煤矿政工队伍建设浅析

刘纪玉

【摘要】市场经济的飞速发展为煤矿行业带来了更多的机遇以及更大的挑战。不论煤矿开采或是内部管理均呈现出明显变化，这对煤矿企业思想政治工作提出了更高的要求。本文基于这一背景探讨了政工工作的核心意义、实践工作中的问题以及科学对策。对全面提升煤矿政工队伍整体素质，推动煤矿行业的持续全面发展，有重要的实践意义。

【关键词】新时期；煤矿；政工队伍

一、政工工作核心意义

政工工作在煤矿企业发展建设进程中有着极为重要的意义，首先可保证员工思想高度一致，进而推动煤矿企业实现健康持续发展的目标。同时煤矿企业工作性质决定，其从属于高危行业，为确保员工安全，需要培养他们形成更高的使命感以责任感，令员工真正明确实践工作中保持团结一致的必要性，恰恰政工工作为实现该目标提供了较大的保障。再者，煤矿政工工作可推动企业员工在思想上获得更大的进步，方便企业完成科学化管控。

二、煤矿政工队伍建设阶段中的问题

（一）煤矿企业不够重视政工工作。由于市场经济影响，较多煤矿企业更看重经济效益，将主要精力投入到企业生产环节，而将政工工作看成是可有可无，直接影响政工队伍的发展建设。在外界大环境影响下，煤矿企业呈现出稳定性不足的现象，一旦遭遇发展低潮便会随机裁员。与生产岗位比较，政工岗位被调整的可能性更高，该类管理模式令较多员工不愿意来到政工岗位，导致企业内部并不重视政工工作。

（二）煤矿企业员工队伍年龄比例失衡。当前，煤矿企业员工队伍存在一定的年龄比例失衡问题，原因在于企业没能充分重视政工工作。通常来讲，技术水平较高的员工或青年员工会认为政工工作发展前途有限、岗位不稳定，因此并不情愿从事该项工作。煤矿企业决策领导层仅能安排年龄较高或是即将退休的员工从事该项工作，这直接导致政工队伍年龄层次失衡，不利于员工队伍的建设与发展。

（三）煤矿企业员工素质水平有限。煤矿企业对政工岗位员工素质水平具有较高的要求，然而通过实践调查我们发现，政工岗位员工队伍素质水平较为有限，无法符合当前政工工作的核心需求。另一方面，煤矿企业素质水平较高的员工又不愿意负责政工工作，导致员工队伍之中欠缺良好的思政教育背景。政工人员自身思想素质水平不高，通常分析问题的角度较为狭窄，较难发挥模范带头作用。另外，煤矿企业并不重视员工再教育工作，这也直接导致政工岗位员工队伍素质水平较难快速提升。一些政工人员在对煤矿企业员工开展思想政治教育的阶段中，由于欠缺有效专业的技术与方式，令政工工作在员工队伍中的开展举步维艰，较难提升企业全员思想觉悟与素质水平。另外，由于政工岗位员工知识储备无法及时得到更新，较难胜任新时期思政工作。

三、煤矿政工队伍建设对策

（一）提升对政工工作的重視力度。煤矿企业长期不重视政工工作直接导致当前政工工作开展过程中显现出较多问题，为此，煤矿企业唯有提升重视力度，方能保证政工工作的有效、合理开展。首先，煤矿企业应在内部扩充宣传，令企业全员明确煤矿领导层对于政工工作报以何种态度，并令他们在耳濡目染的环境下，充分体会到开展政工工作的现实必要性，这是保证政工工作顺畅进行的核心前提。另外，应提升政工工作各环节流程的规范性，确定工作管理制度，明晰政工岗位应获得的待遇、奖金薪酬以及具体的奖励惩处对策，激励政工岗位员工以饱满的热情全身心投入到工作之中。再者，应进一步明确煤矿企业政工工作具体范畴以及员工权责范围，确保各项责任能够落实到每个人，令政工人员依照具体要求组织思想政治教育管理工作。煤矿企业还应进一步扩充建设政工队伍的投入。当前，政工工作较难推行的主体成因在于欠缺充足的资金保障。煤矿企业扩充投入即是对政工开展思想政治工作给予强大的物质支撑，这不但可令企业员工明确煤矿企业对政工工作下大力气的决心，还方便政工岗位员工组织开展各项工作。

（二）提升政工队伍整体素养。当前，煤矿企业政工员工队伍专业素养不高是阻碍政工工作有效、科学开展的首要因素，唯有全面提升企业政工团队整体素养与技能水平，方能确保政工工作取得更明显的成果，提升整体质量水平。首先，煤矿企业应提升政工团队人才引进的综合力度，提升政工团队素养能力。同时，煤矿企业应在内部选择一些具有更高工作能力与素质的员工充实到政工队伍之中，进而提升政工团队平均素质水平，确保政工队伍走向正规化。另外，煤矿企业应做好政工团队的再教育培养，通过定期组织丰富种类的培训活动，输送员工进修学习，扩充政工岗位员工知识储备量，提升他们的专业能力水平，进而能够以最佳的状态投入到实践工作中。

四、结语

总之，在煤矿企业经营发展进程中，思想政治工作作用重大。为此，煤矿企业唯有更加重视政工队伍建设，正视当前该项工作中存在的问题，制定科学对策，方能真正提升政工工作效率以及综合质量水平，推动煤矿企业在强大的政工队伍支撑下，实现又好又快的全面发展。

【参考文献】

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