探索构建工会维护职工安全健康权益新模式

周珺

摘 要：当今社会，人力资源是企业发展的第一资源，健康的职工队伍是企业宝贵的财富，职工的身心健康关系到企业的健康成长和可持续发展。工会作为职工的代言人，应该在新形势下做好相应的维护职工安全健康的工作，帮助职工获得其应有的权益。本文解析了当前企业职工身体健康的重要性，之后探索了相应的解决对策。

关键词：工会；职工安全；健康权益

在我国，不论是中央还是地方政府，近年来越发重视企业职工的安全健康维权工作，在企业中职工是非常重要的组成部分，为了更好的为职工的身体安全健康负责，工会便具有不可替代的作用，有了工会这一基础，其能够在实际的生产工作中积极探索预防职业安全健康方面的措施与方法，与时俱进更新维权理念，找到工会工作的方向，构建新的工作机制，以便于更加深入的开展企业职工的健康维权工作就，达到既为职工谋取福利，同时也推动了企业的长远发展。

1 当前企业职工身体健康的重要性分析

习近平总书记指出：人民身体健康是全面建成小康社会的重要内涵，是每一个人成长和实现幸福生活的重要基础。十八大报告指出，健康是促进人的全面发展的必然要求，要切实提高人民身心健康水平。对企业而言，健康的职工队伍是宝贵的财富，职工的身心健康关系到企业的健康成长和可持续发展。企业工会组织要从提高职工健康素质就是提高企业健康发展指数的高度出发，以构建“健康企业”为目标，以“健康伴我行”活动主题为牵引，广泛推行全员健身运动，不断开创新常态下工会工作的新方法新途径。

2 構建工会维护职工安全健康权益的思路分析

（一）构建“健康企业”的具体实践

企业工会组织要把提高职工身心健康水平作为促进企业和谐稳定和健康发展的重要内容，引导广大职工增强健康意识，提高身心素质，树立“积极培养体育爱好，坚持参加体育锻炼”的理念。按照“一三五”工作模式“健康企业”建设，即围绕一个主题（“健康伴我行”），搭建三个平台（全员健身平台、健康关爱平台、科学健康指导服务平台），实现五大目标（经常参加体育锻炼的人数进一步增加，全员健身活动内容更加丰富，全员健身组织网络更加健全，职工健康关爱工作更加全面，科学健康指导服务更加完善）。

（二）全面开展全员健身运动

鼓励日常化健身活动。以“每天锻炼1小时”为口号，坚持“广泛发动、因地制宜、小型多样、长期坚持”的原则，大力开展游泳、网球、篮球、足球、乒乓球、羽毛球等竞技性强、普及面广的体育运动项目，广泛组织徒步、登山、骑行、瑜伽、太极、舞蹈等喜闻乐见、简单易行的健身活动。积极开展各具特色的“全员健身日”、趣味运动会、工间操等活动。努力形成“天天有锻炼、周周有活动、月月有比赛”的氛围。

健全健身组织网络。各公司工会至少打造一项健身品牌活动，各基层工会组织每年至少组织开展一项健身活动。全面加强各类运动协会建设，支持协会有计划地开展活动。加强统筹管理、丰富活动内容和形式、增强活动吸引力。鼓励同一区域内相关单位联合开展活动，形成“组织推动、品牌带动、区域联动”的工作模式。

健身活动不应该是固定的，应该是多样的活动。为了增加健身活动的乐趣，企业可以定期展开合理化建议的征集，企业职工是企业进行安全生产的执行者，对企业负责的同时也需要对自己负责，因此，对企业的健身活动应该提出合理化的建议，之后工会将所提的建议进行整理和归纳，并有专人严格实施、鉴定与推广。

（三）积极开展健康关爱行动

开展健康权益守护行动。要始终把职工生命安全放在首位，健全安全生产责任制，改善劳动卫生条件，加强职业病防治，保障职工群众生命安全和健康权益。关注卫生医疗单位每年组织的体检活动，根据职工历年体检资料，对职工的身体健康发展趋势进行分析，配合医疗单位提出的保健措施，实施监督指导。积极落实职工休息休假权利，科学、合理安排工作任务，可根据实际情况采取错峰休假等形式，切实保障职工的休息休假权益。

大力开展走基层行动。积极构建覆盖广泛、运行有效、科学规范的服务体系。主动关心、关注、关爱职工，特别关注困难职工、境外职工和“苦、难、险、累”项目基地职工的工作和生活状况、思想动态、身心健康情况，积极开展“送清凉”、“送温暖”等关爱活动。要与基层职工群众进行面对面、心贴心的接触，倾听群众呼声，为群众解决实际困难，增强职工的归属感。

进一步推进职工心理关爱计划。积极关注职工心理健康，通过EAP平台，为职工提供心理健康咨询和心理疏导服务，有效帮助职工缓解工作压力、调节工作情绪、提高工作积极性。积极开办心理健康讲座，通过微信等新媒体手段，定期发布有益身心健康的相关专刊。有条件的公司应积极设立心理疏导场所，帮助职工调整心态，减轻心理压力。探索建立职工心理危机干预预警机制，不断拓展和深化EAP服务内容。另外，应该落实职工疗休养制度，此制度的实行是企业工会和企业经过平等协商进行集体合同的签订，主要内容是公司提供资金与时间，工会组织健康疗养，而对于企业内部表现较好的先进职工，可以组织其去云南、海南以及深圳等地进行疗养，以提高职工的工作归属感，进而更好的为企业工作。

（四）广泛开展科学健康指导服务

举办“道德讲堂”，培养高尚情操。要大力弘扬良好道德风尚，广泛普及社会主义核心价值观，提升职工道德健康水平。充分利用现有的资源和载体，开办“道德讲堂”。以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，讲述凡人善举，传播核心价值。要努力使“道德讲堂”成为广大职工易于参与、乐于参与的有效平台。通过“道德讲堂”建设，普及道德理念，讲述道德故事，弘扬道德精神，汇聚道德力量，树立爱国、爱企、爱家的新风尚。

开展志愿服务活动，提高职工责任意识。以在广大职工中培育和践行社会主义核心价值观为核心，通过广泛、深入、持久开展志愿服务，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。积极推行“全员志愿服务活动”，利用重要时间节点，组织开展红色关爱、绿色环保、蓝色科普宣传等形式多样的志愿服务活动，引导广大职工积极回报社会，培育感恩、阳光、积极向上的健康心态。

开展健康知识普及活动，提高自我健康管理意识。要积极为职工加强自我健康管理创造条件，以灵活多样的方式，组织开展健康讲座、名医讲堂、上门义诊等活动，帮助职工了解健康管理、养生保健等健康知识。引导职工通过相应的健康量表，借助网络平台软件，随时监控身体状况，掌握自我健康管理数据，提升职工的健康素养，培养科学、健康的工作和生活状态。

企业工会组织的“健康企业”系列活动，可以推动员工积极参与群众性体育锻炼、心理健康管理、道德教育实践活动，使员工提高身体素质和耐力、增强自我保健意识、形成良好的生活习惯，为企业塑造了一批健康、阳光、积极、进取的职工队伍。

3 结束语

总之，企业若想得到长远的发展，需要重视工会的作用，将企业职工的身体健康问题真正意义上的进行落实，针对工提出的问题和建议认真考量，给予企业职工相应的权益，让企业职能够对企业有家的归属感，推动其更加细致、认真的工作，提升企业的人文实力和素养，进而实现企业的可持续发展。

参考文献

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