新时期进一步加强企业党务工作的必要性研究

张中伟

摘要：在我国经济社会发展面临新时期、新形势、新常态、新机遇的大环境下，为了加强企业党务工作的着力点，需要基于工作必要性的分析，为其提出创新性对策，保证能为相关人员提供新思路。

关键词：新时期；企业党务；必要性

企业党务工作的持续有效开展与企业的安全稳定运行存在较大关系，能够促进和谐社会、和谐企业的进步和发展。基于科学发展观，加强企业党务工作建设，能够为企业的党组织提供强大动力，同时，企业党务工作的有效开展还能维护企业的稳定运行，并为其发展提供有效保证。

一、新时期进一步加强企业党务工作的必要性

在我国国有企业体制以及发展结构不断的改革、转型、优化下，企业内部的经营方式、组织方式以及利益关系都发生了较大转变，实现了经济结构的多元化发展趋势。其中，主要表现为：劳动关系更为复杂，存在的就业方式更为多样。在这些变革发展下，思想观念也得以更新，使人们的行为和价值观都产生了一定变化。针对其存在的矛盾和问题，如果不及时解决，将影响职工群众的工作积极性，无法促进企业的改革发展，制约整体效益的实现。所以，要进一步加强企业党务工作建设，增强思想政治工作对企业发展的贡献力。只有努力做好企业党建工作，不断将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、发展优势，才能有效促进深化企业体制改革，提升企业综合管理水平。促进企业党务工作的有效执行，还能促进企业生产力的稳定提升，另一方面对企业干部员工树立正确的价值观、从业观起到积极地指导作用，促进其综合素质的提升，从而满足社会多元化的发展需求。新时期，企业党务工作中也面临一些新问题，由于部分党务工作者业务素质不高，不能与时俱进，无法促进企业党务工作的有效开展，不能满足企业发展的需要，所以，在国有企业不断进步和发展下，加强企业党务工作建设是必然的[1]。

二、新时期进一步加强企业党务工作的实施对策

伴随企业改革和发展步入新阶段，企业党的先进性建设工作环境和条件发生了深刻变化，如何适应新时期、新形势、新任务，面对新情况、新矛盾、新问题，抓住机遇，迎接挑战，努力开拓新时期企业党建工作的新局面，实现体制机制的新转变，是当前企业改革发展和党建工作亟待研究解决的新课题。所以，要求党务工作者在工作中积极探索，掌握新知识，丰富自身经验，保证企业党务工作持续有效开展。因此，在以下几方面，为其提出新的执行思路[2]。

（一）思想观念的更新

促进思想观念的转变，保证符合市场经济发展需求。为了促进思想政治工作的积极发展，需要引导工作人员养成爱岗敬业的精神，促进自身价值观的有效形成，也能保证个人意识的充分展现。维护各项工作的稳定执行，还需要把握员工的思想状态，促进心理的平衡性，解决其存在的矛盾，促进思想政治工作优势的充分发挥。根据企业的主要特点，为其制定出合理的学习目标和学习计划，基于目标与计划的完成，来促进学习型企业的合理实现。在工作中，还需要把握自身发展方向，保证能够符合企业的发展需求、个人发展特点，实现相互结合和发展，保证在积极发展态势下，共同努力，提高企业的市场竞争力[43]。

（二）内容载体的转变

实现内容载体的转变，促进与各项工作的融合。企业党建工作的开展要紧密结合当前的市场形势，企业的发展形势，在开展党建工作中，必须要注重党建内容的现代化，党建工作开展方式的现代化，内容上要增加喜闻乐见的内容，形式上要善于利用各种新的载体，让企业党建工作的成效更突出。在实际工作中，以创建文明单位，开展劳动竞赛，积极构建新的网络交流平台为载体。同时要走好“群众路线”实现为民服务工作，围绕生产促党建，抓好党建促生产。

（三）教育方式的转变

促进教育方式的优化转变，实现持续有效发展。党务工作者应该结合新时期党建工作的要求，积极的创新培训方式，采取教育与培训相结合的学习模式，努力提高党务工作者的思想觉悟。以活动为载体，加大思想教育宣传力度，通过有效的活动，推动职工学习理论知识的热情，进而通过参加活动扩大知识宣传范围，让员工深切的体会到学习知识的重要性。从企业实际情况出发，坚定理论信念，提炼出“党员领导标准要求”、“对党员的要求”。使得广大党员意识到作为一名党员的责任，在日常工作中要时刻依靠党员的目标要求自己，要想要求别人，首先要先要求自己，只有抓住“关键少数”，才能充分的发挥党员先锋模范作用，当好勤奋学习的模范表率。

（四）管理方式的转变

基于管理方式，保证基层的思想政治工作都能渗透到工作全部过程中。思想政治工作在实际执行过程中，要结合生产对各项党建工作开展考核，并将其合理安排到各基层单位中，还需要为其建立相关的考核制度，保证工作具备较强的可操作性。在工作期间，需要以各项活动作为载体，激发工作员工的参与企业管理的基础热情和激情，增强他们的管理意识，促进其工作效能的充分发挥[4]。

（五）完善民主管理机制

促进民主管理机制的完善性，要建立相关机构，保证工作透明性得以增强，维护工作人员的责任意识和管理意识。在该工作执行期间，不仅能为其提供保障，还能促进各个工作的有效完成和开展。执行过程中要实现直接民主管理工作，将其工作充分落实到各个阶段。在管理工作中充分发挥主体意识，发挥工作人员的积极性，促进职工参政议政工作能力的提升。期间，不仅要组织员工积极参与到学习中去，还需要引导员工在工作中积极分析问题，并对其进行解决。还需要学习一些民主管理知识，学习理论与政策，以促进民主化管理工作的有效执行[5]。

（六）先进企业文化的引进

为企业培养先进文化，促进思想政治工作的完善发展。党建工作与企业管理的交集，集中体现在建设企业文化上。发展是硬道理，是党执政兴国的第一要务，是实现全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党战略布局的物质基础。企业文化建设则是企业通过经营理念、核心价值、行为模式上达成共识，并使之用于管理过程中包括文化、价值、心理等在内的非结构性因素的一种整合，并最终形成一个企业的个性化管理模式，以推动企业长期发展。从这个角度看，党建工作与企业管理的交集，主要集中在两者都是通过有组织、有理念的行动从思想上、情感上、心理上以及价值导向上去影响人、凝聚人、激励人，从而实现企业的健康发展。因此，推动党建工作的最终指向也是构建良性企业文化，以促进党建工作与企业发展的积极正向互动。

总结：

在现代化社会进步与发展下，随着企业的深化改革，市场竞争趋势不断增强，基于企业党务工作的实际发展情况，为其提出有效的执行对策，显得尤为重要。

参考文献：

[1] 邓宏.新时期进一步加强企业党务工作的必要性和新思路[J].中国市场，2012（28）：64-65.

[2] 覃潇.新时期进一步加强企业党务工作的必要性和新思路[J].魅力中国，2013（29）：357-357.

[3] 司杨.新时期国有企业党务工作建设的路径创新[J].勞动保障世界，2016（9）：50.

[4] 金红霞.新时期国有企业党务工作建设的路径创新[J].现代企业文化，2016（21）：43-43.endprint