新时期国有企业共青团工作中存在的问题及对策研究

马涌

摘 要：社会转型升级的关键时期为国有企业的发展创造了更多的机遇。对于国有企业来说，除了要重视通过“转方式，调结构”来促进企业的创新发展以外，还要在习近平总书记提出的以“政治规矩、利益共享、合作共赢”为核心的政治权利思想的指引下，加强对企业共青团管理工作的重视程度，大力推进“一学一做”，提升青年员工的政治觉悟和职业素养，进一步增强企业凝聚力和向心力。文章在对当前我国国有企业共青团工作中存在的问题进行深入剖析的基础上，提出了促进企业共青团工作中发展的创新对策和建议。

关键词：共青团工作；存在问题；发展对策；新思想

一、企业共青团工作开展的必要性

在社会转型升级的关键时期，企业在战略结构调整的过程中既面临着机遇也面临着挑战。企业要实现创新发展，除了要注重新产品的研发和新市场的开拓以外，更要通过共青团工作的开展来加强对青年员工的思想政治教育工作，提高职工的职业技能和综合素养，充分发挥“人”对企业发展进步的重要作用。企业的共青团工作开展的必要性主要体现在以下三个方面：首先，通过共青团的思想教育活动可以提高青年职工的思想道德水平和职业素养，增强员工的责任感和事业心；其次，共青团工作在一定程度还有助于企业良好企业文化的建立和文化氛围的营造，从而增强职工的凝聚力和向心力；最后，企业共青团工作的发展也是响应共青团中央“一学一做”，教育团员学而信、学而用、学而行，树立远大志向、坚定理想信念的一个“助推器”。

二、当前我国企业共青团工作中存在的问题剖析

（一）企业领导对于共青团工作的重视程度不高

在我国整体经济态势疲软的环境下，企业在发展过程中面临着严峻的挑战，如何创新、如何发展成为企业领导者关注的重点问题。这样一来，就导致企业领导者对于共青团工作的重视程度不高。由于重视程度不够就直接造成了共青团工作的教育体系和组织管理体制不健全，对全体团员所进行的教育工作的开展缺乏制度保障，同时在共青团方面投入的经费极为有限，导致很多先进的教材和设备难以得到应用。

（二）共青团活动内容老旧单一，与新思想新形势相脱节

当前，我国很多企业共青团工作的内容还停留在毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”思想的教育上，思想政治教育的内容老旧，不能与时俱进，与社会的发展严重脱节。思想政治教育内容不能及时更新是当前我国很多企业共青团工作发展与进步的一个重要瓶颈，这也就直接造成了企业职工对于当前我国的政治形势、经济发展趋势缺乏必要的了解，这就很难使全体职工集思广益为企业的发展出谋划策。

（三）共青团干部队伍老化现象严重

企业的共青团工作主要是对企业内部的团员和广大职工的思想意识进行的教育活动。因此，共青团干部队伍要积极吸纳政工人才。但是当前，共青团干部队伍和政工干部队伍老化现象严重是企业共青团工作开展中存在的又一个突出问题。共青团干部队伍不能及时更新，缺乏新鲜血液注入，这就很难实现教育团队整体教学技能和素质的提升。由于共青团干部队伍和政工干部队伍的老龄化也直接导致的教育内容不能及时更新，思想落后、意识保守将会对企业职工产生一定的负面影响作用。

三、新时期企业共青团工作发展的对策探究

（一）切实解放思想，转变观念，提高重视程度

要想促进企业共青团工作的发展，企业领导首先要解放思想，转变观念，提高对企业共青团工作的重视程度。一方面，要建立健全共青团工作的制度体系，通过教育制度的制定来使这项活动有章可循，这样一来也能够增强企业职工对团活动的重视程度和参与程度；另一方面，还要根据企业的实际经营发展情况增加对共青团工作教育活动的经费投入和财政支出，引入一些先进的教学材料和教学设备，丰富教育活动的形式也是提升思想教学效果的一个重要手段。

（二）强化组织领导，健全共青团工作管理体制

强化组织领导，健全共青团工作管理体制，为企业共青团工作的发展奠定组织基础和组织保障。可以成立由企业一把手任组长、共青团干部任成员的共青团工作领导小组，由团组织全权负责企业青年职工思想政治教育活动的内容课程安排、教学方案设计等工作，并可责成企业的紀检组织对共青团教育活动的开展情况进行定期或者不定期的监督和检察，这种“专人指导、专人负责、专人监察”的形式将更加有利于共青团工作和各类教育活动的组织和开展。

（三）拓展共青团工作的教育内容，坚持与时俱进

共青团工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势，因此，企业的共青团工作一定要坚持“实事求是、与时俱进”的基本原则。首先，共青团组织的活动内容要不断创新，要与社会政治、经济的总体发展原则和指导思路相一致；其次，在新媒体背景下，要倡导“互联网+共青团思想教育活动”的全新发展模式，将共青团工作与互联网等新媒体背景相融合；最后，要实现共青团干部队伍的不断更新，可以通过社会招聘、网络招聘等方式为企业的团组织干部队伍增加更多的新生力量。

（四）探索教育与服务相结合的工作开展模式

在企业共青团工作的开展过程中，相关的责任人应该充分认识到共青团活动并不只是单纯地教育活动，更应该将教育与服务相结合，以更加人性化、亲民化的教育理念关心职工的工作和生活。一方面，在团活动内容的安排上，要尽可能地贴近青年职工的工作实际；另一方面，企业共青团活动的开展不应该仅仅局限在课堂思想政治教学的模式上，可以多增加一些学习研讨小组式的教学模式，这样可以增加职工之间的感情，以便使他们能够建立起手足般的感情。

（五）以“共青团”组织为纽带，于心于行软引导

青年思想作风建设要有抓手，要赋予公司共青团进行工作协调的职能。以“共青团”为纽带开展工作协调，既是共青团工作的需要，也是共青团工作的优势。青年思想作风建设要有突破口，其工作途径和着力点归纳为：聚“力”、提“能”、引“行”、暖“心”四个方面。聚力，即培育青年员工认同企业价值观；提能，即提升青年员工能力素质；引行，即引导青年员工正确行为；暖心，即为以人为本感召青年感恩之心。endprint

聚“力”——培育青年员工认同企业价值观。共青团组织要通过有效工作，促使青年员工将个人价值观与企业价值观统一起来，达到聚“力”的目的，也就是我们所说的文化建设在青年群体中的落地。

提“能”——提升青年员工素质能力。提升青年员工的素质是保持和发挥企业人才优势这个第一资源潜力的有效途径，为青年员工“提能”创造舞台、机会和氛围，也是提升青年员工思想作风的重要所在。

引“行”——引导青年员工正确行为。要通过各种方式加强对青年员工行为的引导，把企业的价值理念落实到青年员工的行动上，使青年员工的职业行为符合企业发展的总体要求。

暖“心”——以人为本感召青年感恩之心。常怀感恩之心的人，会多一份责任感和使命感，我们需要一些暖心举措来实打实的感召广大青年员工常怀感恩之心。

（六）推进“一学一做”，通过共青团工作的开展实现青年员工整体素质的提升

为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，扎实推进共青团改革，大力推进从严治团，共青团中央在“学习总书记讲话 做合格共青团员”的活动中提出要深入推进开展“一学一做”。“一学一做”，“一学”就是认真学习习近平总书记的重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，以学习作为实践的基础；“一做”就是在坚定理念的基础上，发挥创新精神，练就新本领，提高执行力。通过推进“一学一做”，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向，弘扬正气清风，发挥团员的先锋模范带头作用，实现员工整体素质的提升，使整个企业内部形成一种和谐、积极、健康、向上的企业文化氛围。

四、结论

在社会政治、经济快速发展、创新发展的全新的历史时期，企业除了要在经济效益的提升上下功夫，同时也要重视共青团工作的开展，通过团内的教育活动来促进企业青年职工思想的与时俱进，增强凝聚力，从而为企业的发展出谋划策。但是当前，我国很多企业特别是包括国有特大型企业在内，对于共青团工作的重视程度不高，相关的组织体系和思想教育流程也不是十分规范，这就使企业的共青团工作的发展面临着很大的困难。因此，为推动企业共青团工作的开展，助力企业的转型升级与发展，提出了一些对策和建议：第一要切实解放思想，转变观念，提高重视程度；第二要强化组织领导，健全共青团工作管理體制；第三要拓展共青团工作的教育内容，坚持与时俱进；第四要探索教育与服务相结合的工作开展模式；第五要推进“一学一做”，通过共青团工作的开展实现员工整体素质的提升。相信通过这些措施的推进和落实，一定能够使共青团工作在企业中的位置受到更多的重视，从而也能促使共青团工作更加科学化、规范化地发展。

参老文献：

[1]赵春晖.企业共青团工作存在的问题及对策[J].经营管理者，2015年第10期.

[2]薄采娟.当前基层共青团工作存在的问题及对策思考[J].淮海工学院学报（社会科学版），2010年第11期.

[3]高攀.国有企业共青团组织促进青年发展中的问题及对策研究[D].西南大学，2015年.

[4]马树.企业共青团组织建设存在的问题及对策[J].科技与企业，2012年第7期.

[5]李霞.浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014年第10期.endprint