企业开展群众性精神文明创建探析

徐萍

摘要：吉林梦溪公司在企业跨越式发展过程中，取得了一系列显著成果，队伍规模不断壮大，企业文化不断沉淀。精神文明建设如何满足并适应企业快速发展的需求，是新形势下所面临的一个新课题。吉林梦溪公司通过培育、宣贯特色的企业文化，制定并实施一系列创新机制，凝聚人心，助推企业科学发展。

关键词：精神文明；志愿服务；信访

文明创建工作是一项系统工程，吉林梦溪公司加强了对创建工作的管理，确保创建工作沿着健康、有序的轨道向前发展。梦溪公司党委把精神文明建设作为领导班子的重要职责，列入重要议事日程。成立梦溪公司精神文明建设领导小组，制定了精神文明创建规划和实施细则，坚持在制定年度任务目标时把精神文明建设作为重要内容，纳入统一计划，一起布置、一起安排、一起检查的工作格局；坚持细化量化任务目标，实行目标责任制管理，加强督办检查，严格考核，实行动态管理；坚持统筹协调，齐抓共管，分类指导，不断总结经验，加强交流，增强了对基层一线文明创建工作的指导力度。

一、抓品牌建设，以精神文明促企业经济发展

梦溪公司始终把建设国内一流项目管理公司为目标，供梦溪公司党委清醒的认识到精神文明是企业发展的助推剂，提出了打造“吉林梦溪”品牌，初步提炼形成了梦溪品牌的三大核心：项目执行品牌、工程师品牌、梦溪文化品牌，树立了打造“实力梦溪、品牌梦溪、文化梦溪”的品牌建设目标。多年来，公司监理的项目荣获国家、省部级优质工程奖等荣誉。同时，我们加大企业典型选树力度，培育梦溪品牌人物，开展劳动模范、优秀监理工程师、优秀共产党员、优秀党支部书记、优秀女工、青年标兵、优秀团员等评选活动，形成以点带面的巨大典型群体，用企业品牌建设促进精神文明建设，不断提升企业经济价值和社会价值。

梦溪公司党委始终把提升员工专业技能、加强理论武装、提高干部职工队伍素质作为行业精神文明建设的根本任务。利用各种机会，创造条件，有计划地对职工进行各类业务培训，提高职工素质和专业技能。多年来，公司组织各专业业务培训 286次，组织员工考取国家注册工程师资格证、行业执业工程师证30次，现在公司现场监理人员工程师比例达到80%。二是采取多种形式，开展理论学习。公司党委全面开展了“三严三实”专题教育活动、“两学一做”教育实践活动，制定年度党委理论中心组学习计划，开展理论学习。加强廉洁和职业道德教育，不断提高员工价值观和道德素质。

二、抓文化建设，不断丰富精神文明内涵

夢溪公司党委围绕企业中心工作，把握企业发展的主流，以创建活动为载体，积极推进企业文化建设工作，把企业文化建设与精神文明建设有机结合起来，形成了强大合力，促进企业和谐发展。一是加大宣传工作力度，公司充分发挥公司网站、报纸、平台和楼内展板的宣传引导作用，适时调整公司报纸版面设置，每年出版《吉林梦溪》24期，刊发稿件400余篇，在国家、省部、地市级刊物刊登稿件。二是开展群众性文体活动。结合基层队伍状况，公司为基层单位配置了文体器材。每年组织开展员工春季、秋季文体活动，组织开展了员工摄影作品展、征文、撰写学习心得、户外登山等活动，举办了吉林梦溪公司首届员工趣味运动会。三是不断完善员工书屋建设。按照项目变化及时调整员工书屋，为项目配送新书32次，新建职工书屋3个。四是关注青年文化生活，组织开展了青年员工演讲比赛、安全知识竞赛，举办大龄青年交友联谊会，建立单身青年档案，引导青年员工树立正确择偶观、婚恋观。

三、抓志愿服务工作，积极履行企业社会责任

充分利用各种信息媒介，采取各种形式，传播志愿服务理念，弘扬志愿服务精神，动员企业员工投身于社会志愿者服务事业，不断培育关注、支持、参与社会志愿服务的良好风气，梦溪公司2名同志常年参与网络舆论导向志愿活动。开展了转发吉林市精神文明单位QQ群、市预防职务犯罪QQ群“今日赠言”活动，开展了世界献血日献血、世界读书日读书的倡导工作。充分发挥公司共青团组织职能，以公司青年志愿者服务队为载体，组织青年开展志愿活动。公司现有注册中国青年志愿者70人，网络文明志愿者117人，多年来，组织青年志愿者开展了义务植树、进社区清理垃圾、重阳敬老、交通劝行、青年护林等活动，提升企业在社会的影响力和感染力。

梦溪公司严格落实内部保卫综合治理工作的各项要求，明确了各单位以维护员工人身安全、保护员工权益为重点的维稳工作责任、任务。不断完善员工意见征集、反馈渠道，及时化解各项矛盾、解决员工关切的问题，公司成立至今没有发生越级访事件。

四、结语

多年来，吉林梦溪公司始终坚持两个文明一起抓，精神文明创建成果不断巩固深化。总之，要加强并做好精神文明建设，文化魅力是前提，健全机制是保障。吉林梦溪独特的文化魅力、科学健全的管理机制，引领着这支朝气蓬勃的队伍积极投入到一流项目管理公司建设之中。吉林梦溪公司独特的精神文化，也将随着时代的发展，不断创新、不断前进，进一步打造实力梦溪、品牌梦溪、文化梦溪！

参考文献：

[1]陈烨.充分发挥国有企业精神文明建设的主体作用[J].科技创新导报[J].2011（25）.

（作者单位：吉林梦溪工程管理有限公司）