的。尤其是在这个经济全球化的时代背景下，企业只有完善自身的企业文化，增强自身的核心竞争力，将企业的发展战略和企业文化相互融合，通过企业文化的发展来推动企业的发展，才能在残酷的市场环境中谋得一席之地。而企业文化又是企业发展过程中十分重要的一部分，所以企业必须要处理好企业文化和企业战略之间的关系，才能实现企业的健康发展。

关键词 企业战略 企业文化 企业管理

一、引言

一个企业想要在未来的发展过程中取得成功，首先就需要认真对待企业文化和企业战略之间的关系，将企业战略融入企业的文化中，只有这样才能够为员工提供一个更好的发展平台。同时，企业还要得到员工的认可，这样才能够通过企业文化的发展实现企业战略的目的。所以，如果一个企业想要得到更好的发展，一定要处理好企业文化与企业战略之间的关系。

二、了解企业战略与企业文化的含义

（一）企业战略的含义

企业战略是通过生产环境和生产目标以及生产优势制定的生产经营策略，而且是随着环境的改变而制订的一种实现可持续发展的计划，通过这一策略推动企业的发展，使企业能够迅速融入社会环境中。企业战略具有全局性、长远性、风险性、竞争性以及导向性等特点。企业战略与企业文化的内涵主要是在企业的战略管理阶段具有联系，整个管理的过程都会受到企业文化的影响。

（二）企业文化的含义

企业文化，就是一个企业在不断发展的过程中逐渐形成的一种特征。企业文化和企业的发展紧密相关，每一个企业的文化也各不相同，优秀的企业文化可以推动企业的迅速发展。有些人认为，企业文化是随着企业的发展形成的，也有人认为，企业文化是一种体系和准则，员工在这种准则下需要约束自己的行为。但不管是哪一种说法，都是在强调企业文化对于企业发展的重要性。同时，越来越多的企业领导也逐渐重视企业文化。

实际上，企业文化是一个企业中员工共同遵守的一个准则和价值观，也包括在这个基础上的其他相关行为。在实际的发展过程中，企业应该重视每一位员工，重视企业员工的精神文明建设，重视市场的发展需求，利用企业的管理手段，为企业的发展种植一棵常青树。

（三）认识企业战略与企业文化之间的关系

目前，国内很多企业没有对企业文化引起重视，在制定企业的发展战略时忽略了企业文化，这种错误的思想，阻碍企业的顺利发展，同时也影响了企业战略的推行。所以，我们一定要正确认识企业文化和企业战略之间的关系，只有这样才能够促进企业健康、稳定地发展。同时，我们需要知道企业文化不是一成不变的，它在企业的发展过程中也会逐渐作出调整，与企业的发展战略相呼应。

三、企业战略与企业文化之间的关系

一个企业的文化是经过企业长期发展逐渐形成的，同时也是得到企业员工认可的一种文化观点。企业的发展战略是企业为了推动自身发展，为自己定制的一套合适的发展目标与发展方式。企业文化对于企业战略实施是否成功起到决定性作用，所以企业的文化与企业的战略都是企业发展的重要动力，两者之间的关系也十分密切。主要表现在以下几个方面：

（一）企业战略的制定和实施是在企业文化的基础上进行的

从字面上来看，企业文化好像与企业战略之间并没有太大的联系。实际上，认真分析后我们不难发现，一个优秀的企业必然有着良好的企业文化，同时这一企业文化与该企业的特点也是紧密相关的，主要表现在企业员工的价值观及其对自己行为的规范。除此之外，企业文化也有着自己独特的地方，在进行企业战略的制定过程中，企业文化发挥着举足轻重的作用。在制定企业发展战略之后，想要引导员工认真工作，认真遵守企业的规定，这一切都离不开企业文化。企业文化引导着员工树立正确的价值观，调动员工工作的积极性，同時在思想上引起员工重视企业发展，这样才能全面调动员工为了企业的发展战略目标而奋力向前，努力工作。

（二）企业文化与企业战略相互依存

企业文化与企业战略之间一直都是相互支持、相互影响、共同发展的关系，如果单纯地强调企业文化或者是单纯地讲企业战略，都是不正确的观点。企业战略制定的过程中需要考虑企业的发展理念、企业员工的价值观以及员工的行为规范，所以企业战略受企业文化的影响，将两者分开来讲都是不对的。制定好发展战略之后，在战略实施的过程中，企业文化对企业战略的实施起到积极有效的推动作用，所以企业文化对企业战略也有一定的影响。因此，在企业的发展过程中，企业战略和企业文化两者之间是相互促进、相互影响的，这也是人们通常提起的“一荣俱荣，一伤俱伤”。通常来说，制定企业发展战略之后，后期的发展过程中还需要企业文化的支持和协调，同时随着企业战略的变化，企业文化也会作出对应的改变。如果企业文化一直不作出相应的改变，就有可能在企业战略的推进过程中表现出滞后的现象，无法及时对企业的战略作出反应，从而会影响企业战略的顺利推进。在推进战略的过程中，企业内部需要及时调整企业的文化，这样才能在战略推进过程中发挥更大的作用。企业文化通过企业的经营理论对企业的战略制定产生影响，同时企业战略在推进的过程中对企业的文化发展和创新又会产生影响。只有两者相互促进、共同进步，才能推动企业的健康发展。

（三）企业战略与企业文化必须共同发展

通过研究国内一些成功企业的案例，我们发现，企业文化和企业发展战略的地位都很重要，不能过分地强调其中一点，应该认识两者之间的关系，明白企业文化和企业战略之间相互依存的现状，要学会辩证地看待问题。如果企业的发展战略只是企业发展的条件，那么企业文化就是一个企业不断前进的动力。在整个企业的发展过程中，我们只有保持两者之间的协调，两者才能在企业的发展中发挥更大的作用。同时，要促进企业文化的不断完善，因为企业文化和企业发展战略都是企业健康发展的必然条件，是为企业发展提供服务的。

四、结语

企业的不断发展离不开企业的内部文化，一个企业的良好文化离不开坚实的物质基础。美国通用公司的总裁韦尔奇曾说过：企业的发展主要是依靠企业的策略，策略的实施又要以文化作为依靠。两者相互影响，为企业的稳定发展提供了良好的服务，只有保证两者相互协调，才能保证企业的文化不断更新。

（作者单位为甘肃省煤炭资源开发投资有限责任公司）

[作者简介：马铁峰（1977—），男，吉林白山人，硕士研究生，毕业于兰州大学，中级经济师，研究方向：企业战略规划，企业文化，企业管理。]

参考文献

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