轨道交通运输单位干群关系问题探析及思考

于洋 姜丽

【摘 要】现如今，我国社会经济水平有了大幅度的提升，这为轨道交通运输单位的发展提供了良好的契机，也使其面临着更加严峻的考验。为了促进轨道交通运输单位的全面发展，就需要重视轨道交通运输单位干群关系问题，因为这不仅关系到单位的内部稳定，更直接影响着社会的和谐。本文就对轨道交通运输单位干群关系问题进行了深入探究，旨在为相关从业人员提供参考与帮助。

【关键词】轨道交通运输单位 干群关系 探析及思考

作为轨道交通运输单位的关键性工作内容之一，干群关系问题对轨道交通运输单位的发展有着极其重要的影响。为此，必须提高对轨道交通运输单位干群关系问题的重视程度，并明确轨道交通运输单位干群关系中存在的问题，进而采取科学有效的措施和手段，维护轨道交通运输单位干群关系，实现轨道交通运输单位干群关系的和谐发展，使其成为轨道交通运输单位全面发展的最大助力。

一、轨道交通运输单位干群关系中存在的问题

（一）缺少对单位可持续发展和职工利益的正确认识

轨道交通运输单位要想发展，离不开职工的支持和努力，因此在处理轨道交通运输单位干群关系问题时，要将保障职工合法利益作为首要工作内容。这主要因为在轨道交通运输单位的日常运营中，职工是轨道交通运输单位的第一生产力，为轨道交通运输单位带来了经济效益和社会效益。与此同时，对职工利益的重视，还会使职工充分调动自身工作的积极性和主动性，全身心的投入到日常工作中，为轨道交通运输单位的进一步发展奠定坚实的基础。但是，由于轨道交通运输单位的民主管理仍处于“上层建筑”的阶段，并在其中包含了生产力、生产关系等方面内容，导致轨道交通运输单位对职工利益的维护仍存在漏洞，甚至缺少维护职工合法利益的相关管理制度，使职工合法利益的维护形同虚设、流于形式。

（二）缺少切实有效的民主管理

民主管理是轨道交通运输单位的主要管理形式，是一种从职工角度出发、保障员工合法利益的重要方式。但是很多轨道交通运输单位领导认为，民主管理就是职工随意的提要求，使民主管理难以落实到实处。其实轨道交通运输单位的民主管理，只是将职工利益与单位利益融为一体，进而实现利益的整合化。在轨道交通运输单位的日常运营过程中，民主管理的缺失主要表现在以下两个方面：1、很多轨道交通运输单位的民主管理层次较低，仅仅处于表面和口号的阶段，并且缺少对民主管理的正确认识，在民主管理时的态度较为消极，甚至在出现干群关系问题时，相关负责人相互推诿责任，缺少民主管理的有效性；2、一些轨道交通运输单位领导尚未认识到民主管理的重要性，错误的将“民主管理”当成了“管理民主”，认为单位制度主要是为约束职工而定，是单位管理者的主要管理手段，并不能完全认识到单位领导和职工处于共同的利益中，导致在很多轨道交通运输单位中，出现了管理者和职工针锋相对的问题。

二、轨道交通运输单位干群关系问题的解决对策

要想对轨道交通运输单位干群关系问题进行有效解决，就要充分利用轨道交通运输单位的工会组织，从而为单位领导和职工之间搭建一个交流的平台，这不仅是单位领导更加全面的了解职工的心理动态和需求，更可以使职工的工作积极性和主动性得到充分调动，使职工真正参与到轨道交通运输单位的管理中，确保轨道交通运输单位干群关系的和谐和稳定，为轨道交通运输单位的发展提供支持与保障。

为了更好的解决轨道交通运输单位干群关系问题，相关工作人員就需要不断丰富自身的理论知识，为干群关系问题的解决提供充足的理论支持。并秉承着“群众利益无小事”的工作原则，从职工的角度出发，以服务的心态和饱满的热情投身于干群关系问题的解决中，实现对传统干群关系的突破，营造和谐的轨道交通运输单位工作氛围。可以采取征集提案的方式，更加全面的了解职工的所思所想，并认真对职工的提案进行剖析，以其中较为合理的提案作为基础，对轨道交通运输单位的规章制度进行改良和优化，使职工由单位的“被管理者”转变为单位的“主人”。值得注意的是，还要确保提案内容的透明化，使全体职工都可以了解提案内容，实现对提案执行情况的监管，督促提案的今早落实，使轨道交通运输单位的民主化得到进一步提升。与此同时，相关工作人员还要具备一定的服务意识，耐心、细致的聆听职工的心声，并以此为基础对轨道交通运输单位的相关制度进行补充，逐步建立健全的民主管理体系，使职工以单位为家，提高自身工作的效率和质量。

三、结语

综上所述，和谐的干群关系对轨道交通运输单位发展有着极其重要的影响，为此必须对轨道交通运输单位中的干群问题进行全面剖析，进而找寻出处理轨道交通运输单位干群关系问题的方式和方法，促进轨道交通运输单位的全面发展。

参考文献：

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