新常态下电力企业思想政治工作具体方法探究

胡星星

摘 要：思想政治工作是保证企业凝聚力的有效途径，做好电力企业的思想政治工作有利于提升企业服务水平，更有利于提高企业自身的竞争力，对此为了促进电力企业的长远发展，本文探讨新常态下电力企业思想政治工作具体方法。

关键词：电力企业；凝聚力；思想政治；竞争力

电力资源在国民经济发展过程中具有重要作用，而电力企业是为各个领域提供电力资源的主要部门，因此电力企业的思想政治工作不仅会影响到企业的稳健发展，不仅关乎电力企业的服务质量，也关系到其他各领域的正常运营。如今我国已经成为全球第二大经济体，人均国内生产总值位于全球第二，与此同时各行各业都面临着更大的挑战，在此背景下，电力企业想要保证长远、稳定发展，就势必要全面搞好思想政治工作。

1 电力企业思想政治工作存在的问题

1.1 工作队伍和工作方式存在不足

目前国内很多电力企业在开展思想政治工作时，都存在工作队伍薄弱化的问题，尤其是在一些基层电力企业中，思想政治工作队伍往往存在人员更换频繁、专职宣传干部少等问题，这就导致电力企业在开展思想政治工作时显得苍白无力。另外有些电力企业在开展思想政治工作时，还存在着工作方式落后的现象，例如在一些电力企业中，仍然在利用观看政治会议、读报、下发文件、下达行政命令等传统手段来开展思想政治工作，这就导致电力企业思想政治工作难以取得显著效果。

1.2 企业对思想政治工作不够重视

由于长期以来，电力企业对思想政治工作没能给与充分重视，因此在开展思想政治工作时往往都是采用“灌输式”工作形式，没能充分考虑到思想政治工作的实际效果。除此之外，尽管近些年来电力企业对思想政治工作的重视程度有所改观，但是仍然有一些人还存在陈旧思想，认为思想政治工作没有生产工作重要，个别人甚至认为开展思想政治工作会耽误生产，认为搞思想政治工作是在浪费时间，可见在这些人眼里，还是没能正确认识思想政治工作，并且对思想政治工作持有一定的消极态度，这样一来，势必会导致电力企业思想政治工作难以取得实效。

1.3 缺乏完善的规范制度

任何一项工作都需要完善的規范制度作为支撑，电力企业想要切实搞好思想政治工作，也离不开健全的规范制度作为依据，只有具备完善的制度，企业在开展思想政治工作时才能够有据可依，然而就现阶段来看，一些电力企业虽然其他方面的规范制度比较完善，但是在思想政治工作方面，却没有完善的规范制度作为保障，虽然多数企业都制定了相关制度，但是十分单薄，很难在思想政治工作中起到规范作用。另外由于制度的缺失，也导致一些电力企业在开展思想政治工作时存在责任不明确的现象，正因为缺乏责任制度，就使得责任分工缺乏明确性，这就导致工作人员在开展工作时不明确自身的职责范围，甚至会出现相互推诿、应付了事等现象，由此可见，制度和责任不明确，也是影响电力企业思想政治工作有效落实的重要因素之一。

2 电力企业开展思想政治工作的方法

2.1 强化工作队伍

人是落实思想政治工作的主体，因此想要切实搞好电力企业思想政治工作，首先就要强化工作队伍，提高思想政治工作队伍的整体素质，这样才能更好的落实思想政治工作。首先应该从选人用人环节入手，尽可能选用综合素质较高、工作经验较为丰富的人员和干部，并且要避免频繁更换人员。其次应该加强人员的教育培训，不断学习先进的思想政治工作方法，不断提升工作人员自身的思想素质，从政治立场、业务能力、道德品质等层面入手，定期开展教育培训，这样才能打造综合素质过硬的思想政治工作队伍。

2.2 革新工作方法

如今人们的生活方式以及思想思维都发生了很大改变，电力企业在开展思想政治工作时，也要创新工作方法，不能一味采用传统的“灌输式”工作手段，应该多采用一些开放式的宣传方式，例如可以组织员工开展道德讲堂等活动，让员工相互交流和倾诉，这样一来，可以让员工在轻松的氛围中增强思想素质，避免员工对思想政治工作产生消极态度。再比如，目前智能手机、平板电脑等设备已经普及，现代人都具有自己的微信账号、QQ帐号、微博账号等等，因此电力企业在开展思想政治工作时，也可以充分利用微信群、QQ群、微博等渠道，在业余的时候加强交流，让员工在阅读朋友圈、群消息、微博博文的同时，无形的提高思想素质。

2.3 提高员工对思想政治工作的认识

电力企业是“老国企”，因此长期以来，电力企业在企业结构方面一直具有行政化较为严重的现象，这也导致员工对思想政治工作不够重视，因此电力企业应该打造良好的企业文化，为员工树立正确的价值观和世界观，通过良好的企业文化对员工起到感染作用。同时电力企业应该定期开展教育活动，加大宣传力度，让员工充分了解到思想政治工作的重要性，促使员工不断认识到自身的不足，帮助员工改正不足。

2.4 完善制度建设

制度对人的活动具有规范性和约束性，因此想要有效开展思想政治工作，电力企业就一定要完善制度建设，这样才能促使思想政治工作更加具有规范性、科学性。个人认为，首先应该明确工作原则，由党委承担总体责任，由分管领导负责抓重点，由相关部门共同实施，在明确上述原则的基础上，建立完善的规范制度，就可以对思想政治工作起到良好的规范、约束作用。另外还应该建立责任制度，明确各部门以及人员则职责分工，将责任落实到具体的部门和个人，这样就可以通过责任来约束工作人员，促使员工对自身工作积极负责。除了责任制度以外，电力企业还应该建立季度汇报制度、月度汇报制度、考评制度、定期会谈制度等等，要努力建立长效的工作机制，这样才能为思想政治工作提供有力保障。

3 总结

做好电力企业的思想政治工作有利于提升企业服务水平，更有利于提高企业自身的竞争力，如今我国各行各业都面临着严峻的挑战，在电力企业的实际运行过程中，也面临着反方方面面的挑战，目前电力企业在开展思想政治工作时面临着诸多问题，在未来的发展中，应该强化工作队伍，革新工作方法，提高员工对思想政治工作的认识，并完善制度建设。

参考文献

[1]王晓俐.新常态下谈地方电力企业搞好思想政治工作[J].科技展望，2017，27（04）：286.[2017-08-28].

[2]王秋明，林鸿.有效推进新常态下的电力企业思想政治工作[J].当代电力文化，2016，（01）：46-47.[2017-08-28].

[3]牛萍.新常态下企业思政工作和企业文化建设的典型案例调研[J].企业改革与管理，2016，（13）：182+184.（2016-07-27）[2017-08-28].

[4]顼瑞霞，刘鹏飞.浅谈新常态下做好电网企业干部职工思想政治工作的有效措施[J].法制与社会，2015，（22）：191-192.[2017-08-28].endprint