新时期企业纪检监察工作的发展趋势

张照信

（山西煤炭进出口集团有限公司，山西 太原 030006）

新时期企业纪检监察工作的发展趋势

张照信

（山西煤炭进出口集团有限公司，山西 太原 030006）

随着社会经济的迅速发展，我国对于企业纪检监察工作有着更高要求，为保证企业纪检监察工作能够有效进行，在进行党风廉政建设和反腐败工作中应深入贯彻党的十八大精神及十九大精神，准确运用“四种形态”做好全面从严治党、全面从严治企工作，使执纪对象能够实现少数到全体党员的改变，从而有效强化全体党员的遵纪守法意识，充分发挥纪检监察的工作价值，为新时期企业的健康发展构建有利环境，为我国社会建设的持续发展奠定良好基础。

企业；纪检监察工作；发展趋势

纪检监察工作是促进企业健康发展的重要因素，也是我国企业发展过程中必须要面对的现实问题，想要在激烈的市场竞争中占据主导地位，就必须要提高自身的核心竞争力，并不断强化企业内部的纪检监察工作，深刻学习党的十八大精神及十九大精神，全面落实“四种形态”，从而为企业的长远发展奠定良好基础。同时，为促进企业纪检监察工作的健康发展，应积极创新监督执纪工作制度和相关机制，坚决消除纪律松弛和组织涣散等不利现象，严格明确党的各项纪律，并做好“四风”纠正工作，对于违纪违法的党员必须要严格进行审查和惩治，坚持高强度的反腐败态势，不断加强纪检监察队伍的建设力度，从而使企业纪检监察部门的职能作用得到充分发挥，有效促进党风廉政建设和反腐败工作的深入发展。鉴于此，本文就围绕新时期煤炭企业纪检监察工作的发展趋势进行深入研究，希望能为新时期企业纪检监察工作的持续发展提供有效参考价值。

1 新时期煤炭企业纪检监察工作的现状问题

1.1 缺乏主动性

根据现状来看，虽然我国党风廉政建设的工作效率得到有效提升，许多煤炭企业也充分理解了党的十八大精神及十九大精神，但是在进行党风廉政的建设过程中，许多煤炭企业基层组织、基础工作、基本素质存在薄弱环节，严重缺乏了主动性意识，导致纪检监察工作的职能无法得到充分发挥。同时，煤炭行业是我国传统工业中的龙头产业，在我国市场经济结构不断优化、调整和转型的情况下，相关企业的经济效益出现明显的下滑现象，这就导致煤炭企业的经济效益和党风廉政之间形成了较强的矛盾问题。在煤炭企业经济效益下滑的负面影响作用下，党风廉政的纪检监察工作中也会严重缺乏积极性，最终就严重阻碍了煤矿企业的党风廉政建设发展。

1.2 缺乏协作性

煤炭企业的主要目标就是促进我国传统工业项目的高效运作，所以在企业职权的分配方面存在着职权分明和部门林立的现象，各个部门的工作制度也较为明确，且企业内部的运行机制也相对完整，而企业员工的廉洁自律、技能学习、思想教育以及工作培训都成为了日常考核的重要目标。但是这些煤炭企业一旦展开全体性的教育活动时就会出现明显的薄弱之处，对煤炭企业的健康发展造成极大的不利影响。同时，无论是党风廉政建设工作和纪检监察工作都需要确保行政工作方面的一体化链接，但是大多数煤炭企业行政部门都是采用分段监管模式，在职权分明和部门林立的条件下，各个部门之间的协调工作就会出现较高的困难性，最终严重阻碍到党风廉政建设工作和纪检监察工作的有效进行。

2 新时期煤炭企业纪检监察工作的发展趋势

准确运用“四种形态”是促进企业纪检监察工作有力展开的重要因素，在进行纪检监察工作过程中应顺应时代发展不断更新工作重点、执纪对象和理念思路，使新时期纪检监察工作能够适应于煤炭企业的持续发展。

2.1 责任意识的强化

为确保煤炭企业纪检监察工作的有效进行，应充分掌握主体责任和监督责任的重要关系，通过落实“四种形态”满足于党组织从严治党主体责任的基本要求，并积极加强批评教育、立案审查、纪律处分以及组织处理等各项措施，使纪检监察的职能效用得到充分发挥。同时，无论是哪种治党措施都必须要由党委指导下展开，所以确保企业党委认识到监督执纪的重要性是促进纪检监察工作有效进行的重要前提，使其深刻认识到自身的权利职责，使其能够保持良好的一线工作意识，以此有效避免监督执纪的被动化现象。同时，煤炭企业也要加强党风廉政的建设力度，在企业党委的带领下建立党风廉政建设小组，充分发挥党委主体责任和集体领导责任的影响作用，并积极构建廉洁风险防控体系，不断完善企业管理制度，正确处理主体责任和监督责任之间的关系，做到不越权、不错位和不缺位，从而有效避免“四种形态”的落实中出现大包大揽现象。

2.2 形成企务公开的监察原则

煤炭企业纪检监察工作不仅是企业干部之间的工作责任，也关乎着企业职工的个人发展，所以在进行企业纪检监察工作中，企业干部不仅要积极学习党的十八大精神及十九大精神、虚心接受党风廉政教育，也要主动接受职工代表大会和各个企业职工的监督，秉持高度责任的心态做好各项工作，使企业职工的监督作用得到充分发挥，从而实现企务公开的监察原则。同时，为确保企务公开的监察原则能够得到贯彻落实，首先要积极开展纪检员座谈会，详细了解煤炭企业的运转情况，积极收集相关的意见和反馈，以此有效促进党风廉政建设的深入发展。其次，可以定期向企业职工发放民主评议表和纪检问卷，以此实现对企业干部的软考核和自然监督，并确保各项办公内容和办事内容的透明化，从而有效促进企务公开化的发展，使煤炭企业纪检监察工作的整体效益得到有效提升。

2.3 批评教育的严格化

虽然我国煤炭企业都已经认识到纪检监察工作的重要性，但是在进行批评教育的时候已经存在着弱化现象，或是受到人情关系的影响无法扯开面子进行批评，或是错误的认为事态不算严重不愿多费口舌，导致批评提醒的效果得不到充分发挥，很难做到防范于未然，这显然违背了“四种形态”的基本初衷。因此，煤炭企业应积极利用党员组织生活会和“三会一课”等重要契机，将监督资源投入到煤炭企业党风廉政建设的前线，确保执纪力量能够贯彻到整个治党工作，并通过工作督查和会议要求企业干部述职党风廉政建设的常态化，以此促进企业党风廉政建设的发展。同时，煤炭企业也要积极开展学习谈论，使各个企业干部对自身的勤政廉政情况进行自我检查和自我纠正，使企业干部能够在学习过程中进行自我批评，使企业干部能够在自我批评中得到自我提升，通过批评教育使企业干部认识到自身的不足之处和改进方法，通过组织处理纠正不良党风，通过纪律处分消除不利于党风廉政建设的影响因素，通过立案审查消除害群之马，从而有效提升煤炭企业纪检监察工作的效率和质量。

2.4 执纪对象的转变

随着我国对企业纪检监察工作的要求不断提升，煤炭企业必须摆脱执纪对象为关键少数的不利现象，确保执纪对象能够朝着全体党员方向发展，这也是“四种形态”落实中的关键要求，只有确保执纪对象能够覆盖到各个党员，才能有效保证煤炭企业纪检监察工作的可靠性和完整性。同时，煤炭企业也要经济展开党纪党规教育工作，既要突出党委干部，也要覆盖到其他的普通党员，既要包括在职党员，也要包括退休党员，以此有效强化全体党员的党纪党规意识，为煤炭企业纪检监察工作奠定良好基础。此外，煤炭企业应积极加强日常监督和检查，对传统的监督方式进行科学创新，使监督范围得到合理扩展，准确掌握腐败问题和作风问题的重要环节及相关节点，从而有效促进监督的常态化和制度化，确保全体党员能够真正做到守纪守法。

3 结束语

综上所述，随着我国企业纪检监察工作的持续发展，企业党员的责任意识会得到不断强化，并形成企务公开的监察原则，在批评教育方面也会更加严格，且执纪对象也会完成从关键少数到全体党员的转变，使企业纪检监察的职能效用得到充分发挥。但是随着我国对企业纪检监察工作的要求不断提升，企业也要积极加强纪检监察队伍的建设力度，以此为企业纪检监察工作的持续发展奠定有利基础。

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作 者：

张照信（1977-），男，山西平遥人，本科，政工师，研究方向：纪检监察相关工作。

D262.6

A

1009-5071（2017）10-0122-03