供水企业以“三严三实”为指导开展职工思想政治工作的实践探索

杨凯

【摘要】十八大以来，随着社会主义市场经济的发展，为了建设社会主义现代化企业，国家在为企业的发展提供便利的同时，也加强了企业内部职工思想政治工作的力度，通过加强职工的思想政治教育，国企职工的工作积极性明显增加，工作效率也有了明显的增强，给企业的发展带来深远的影响。尤其是国家领导人在不同场合讲话的精神被广大企业、事业单位所重视，例如“三严三实”、“两学一做”等，都为不同单位的职工思想政治教育提供新的思路和方法。笔者以供水企业为例，探究企业以“三严三实”为指导开展职工思想教育的现状，并结合思想教育过程中存在的问题提出适当的改进措施，为供水企业职工思想教育工作提供一些参考和借鉴。

【关键词】供水企业；思想政治工作；“三严三实”

“三严三实”是在2014年习总书记在参加第十二届全国人大二次会议安徽代表团的审议时提出的，“三严三实”的提出主要针对的是作风建设问题，无论是事业单位职工还是企业职工在工作的过程中只有做到“严以修身、严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实”才能将个人的价值发挥出来，为单位创造出更多的利益。

“三严三实”为企业职工思想政治教育提供了新的方法和途径，它摒弃了传统的教育形式，更多的添加了一些中国梦的新元素，有效的利于了互联网等新媒体进行传播，大大提升了职工参与思想政治教育的积极性，有效的提升了企业职工的思政水平。

一、“三严三实”的内涵以及与供水企业职工思想政治教育的结合

“三严三实”的内涵是十分深刻的，它既是对企业干部群体的约束，也是对企业基层职工的要求。

严以修身，是指企业党员应该加强对党章党纪的学习，时刻用党规来约束自己，不断加强自身的党性，应该牢记入党时的信念，不断追求更高的人生境界，从自身做起抵制不良作风和歪风邪气，为企业的廉政建设发挥出模范带头作用，为基层职工做好榜样。

严以用权，是指企业干部群体要坚持用权为民，日常领导工作要严格遵守企业相关规定，将权力关进制度的笼子，无论在什么情况下都不能让权力变形来以谋私利。

严于律己，是指企业广大职工应该始终心存敬畏，工作中严格用企业的制度来约束自己的行为，做到慎独慎微，任何情况下都不能够做出违反道德和企业规定的事情。

谋事要实，是培养职工的务实精神，在工作中要一步一个脚印，任何方案、点子都不能脱离企业的实际情况，要尊重客观规律，拒绝好高骛远。

创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践的检验。

做人要实，是指日常工作过程中能够处理好同他人的人际关系，对他人真诚，心怀坦荡，要发扬钉子精神，善始善终。

二、供水企业职工思想政治教育的现状

供水行业与其他行业相比有一定的区别，它在盈利的同时，还兼有一定的社会服务职能，这也体现出了供水企业职工加强思想政治教育的必要性。近年来随着国有企业改革的深入，企业管理者逐渐开始重视职工的思想政治教育，经过多方面的努力，已经取得了不错的成效，无论是干部队伍还是基层职工队伍思想意识有了较为明显的改变，在法律意识、服务意识上有了一定的增强。但受到旧有管理体制的影响较深，职工思想政治工作中依然存在不少的问题。

（一）理想信念较为薄弱，不能做到脚踏实地

作为国有企业的一种，供水企业职工的待遇较为优厚，长期以来从领导层到基层职工都有一种内心的优越感，这种亚健康的人生观导致职工不能够将正确的思想转变为自身的理想与信念，从而出现了职工里理想信念较为薄弱的现象。例如在做一些有难度的工作时无法做到心如止水脚踏实地，容易出现思想偏移，内心浮躁，好高骛远的现象，使预期的工作目标无法达到。

（二）公仆意识淡化，服务不周

作为保障人民基本生活用度的供水行业，其服务职能占有重要比重，只有人民群众从内心感到满意，企业的运作才算的上成功。目前供水企业很多职工并没有认识到这一点，日常工作中以自我为中心，缺乏思想政治修养，稍微出现一些不顺心的事便罢工罢业，这种脱离群众的做法只会导致企业的形象渐渐沦陷。

（三）缺乏责任意识

当前企业一部分领导人员和基层职工缺乏责任意识，对于上级安排的工作能拖就拖，工作的目的也是为了应付上级领导的检查，在工作中两人相互推脱责任，对于自身工作的失误采取避重就轻的方式，能藏一天是一天，这种做法严重破坏了同事之间的感情，导致工作效率降低，影响企业的经营效益和效率。

三、供水企业思想政治工作存在上述问题的原因

（一）存在“一手软、一手硬”的思想问题

国有企业“重建设，轻管理”是长期以来存在的通病，企业管理者将大部分人力物力都放在如何提升效益上，而忽视企业内部体制的建设、人力资源管理以及思想政治工作，企业考核的指标也大多数以经济指标为主，造成思想政治教育处在无人管的状态。

（二）思想政治教育手段落后

受到计划经济的影响，目前供水企业思想政治教育手段落后，形式化现象普遍，大多数情况下依然采用报纸宣传，集体授课等形式，虽说近年来有时会开展一些“创新争优”的活动和竞赛，但是依然无法有效带动职工的积极性。要提升职工思想政治教育水平，必须在充分了解职工当前所需的基础上，加强形式上的创新，充分利用其新媒体等网络传播媒介对思政进行普及和宣传，才能从根本上解决思想政治教育手段落后的问题。

四、如何以“三严三实”为指导创新供水企业思想政治工作

（一）加强“三严三实”的宣传和教育力度，建立常态化机制

以“三严三实”为指导进行职工思想政治教育，首先要明确“三严三实”的重要精神，要加强对“三严三实”内涵的深入解读，在对其充分的理解上结合企业的实际情况开展思想政治工作。其次要根据职工岗位的不同，责任的不同设定不同的思想政治教育方式，形成對“三严三实”的新想法和新思路。思想政治教育不是一个一蹴而就的过程，需要长期的培养和实践，要建立常态化机制，让职工养成一种终生学习的好习惯，有了这些硬性体制，“三严三实”才能够有效的融入到思想政治教育中去并得以落实。在思想政治教育的过程中应该注意，为了提升教育的有效性，不能只是进行一些单一的讲授活动，还要加强教育过程中职工的交流，相互分享培训中的一些心得体会和对“三严三实”的新理解，从而将“三严三实”的内在精神最大限度的挖掘出来。

（二）落实“三严三实”，实现制度化

在“三严三实”精神提出后，很多企业党建过程或者思政教育过程中都引入了“三严三实”，但是从实际情况看并没有却得良好的效果，主要原因在于口号大于行动，过分宣传“三严三实”导致落实工作不够。为了加强落实，企业要实现制度化，将“三严三实”中的相关内容作为绩效考核的指标，例如对企业管理人员的考核中要有对严以用权方面的评分，这样能够将“三严三实”形成制度化，有效遏制管理层的腐败行为，为职工的思想政治教育提供正面教材。

（三）创新思想政治工作方法，有效提升职工的积极性

传统的思想政治教育较为枯燥，主要采用集体上课的形式进行传授，职工往往具有比较强烈的抵触心理。为了更好的将“三严三实”融入到企业的思想政治教育中去，要创新教育方式，提升职工参与的主动性。鉴于目前互联网水平较高，智能手机普及，企业思想政治教育中要充分利用这一优势加强对“三严三实”的宣传，可以将“三严三实”的内在精神以微信公众号或者微博的形式加以宣传，取代以往的授课模式，这样一来职工可以不受时间和地点的限制，在空闲时间就能够接受新思想的熏陶。企业还要开展各式各样的思想政治教育活动，例如辩论赛，集体性活动等，提升职工的参与意识，并且对活动中表现优异的职工进行表彰，为绩效考评加分。

五、总结

思想政治教育是当代企业发展过程中不可缺少的一步，在当前这个混乱的时代里，职工思想水平的高低直接决定了供水企业的经营效益和服务职能的发挥。本文主要对“三严三实”的内在精神和在思想政治工作中的应用进行了探究，希望能够借此为供水企业的思想政治工作提供一些新的思路和方法。

【参考文献】

[1]]论“三严三实”的主要思想内涵[J]. 鲁彩荣. 中共云南省委党校学报. 2015（02）

[2]“三严三实”的理论内涵及其时代价值[J]. 祁越. 新长征. 2016（01）

[3]加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J]. 郝彩艳. 东方企业文化. 2015（11）endprint