山西省某三甲医院公开招聘工作问题的浅析

姜小岩

摘 要：公开招聘已经成为山西省卫生系统人事招聘制度的一项重要举措，此项制度的落实为山西省医疗系统招录到优秀人才、吸收新鲜血液提供了广阔的空间，但随着此项制度的连续施行，近几年也凸显出了一些弊端。文章以山西省某三甲医院为例，针对公开招聘工作中存在的问题加以分析，并提出相应的解决措施。

关键词：公开招聘 弊端 解决措施

中图分类号：F240 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2017）10-251-02

自2009年以来，山西省卫生医疗系统补充工作人员开始正式采用公开招聘、考核招聘的形式，这一举措成为山西省卫生系统人事招聘制度的一项重要举措。公开招聘制度的落实，旨在全面测试考生的思想政治素质、遵纪守法情况、专业和技能水平、工作学习态度等方面的情况，为各医疗系统招录到优秀人才、吸收新鲜血液提供了广阔的空间。随着公开招聘制度的连续施行，近几年也凸显出了一些弊端。

以山西省某三甲医院为例，该院自公开招聘制度实施以来，确实招录到了一批适合岗位需要的专业技术人员，提升了该院的综合实力水平，并且在该项制度的操作过程中最大程度地做到了公平、公正。但公开招聘制度的全面落实，在操作过程中也发现了一些问题，这些问题的出现，已经在相当程度上对人才引进的质量产生了很大的阻碍，亟待解决。

一、某医院公开招聘存在的问题

1.发布招聘信息范围受限。一直以来，该院发布公开招聘信息都是在省级人社厅、卫计委和本单位的网站发布，这样一来只有本地学生或者想要回本地的学生才会有机会看到信息，致使发布信息的范围无形中受到限制，导致一些优秀的人才流失。

2.招聘渠道双向受限。新聘人员的代课老师及导师很大一部分就职于本省各医疗单位，那么新聘人员在校期间所受的教育也基本受限于导师及代课老师教授的知识，出现“近亲繁殖”的现象，接受新鲜知识的难度比较大；学生所学知识及实习所学习到的经验都受到一定的局限性。

3.省外院校毕业生招录进来的比例偏低。该院医疗专业知识和技术层面的新鲜血液吸收过少，致使该院医疗整体水平与全国医疗水平以及国际医疗水平有一定程度的差距。

从表1中可以看到，2009—2016年，该院招录的省内院校毕业生的数量占比平均水平超过76.8%，而省外院校招录毕业生的平均水平为13.3%。由此可见，自公开招聘以来，该院在吸收省外院校毕业生方面还比较欠缺，进而由省外院校毕业生带回来的新鲜知识也很少，在这一方面还有很多工作要做。

4.前沿知识和高尖端技术引入受阻。由于新人来源范围受限，使得该院在医疗前沿知识、医疗高精尖水平方面缺乏第一手资讯。长此以往，该院不能及时掌握当前医疗领域的前沿知识，同时对高尖端医疗技术引入也存在相当大的阻碍，导致该院整体医疗水平就逊于沿海发达地区医疗水平。

5.高学历人才比例较低。该院目前大部分医生都是硕士研究生学历，博士研究生比例相对较低，地市级医疗单位医生整体水平更低。因此，急需提高医生整体水平，需要加大力度引进优秀博士毕业生，提高医院综合水平。

二、公開招聘存在问题的原因分析

1.医院综合实力水平差异导致考生出现偏好。山西省各级医疗单位公开招聘每年只举行一次，每位考生只能选择报考一个岗位，这就使得考生在报考时会优先选择综合水平比较高的三甲综合医院，而专科医院和其他非三甲医院则会处于劣势，经常出现岗位报考人数不足，出现紧缺岗位。该院属于专科医院，也存在某些专业竞争力不足的问题。这种不良循环情况持续下去，最终会拉大三甲综合医院和其他医院的水平，出现医疗资源不均衡、分化等现象，不利于山西省医院水平的总体发展。

2.主管部门专业知识欠缺。医疗系统不同于其他系统，专业性很强，这就要求主管部门及相关部门人员了解掌握该系统的专业知识，才能更好地服务于本系统。每年的公开招聘都要对报考专业进行专业知识、岗位要求等方面的考核和确认。然而，随着医学高等院校专业设置趋于细化，专业知识要求更为精准，有时候可能专业名称的一字之差就会衍生出不同专业。这就要求主管部门及相关部门人员对医疗专业知识掌握的更加全面细致。

3.专业名称容易混淆。近些年，各类高校林立，专业设置也是五花八门，愈来愈细化，医疗院校也是如此，不同省份医疗院校间专业名称设置各有不一。因此，各级医疗单位进行专业设置的时候，主要负责人员需要明确本单位所需专业并确保与高校设置专业接轨，这样才能在公开招聘过程中招录到本单位所需人员。特别需要注意的是有些专业在专业名称设置上非常接近，需要主管部门及相关人员进行甄别，不能混淆。

4.专业设置与岗位要求不匹配。现阶段医学类专业要求趋于细化，医学岗位也要求精准化，在进行专业确定的时候要结合岗位需求制定清楚明确的专业方向。现如今很多医疗单位在招聘过程中，对专业要求不是很清晰，致使在专业设置时出现与岗位要求不匹配的情况，无法招到合适的人才。

三、公开招聘应对措施

1.加强招聘信息的宣传发布力度。招聘信息的发布范围除了本单位及主管部门和省人社厅的官网之外，还应在各大知名度较高的就业网站上发布。以便求职者不会错过任何招聘信息，招聘单位也能招聘到优秀人才。

2.拓宽招录渠道，加大吸引人才力度。近几年，在山西省卫计委的大力支持与指导下，山西省部分省级医疗单位赴北京、上海、广州等地进行医学人才招聘，旨在吸收优秀且想回家乡的学生来建设自己的家乡。山西省属于中部地区省份，整体医疗发展水平与发达地区存在一定差距。因此，在招录人员方面除公开招聘之外，应该：一是结合单位需求进行专项招聘；二是对稀缺岗位适当放宽招聘条件；三是赴“北上广深”等发达地区进行专场招聘；四是提高招聘人员中博士研究生的比重，整体提升医生队伍的学术水平。

3.强化、提升监管指导部门人员专业水平。医疗行业专业性强，在招聘中要考虑到专业设置的合理性，与高校相对应专业的衔接性、适用性等问题。因此，监管指导部门人员不仅要掌握医学专业知识，还需综合考虑专业知识到相应岗位上的实用性问题。首先，要对相关部门人员进行专业知识整体结构培训，了解相近专业区别及适用领域；其次，要指导相关部门人员熟悉医疗相关政策，便于理论与实践的结合；再次，要了解相关法律法规及行业社会环境。

四、总结

人员招聘是医院人才引进、培养的首要环节，公开招聘制度要在公开、公平的前提下为医院引进更高水平的人才，完善人才公开招聘制度，保证人才的质量，才能为医院的可持续发展提供足够的人才力量。

参考文献：

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（作者单位：山西省儿童医院 山西太原 030009）

（责编：若佳）endprint