新形势下做好国有企业思想政治工作的策略

李华平

摘要：随着市场经济的发展，国有企业面临的形势不断发生变化。文章针对国有企业政工工作现状，找出当前政工工作存在边缘化、模式化以及队伍素质层次不齐等问题，并针对新形势的要求，提出了三点做好政工工作的具体举措和改进意见，从而保障国有企业的和谐、稳定与发展。

关键词：政工工作；国企改革；创新模式

随着市场经济的发展，企业面临的形势不断发生变化，传统的思想政治工作，在市场经济的大潮中，也随之不可避免地面临着被弱化、淡化和边缘化的趋势，这对于传统的政工体制、工作方式和管理效能，均提出了新的挑战。找准政工在企业发展中的定位，坚决制止和克服弱化党对企业的领导、忽视企业政工工作的倾向，显得尤为重要，甚至已经刻不容缓。

一、国有企业做好政工的重要性

政工即思想政治工作，是一項不可或缺的人事、组织、思想工作，是一项团结号召全体员工为完成各项目标任务及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作，是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作[1]。从政工的定义中不难发现，它对于一个企业的稳定发展和改革升级具有很大的促进作用，对于企业员工精神状态、价值取向也具有深远影响。由此可见，发挥好思想政治工作的教育、导向、激励作用，是一个企业生存、发展的必要法宝。

二、国有企业思想政治工作的现状

一是政工定位边缘化。随着社会主义市场经济的发展，国有企业的管理思路和经营重心也随之发生变化，追求经济效益成为了其全部工作的中心。在这个背景下，由于政工工作不能产生直接的经济效益，所以在很多国有企业中都不同程度地存在“重主业、轻政工”的现象，一些企业甚至把政工工作当作只投入、不产出的“企业累赘”、“形象工程”。在这类观念的影响下，许多国有企业的政工工作正逐步被弱化、边缘化，甚至部分已经成为“花瓶”摆设。

二是政工工作模式化。在新形势下，政工工作需要与时俱进，积极探索，创新形式，从而更好地融入企业管理的全过程，更好地推动主业工作的开展。在实际工作中，许多政工干部都显得“太有经验”，总认为干政工没奔头，只要按照原来的模式按部就班干下去就行，得过且过，不求上进，加上一些企业务虚之风盛行，更加使得政工工作陷入了一个走形式、走过场的模式化循环。

三是政工队伍参差不齐。当前国有企业政工队伍的素质整体不高，有的是“半路出家”从行政工作改行而来，有的是“身兼数职”无暇顾及政工本职工作，还有些政工干部整日忙于琐碎的工作，放松了学习，放松了对自身修养的要求，导致政治水平不高、思想观念滞后、工作水准不高，无法有效应对市场经济下企业日益复杂的发展形势。

三、国有企业做好政工工作的策略

思想政治工作的重要性早已毋庸置疑，但其现状却令人担忧，对此国有企业必须尽快号脉问诊，找出问题症候，同时紧密结合新的经济发展形势，精准发力，努力扭转和改进当前思想政治工作的局面。

（一）培养“复合型”政工队伍

何为“复合型”政工人才？成为一名政工干部，首要前提是政治素养和思想作风必须过硬。企业要切实加强政工队伍的政治理论学习，不断提高其政治觉悟和理论修养，让每一位政工人员始终保持勤政廉洁、严于律己的作风，甘于奉献、服务群众。复合型政工人才更为关键的一点是既懂管理，又懂生产，还懂政工工作。企业要着重加强政工队伍综合素质培训，尤其要针对性地加强对主业工作、内部管理、行业发展等方面知识的学习，促使政工干部增长才干、开阔视野、拓宽思维，从而推进政工与主业工作巧妙融合，相辅相成，相得益彰，始终保持着活力，真正成为企业发展的助推器。

（二）探索“互联网+”发展模式

随着互联网时代变革的不断加剧，各种传媒手段发达，信息传输渠道多，纷繁复杂的新问题、新现象、新情况不断涌现，在这个背景下，政工人员也亟待转型升级。众所周知，互联网最大的特点就是能够最快速、最大限度地实现资源开放、信息共享。新形势下的政工人员，可以从QQ、微信、微博等网络工具入手，搭建信息化平台，一方面积极向外部做好宣传传播，另一方面及时与单位内部的政工同事进行互动和沟通交流，互通有无。

（三）拓展“品牌化”工作思路

围绕企业中心工作，推进政工品牌创建，着力选树一个品牌支部、培育一批品牌党员、组织开展一系列品牌活动，使得企业的全体职工，尤其是党员干部要切实做到将党建品牌理念内化于心，外化于行。通过品牌创建，企业可以不断提升党员的荣誉感、自豪感，提升全体职工的看齐意识、争先意识，从而提升党组织的凝聚力和创造力，推进整个企业呈现新风貌、取得新业绩，保障和谐、稳定与发展。

追求经济效益与政工工作并不矛盾，相反二者相辅相成、辩证统一。政工工作的根本目的是培养人、教育人、塑造人，只有政工工作开展得力，才能充分开发人的潜能，调动人的积极性、创造性，才能够让企业上下心往一处想、劲往一处使，拧成一股绳，形成最大化的攻坚合力。当前面对机遇与挑战并存的经济发展新形势，企业的生产经营不仅需要高素质的经营管理和专业技术人才，而且还需要高素质的政工人才。

参考文献：

[1]武治国.政工干部如何提高自身工作能力[J].科技信息，2013（4）.

（作者单位：江西省高速公路投资集团有限责任公司赣州管理中心）