浅议供电企业党建工作的重点与方法

薛琰++雷冠姝

摘要： 随着党的建设的深入开展，对待党建工作的相应手段和侧重点也应该随之调整，以达到最优的党建工作目标。电力行业是关系我国国计民生的重要核心行业之一，而党建工作开展的顺利与否以及水平的高低都会对供电企业的可持续发展产生深刻的影响，因此，因地制宜地调整供电企业中的党建工作的重点和方法意义深远。

关键词： 供电企业 党建工作 工作重点

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2017）22-0186-01

随着社会经济水平不断产生量变和质变，社会整体对于电力供给的需求持续增加，在这种背景下，供电企业也获得了更广阔的发展空间。但是，供电企业的党建工作的相关模式、方法、思想内核等却没有保持同步的更新，阻碍了整体党建工作的建设和发展，因此如何在新的经济背景和党的思想动态形式下更好地开展供电企业的党建工作仍然值得深入探讨。

一、供电企业党建工作存在的问题

（一）党建工作重要性认识不足

随着供电企业生产经营规模的扩大以及市场竞争的加剧，供电企业不再是稳坐钓鱼台的垄断企业，如果消极经营也会面临财务崩溃的威胁。因此很多供电企业的领导团队更多的将关注的眼光投放在经济利益的扩大上，在对于党建工作的认识方面相应的弱化，在领导团体认识不足的情况下，基层党建工作者的党建工作开展热情也无法高涨，或是开展党建工作得不到应有的支持，甚至工作只注重结果而忽视过程。

（二）党员带头作用弱化

任何一个组织或者活动的发展都需要有人或群体起到一个带头作用，为其他人树立一个榜样，并逐渐形成一个团结共建的氛围，为一个目标共同努力。但是在部分供电企业当中，党员没有及时更新自己的思想，在各项党建工作的开展当中没有起到一个带头榜样的作用，对于普通群众来说，会产生党建工作并不重要的心理，更无法积极主动参与到党建工作当中去，长此以往，党建工作的理念和目标都会流于空谈，对于我党的整体发展是十分不利的。

（三）党建工作管理水平较低

很多供电企业在开展党建班子和组织活动的管理时，采取的仍然是传统老旧的模式，在新型的经济环境和社会氛围之下可以说是格格不入，根本无法实现工作管理效果。同时，管理组织内部还存在分工不明、责权不清的情况，导致管理工作一团乱麻，出现问题之后互相推诿，这样党建工作只会越来越走向下坡路。

二、供电企业党建工作的重点与方法

（一）提高对于党建工作重要性的认识

任何工作想要起到应有的效果，首要一点就是要提高相关的认识，加深思想深度。“内在决定外在”，只有从意识角度真正认识到了党建工作的重要性，才能更好地发挥主观能动性，积极主动地学习最新的党内思想，关注最新的党建动态，以更新的、适合当下形式的工作方法和管理模式开展党建工作。经济效益固然重要，但是经济的发展和思想的进步必须有一个平衡推进，如果天平的重心偏向了经济效益，而缺乏了相匹配的思想引导企业的各项行为，就可能产生错误的领导决策，对于企业的长期可持续的健康发展而言是十分不利的。因此，尽管逐利思想已经不可避免地成为企业经营活动的主流引导意识，党建工作的同步展开仍然是不可忽视的生存之道。

（二）提高党员素质，使其发挥带头作用

从现在的供电企业党员综合素质水平来看，很多党员的整体素质差强人意，先進性保持不足，因此在党风建设、党办组织等方面发挥不到党员应有的积极引导、自主带头的作用，影响了企业党建工作的效率和质量水平。党员应当不仅成为党建工作的领头人，更应该成为生活、工作各领域活动的带头者。党员是经过层层挑选、关关考核而筛选出的现代化社会建设的生力军，在思想方面应该从始至终保持先进性、积极性。党员素质的提升不仅仅体现在专业胜任能力，更在于保证党性的纯洁和党员意识的高涨，积极主动地与群众保持融洽的联系，并时刻关注党建工作动向，将党的建设归为己任，只有这样才能更好地促进企业党建发展，共创优良党风。

（三）重视党建组织建设

除了党员的带头作用之外，供电企业还应该建立一套专门的、完善的党组织建设班子，专人专管，并责权分明，提高党建工作方面管理的科学性和专业性。党建组织应当根据我党思想的动态和发展，采用多元化的方式对企业的员工进行党的思想的教育，并展开多种多样的活动让群众更好地了解党、主动靠近党，实现以党的思想为核心的全企业团结一致的和谐氛围。这种党建工作的建设不仅仅是提高整个企业的思想高度，还能够起到文化熏陶的作用，使企业在开展其他工作和活动的时候更加协调，减少不必要的摩擦，提高企业的总体运营效率和经济效益。

三、结语

综上所述，供电企业在开展党建工作过程中仍然存在一定的认识不足、带头作用较差以及管理水平不高等问题与缺陷，对于供电企业未来积极可持续发展将会形成潜在的阻碍，因此需要通过提高认识、加强管理等方法不断提升供电企业党建工作的科学性，促进供电企业的党建水平不断提升。

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责任编辑： 孙 瑶