探究建筑企业基层党建工作创新的意义

念红艳

摘 要：我国经济的快速发展，使我们走上了社会主义现化发展的道路。我们就需要对建筑企业基层的党建工作进行一个创新，使之能够加强建筑企业的战略目标和工作目标。在这个基础上，本篇文章从建筑企业基层党建工作的现状入手，详细分析了建筑企业党建工作创新的意义。

关键词：建筑企业；基层党建工作；创新；意义；探究

建筑企业的工作中，基层党建工作也是一项非常重要的工作。这项工作对建筑企业发展的影响是相当大的。所以党建工作的创新不但直接影响到了整个建筑企业的发展，而且还影响到了这个社会经济的发展，因此，在现代化的社会，需要更多的人能够重视到建筑企业基层党建工作。在当今的形势之下，建筑企业为了能够在激烈的市场竞争中取得胜利，就必须要调整自身的管理方式和内管机制。但是目前，很多的建筑企业对基层党建工作还是没有重视起来，加上本来就比较落后的管理方式以及工作人员的素质比较低等因素，是建筑企业怎么也迈不开前进的脚步。那么如何帮助更多的建筑企业基层把党建工作的创新做到位呢？这也是目前为止，值得让各建筑企业的管理人员认真思考的一个问题。

一、建筑企業基层党建工作的现状

建筑企业的工作重点就是为了给本企业创造出更多的经济利益，也是因为如此，党建工作被搁置了起来。

（一）党建工作人员的素质有待于提高，建筑企业内部管理方式比较落后

为了适应市场经济的发展需求，建筑企业的基层在本质上进行了很大的转变，这也在一定程度上带动了本企业的发展。而党建工作作为建筑企业中一项重要的工作，它只有在新思想、新技术的环境中才能得到更好的发展和完善。目前，我国很多的建筑企业中，很大一部分人员都因为年龄偏大、素质不高、没有新思想，以至于这些人员对党建工作不能够全面的进行理解。还有一部分人员缺少对党组织的认识，也理解不了党建工作创新的重要性。虽然有些人是党员，但是对党建工作的功能理解在潜意识里就是错误的，总觉得党建工作都是虚无缥缈的，不切实际的，进行这项工作也是对公司的人力和物力的浪费，从而就没有参与党建工作的积极性和主动性。另外，还有一部分员工，虽说也是党员，但政治素质极低，没有很好的自控能力以及责任意识，在遇到利益问题时，不但没有合理的进行解决，反而是将自身的经济利益放在了最前面，没有较强的集体主义观念等。而建筑企业的党建工作也就被以上这些各种各样的因素所影响了，以致于本建筑企业的党建工作总是做不到与时俱进，也总是缺少创新。

很多建筑企业至今还在沿用着以往的工作模式，以致于符合不了建筑企业基层现有的经营需求。虽然经常开展了党建工作，但是具体内容却比较落后，没有针对性，所以总是取不到良好的效果。还有一部分的党组织在开展工作当中，只用了一种单一的培训方式，并没有把各个党员的综合素质考虑进去，从而在根本上满足不了各个党员的需求，时间一长，很多党员也就失去了培训的积极性，这也就直接的影响到了党建工作的工作效率。

（二）建筑企业内部的激励机制不够完善

目前，很多建筑企业对党员进行培训时都是以填鸭式的教育方式进行的，缺少真正的人文主义关怀，在约束党员的行为时也是通过强制性的措施进行的，时间一长，使很大一部分的党员干部失去了对工作的热情。在实际工作中，上级党员也是一味的对下级党员下指令，这样，就没有给下级党员自我能力的表现空间，使其主动性就被磨灭了，一方面打击了党员的创造性和积极性，给党员的后续提升形成的阻碍，另一方面影响了建筑企业基层的稳定发展。

二、建筑企业基层党建工作创新的意义

（一）有利于促进建筑企业持续稳定地发展

民族要进步，就得要创新，创新也不仅是国家以及社会不断发展的动力，也是建筑企业在竞争中取得胜利的前提。建筑企业的基层风气直接影响到了企业可持续发展的脚步。而让建筑企业基层形成良好风气的基本前提就是党建工作的完善程度。因此，各建筑企业应当不断完善基层党建管理的工作，不断强化党风廉政的建设，努力地推动本企业基层适应市场的变化和发展，为促进建筑企业持续稳定地发展打好基础。

（二）有利于建立正确的工作模式

对建筑企业党建工作进行创新，能够使建筑企业建立正确的工作模式。建筑企业内部党建工作的开展离不开企业正确的管理模式，这种正确的管理模式能够增强企业员工的凝聚力，使企业在激烈的竞争脱颖而出，从而提高自身的经济效益。这种正确的工作模式对基层党员的思维方式进行了更新，对工作态度进行了创新，对建筑企业的发展提供了有力地支持。但是为了顺应市场经济的转变，各建筑企业需要不断加强自身的管理能力，进行有效地创新党建管理工作，从而使企业基层的党员干部建立起正确的工作模式，站在客户的立场上，保障人民的切身利益，为基层党建工作提供一个良好的工作氛围。

（三）有利于提高建筑企业的经济效益

对建筑企业基层党建工作进行创新能够从根本上提高员工的思想觉悟。建筑企业党建工作的主要对象就是基层员工，所以整个建筑企业的文化精神和发展水平都是由基层人员的素质决定的。所以，建筑企业一定要加强基层员工的思想觉悟，从而从整体上提高基层员工的积极性，为建筑企业带来更多的经济效益。而建筑企业需要在党建工作上投入大量的时间的人力，将培养和发展基层员工的思想，那么企业的发展就会有所保障，而我们建筑企业的经济目标也就可以全部实现。

（四）有利于提高建筑企业基层党建工作的服务意识

根据目前社会的发展要求，建筑企业党建工作的重要形势就是要将基层党建工作进行整体上的创新，这种创新也能够进一步将建筑企业的服务意识。在实际的工作中，在建筑工程中融入创新的理念和创新的思维，能够更加顺利的进行有针对性的引导工作，能够给了解社情民意的工作带来更宽的道路，进一步确保了人民的根本利益。然而，在建筑企业中，要想做好党建工作，就必须要加强自身的经营理念，努力促进员工从多个方面进行发展，这样一来，整个建筑企业基层员工整体的积极性就被调动起来了，服务意识也就上去了。endprint

（五）有利于树立以人为本的理念，从而构建和谐发展的社会

將党建工作进行创新，能够让建筑企业的基层把以人为本的理念落到实处。能够让建筑企业在对党建工作的改进的过程中，真正的做到尊重员工。建筑企业要建立完善的促进基层员工全面发展的机制，就应该创新，创新还能够帮助建筑企业进行转变，从管理型走向服务型，为建筑企业的持续发展打开了另一扇大门。任何一个建筑企业要想将党建工作做到位，那就一定离不开创新。而在我们的现实生活中，创新也是构建和谐社会的最现实的要求。各建筑企业一定要结合本企业的特点以及发展情况找准切入点，将企业基层党建创新工作真正的落到实处，积极的寻找出一条改革的突破创新的道路。这样，各建筑企业或者相关部门才能做好基层党建工作的改革创新，也才能够从根本上实现即好又快的发展目标。

三、建筑企业基层党建工作创新的措施

（一）创新党建工作的思想观念

当今社会，互联网技术的更新换代为建筑企业创造了更大的发展空间。而对于建筑企业来说保障环境发展的伟大使命就都落在了企业基层的肩膀上，所以建议更多的建筑企业的管理人员必须把创新党建这项工作重视起来。将传统的思维观念做出转变，顺应整个建筑行业的发展趋势，勇于创新，积极地利用互联网信息技术，将党建工作的创新进一步落到实处。比如，建筑企业可以根据本企业的特点建立专门的党建APP和企业公共微信号，由专人负责和管理，将后续的党建工作都放在这个平台上进行完成。

（二）创新党建工作的活动方式

大多数建筑企业到目前为止并没有设立专门的党建工作的场所，这样，不但打击了企业党员的工作的积极性，导致了党建管理工作在正常情况下发挥不了自己的作用，进而使党建工作难以进行。为了顺应时代的发展潮流，各建筑企业要对党建工作的方式和平台进行创新升级。在社会信息化的今天，各建筑企业可以利用新媒体提升党建工作的效率，稳定党建工作的场所，转变党建工作的方式。比如，可以在建筑企业的网络平台上创建专用的党建工作平台，内容一定要充实并且创新，以此提高更多的党建工作者对党建工作的积极性。

四、结束语

社会经济的快速发展，提高了国内建筑行业的竞争力。建筑企业为了在同行的竞争中脱颖而出，一定要将基层党建工作进行创新，要将基层员工的思想进行转变。企业的政治核心是“党”，所以建筑企业在今后的发展道路上离不开党。提高建筑企业发展的重要措施就是一定要做好企业内部的党建工作的完善和创新。因此，作为建筑企业的一份子，我们在对党建工作进行创新的过程中，要吸取教训，总结经验，进一步保障建筑企业的健康持续发展。

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