新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考

摘 要：我国社会主义现代化建设进入了新的阶段，科学发展观、社会主义荣辱观成为了新常态背景下企业政治思想工作的主旋律。因此，建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍，是新时期加强企业内部建设，开展思想政治工作，发挥党政优势的主要途径。随着市场多元化的发展和建设，深入政工建设，培养一支政治力量强大、干实事、干成事的优秀思想政治工作优秀的队伍成为了企业发展过程中的重要决定性因素。

关键词：新形势；企业政工；队伍建设

1 加强企业政工干部队伍建设的重要意义

1.1 利于企业思想政治工作开展

社会主义市场的驱动下，企业的发展面临新形势的背景影响，同时面临着机遇和挑战。因此，企业思想政治工作环境收到了不同程度的改变，企业思想相关的内容和服务对象在本质上发生了前所未有的变化，为了保证企业政工干部队伍建设的可持续发展，实现党的总任务和总服务目标，就应当“以人为本”，对人的发展进行引导、鼓舞、塑造，进而创造企业和谐。

1.2 确保企业改革进程顺利

新常态的背景下，企业的组织形式和生产形势发生了很大的变化特点，相关的产业结构也不断的得到了优化，增强了就业岗位的多样式和新的社会风貌，因此，想要保证企业政工干部队伍建设的顺利进行，就应当调动政工干部的积极性，让政工干部以身作则、坚持真理，根据自身良好的思想道德修养来保证全心全意为人民服务，并积极进取的相应党和国家的号召，坚持以党的事业为中心展开工作，并为了人民群众利益的目标进行坚持不懈的奋斗。

2 企业政工干部队伍建设存在不足

2.1 政工队伍出现“断层现象”

随着医疗水平的不断提高，人的寿命不断增加，造成了老龄化严重的现象，并且老龄化问题日益突出，后背力量缺乏，无法正确的调动政工干部的积极性。新常态的观念下，政工干部的思想发展出现了缓慢的情况，无法正确及时的补充新鲜血液。因此，受到观念和政策、环境的影响，政工干部的培养、选用、管理出现了一定的局限性。新生的员工，政工工作经验偏少，在党群系统建设中，合并形成大政工机构格局，造成一部分政工一身兼职多个职位，消弱了政工队伍建设的战斗力和实力。紧接着，政工队伍建设的业务专业人才青黄不接，出现了选配难的现象，需要长期的磨练方能进行上岗，不利于基层工作的开展。

2.2 业务素质出现“缩水现象”

经过相关数据调查，不少政工干部级职称占了百分之六十的比例。抱着“书读够了、够用了、学够了”的思想态度，造成了疲惫的心态，只能利用老的观念“不敢、不愿意、不会”思想开展工作，这样出现了创新活力的缺乏，综合性素质在很大程度上出现了偏低的现象，长时间的潜移默化，不利于树立带头作用，更无法发挥政工干部思想政治工作的作用。

2.3 工作状态出现“怠慢现象”

党的十八大召开，强调思想政治工作的重要性，从经济发展到改革开放都和思想政治工作的政工教育息息相关。政工工作是枯燥无味的不争事实，时间一长容易造成政工干部的身心疲惫，工作效率自然得不到提高。一方面是工作方法的欠佳，方法单一，理不清头绪，丢三落四，遇到问题手忙脚乱。另一方面，心理调节能力欠佳，个别政工干部总是埋怨工作枯燥，任务繁重，不能从自身的角度进行分析调节心理素质。最后，待遇相对较低，无法提起员工的积极性，满足于“守摊子、看铺子”。

3 新形势下加强企业政工干部队伍建设

3.1 建立竞争激励机制和强化考核机制

评估是一种重要的考察方式，近几年来随着新常态环境下的不断提出，定期对政工干部工作进行评比和检查，可以让政工干部的工作成果更加明了化，并在长期的竞争中，发挥其重要的作用。同时也是一种有效提升后备储蓄干部的重要方式，发现自身的不足和存在问题，进行评估和优化。使得生产、经营、管理的比例能够达到合理的尺度，让广大政工干部付出劳动的同时，也得到了相应合理评价。增强企业思想政治工作的权重，形成积极向上的激励导向。

3.2 切实关心政工干部的切身利益

密切联系员工，走基层路线，是企业党政干部队伍深入基层的重要条件，基层员工才是企业的基础。把企业和企业之间的党组织建设，进行主观性的轮换和交流，形成复合型政干岗位机制。本着政工干部和基层员工一视同仁的态度，进行责任、权利、利益的划分，有利于企业政工干部形成良好的责任感和使命感。

3.3 狠抓业务培训，提高综合素质

随着市场的需求不断加大，精简政工组织机构和高素质政工队伍建设成为了企业必要的手段和措施。因此，企业政工队伍建设需要向着精干、高效的方向发展，强化政工干部业务知识的培训和议程，切实抓好组织落实，积极创造调剂，采取请进来和送出去的岗位培训机制，着力加强岗位业务工作的技能和企业管理知识的加强，在企业的改革、生产、经营、管理工作中起到模范带头的作用。

3.4 加强政策指导

随着党中央出台了加强企业思想政工工作的实施意见，对企业政工机构的设置及其企业专职政工队伍配备的比例都提出了具有代表性的指导性意见。伴随着企业改革的不断深入，企业改制、重组步伐的加快，都必须把企业思想政治工作纳入规范化管理的轨道中去，转变思想政治工作的弱势地位，并尽快的研究出改进企业思想政治工作的指导性意见，让企业在实际的政工工作中有一个指导性的依据和原则，进一步加强可操作性和可行性，切实优化和改建企业的思想政治工作路线。

3.5 创新思想政治工作的方法

创新是一个民族进步的源泉，企业思想政治工作只有不断创新，才能取得实效，从根本上解决投入和障碍的问题。伴随着时代进步和新技术的应用，思想政治工作的平台和载体只有不断的拓展，突出思想性、教育性、阶段习惯，搞好主题教育，做好新技术，构建网络、视频、报刊为一体的多元化宣传，加强企业文化，把文化之魂贯穿到企业生产和经营管理、服务几个环节中去，这样才能彻底地保证企业思想政治工作的创新和優化，不断开拓进取，取得实效。

4 总结

新常态的背景下，共创企业辉煌，筑梦喜迎十九大 ，在党中央的正确指引下，企业改革发展处于关键时期，新情况、新问题也不断涌现，面对新形式，加强政工队伍的建设，发挥政工干部在三个文明建设中的重要作用，改革创新精神研究新情况和分析新问题，提出新思路，落实新理念。思想政治工作不仅可以让企业党政建设工作和生产经营相结合，还可以实现保驾护航的作用，从而，促进企业持续、稳定的健康发展。

参考文献

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作者简介

薛静（1986-），广西贺州市，本科，助理政工师，毕业后一直从事企业政工管理工作。endprint