企业劳动用工和劳动组织管理分析

李熙

摘要：现阶段，国内企业经常会出现劳动纠纷，这主要是因为劳动组织管理以及劳动用工不正规，最终有可能导致企业经济效益下滑，甚至还会影响到社会的和谐。为了妥善解决劳动纠纷，我们必须构建更加合理的劳动关系，应用统一的劳动组织管理以及劳动用工，实现合理的岗位定员。本文着眼于劳动组织的内涵，剖析了目前企业劳动组织管理以及劳动用工的不足之处，并且提出了具有针对性的完善意见。

关键词：企业劳动用工；劳动组织管理；人力资源管理

在目前的经济形势之下，我国针对如何规范企业劳动用工关系，陆续出台了几部法律法规，也就是说，现阶段中国的企业与员工之间，基本上维持了一种稳定的劳动关系，企业能够规范的用工，劳动组织管理比较先进，劳动纪律以及相应的立法也在不断健全。不过在改革的背景之下，我们还是有必要对企业的劳动纪律、劳动组织以及劳动用工做出进一步的完善。

一、企业劳动组织以及劳动用工的内涵

我国明确规定了企业劳动用工的相关事项，但是却没有涉及到企业的劳动组织，针对后者，仅仅是给予大局上的指导，包括创建职工代表大会以及工会组织等，缺少劳动组织管理的细节规定，实践当中，企业都是结合自身情况做出决定。不管是哪种类型的企业，如果想要扩大生产规模，取得更大的经济效益，都离不开高水平的组织协调管理、健全的激励机制以及高素质的劳动人员，在这当中，劳动组织协调管理是最为关键的，其直接决定了企业的未来发展前景。

二、企业劳动组织管理以及劳动用工的不足之处

就目前来说，企业劳动组织管理以及劳动用工还是比较稳定的，只是某些细节还有不足之处，最近一段时间，劳动纠纷经常性的出现，这足以说明企业劳动组织管理以及劳动用工的某些细节还存在弊端，需要不断的完善。

（一）劳动双方都缺乏法律意识

现阶段，在企业的劳动用工方面，出现了一种不利的情形，那就是劳动一方，甚至是双方都缺乏应有的法律意识，由此造成了两种结果：首先，企业出于自身利益的考虑，订立不公平的劳动合同，从而诱发了劳动纠纷；其次，劳动者缺乏基本的法律意识，没有认识到违约跳槽的严重性，也不愿意接受劳动合同的束缚，如果出现劳动纠纷，通常会选择非法的解决手段，从而给企业带来负面影响。

（二）缺乏完善的用工管理制度

中国目前的《劳动合同法》以及《劳动法》都作出规定，劳动合同制是企业必须遵守的制度，其指的是为了确定劳动者双方的权利以及义务，两者需要签订具有法律效力的劳动合同。不过在实践中，因为用工制度并不健全，从而经常会出现损害劳动者权益的情况，这主要集中于中小型企业以及劳动密集型企业。

（三）缺乏健全的职工代表大会以及工会组织

对于公有制企业来说，主要是通过职工代表大会以及工会组织展开民主管理，这有利于正确落实国家的各项方针政策，协调好政府、企业以及职工之间的关系。不过在现实当中，国内大部分企业的工会组织都难以发挥应有的作用，甚至个别企业都没有组建职工代表大会以及工会组织，企业一切事务由领导说的算。这种现状不利于保护劳动者合法权益，也会影响到企业的长期稳定发展。

（四）没有合理设置岗位

随着改革的推进，企业内部进一步细化了分工，增设了更多的机构，这主要是为了增加企业的收益，但是如果分工太细，或者是机构设置过多，有可能产生负面效应，从而也就不利于提高企业经济效益。而我们经常会看到的岗位设置不科学，具体指的是管理岗位与生产岗位在数量方面不成比例，管理岗位过多，或者是空设管理岗位，都会影响到企业的以后发展。

三、如何完善企业劳动组织管理以及劳动用工

（一）劳动用工应当签订具有法律效力的劳动合同

企业在用工时，需要依据相关的法律规定，包括《劳动合同法》以及《劳动法》，和劳动者签订具有法律效力的合同，在这个过程当中，企业应当要求劳动者提供相应的材料以及真实证件，并且认真审查，而且在签订书面协议时，还要盖上人力资源部门公章，实行备案制度。

（二）完善企业劳动用工管理制度

在劳动用工方面，企业应当采用标准化的管理制度，并且主要由企业的人事部门以及劳资部门来负责，其余部门没有权限与劳动者签订用工合同。举个例子，现阶段临时用工、非全日制用工以及全日制用工时经常出现的几种类型，对于上述劳动用工，企業应当进行区分，并且按照标准进行招聘。

（三）合理设置岗位

企业在设置岗位时，各个部门应当根据劳动定员标准，在考虑自身的用工需要，合理设置岗位人员，正确预计岗位人员数量，防止出现岗位人员过多的情况。岗位设置完成以后，各部门还要履行备案手续，在用工时，如果发生人员变动，需要第一时间告知人事部门，这样可以防止出现弄虚作假的情形。

（四）企业要加强工会组织建设

从企业发展的角度来说，是离不开职工代表大会以及工会组织所发挥作用的，所以对于企业来说，要加强工会组织建设，明确其职能，依托于工会组织，进一步开展企业劳动组织管理，而且在工会的作用之下，还有利于准确的把握劳动者心态，从而促进劳动纠纷的解决，某些企业并没有创建工会组织，则应当依据相关的法律规定，尽快的创建工会组织，发挥其主要功能。

四、结语

总的来说，中国正处于社会转型阶段，企业的劳动组织管理以及劳动用工直接决定了企业是否可以持续的发展下去，而且还会影响到社会的和谐，因此，每一个企业管理者都应当正确的认识企业劳动组织管理以及劳动用工。企业在用工时，必须遵守中国的相关法律规定，与劳动者签订有法律效力的劳动合同，在进行劳动组织管理工作时，应当借鉴科学的管理理念，根据自身的实际情况，创建系统的管理模式，这样才能促进企业的进一步发展，从而更好的服务于我国社会主义市场经济建设。

参考文献：

[1]钟焰.企业劳动用工与劳动组织管理中的问题与解决方法[J].企业改革与管理，2017（12）：94-94.

（作者单位：国网四川省电力公司简阳市简州供电分公司）