关于如何做好工会女工工作创新发展的若干思考

魏丽梅

摘要：针对新时期工会女工工作的发展问题，本文结合对开展工会女工工作基本原则的简要分析，具体探讨了工会女工工作的创新发展策略，希望能为工会女工工作的开展提供参考。

关键词：工会女工工作；基本原则；机制；创新

随着改革的不断深入，女性工作者获得与男性工作者同等的工作资源，女工在企业管理、业务开展等各方面发挥的作用越来越重要，而这也对企业或单位的工会女工工作提出了更高的要求。新时期，为更好地激发女工的工作积极性，促进女工的身心健康发展，需从管理、运行等方面对工会女工工作进行创新，针对女性自身存在的特殊性，采取针对性措施解决女性工作者在工作中所面临的问题，缓解矛盾冲突，提升工会女工工作的发展水平，以便为企业或单位工会的健康持续发展提供保障。

一、开展工会女工工作的基本原则

新时代，为更好地开展工会女工工作，应坚持企业或单位实际结合社会现实的基本原则，将工会女工工作的开展与企业或单位的实际发展进行有机结合，对企业或单位的工会女工工作进行创新顺应时代的发展，适时调整工会女工工作的开展思路，激发女性工作者的工作积极性。同时，在企业或单位的管理过程中，应以科学发展观为核心，创新工会女工工作，坚持“以人为本”的基本原则，将工作开展与女工的实际情况进行有机结合，适当满足女性工作者的合法、合理需求，堅持以女工群体的利益为基础，增加女工的发展资源，提高女工队伍的凝聚力，以便确保企业或单位能够得到更好地发展。

二、新时期工会女工工作的创新发展策略

（一）创新女工工作运行机制

基于企业或单位工会女工工作在新时期的创新需求，为保障工会女工工作的健康发展，应根据企业或单位的实际发展，对工会女工工作的运行机制进行创新，充分发挥工会女工工作在企业和女性工作者之间的桥梁功能，创新工会女工工作模式，以便为新时期工会女工工作的顺利开展提供保障。在企业和单位管理过程中，通过创新工会女工工作的运行机制及相应的工作模式，可促使女性工作者在实际工作过程中获取更多的发展资源，也能够为企业资源的优化配置予以支持，有助于激发女性工作者的工作热情。为确保创新后的工会女工工作运行机制能够满足企业或单位的管理要求，应以企业或单位的管理机制为依据，结合对女工工作关键环节及要点的把握，创新女工工作运行机制，充分发挥女工的自身价值，对女工的能力和素质进行全面培养，以便为女工的未来发展奠定坚实基础。

（二）维护好女工的合法权益

新形势下，为更好地维护女职工的合法权益，职代会、工会大会应充分发挥自己的职能，落实企业或单位女职工的基本权益；加大女工工作宣传力度，利用大众新闻媒介，形成维护女工合法权益的社会舆论；宣传女工的地位与建设两个文明的关系，充分发挥女工在管理、生产等各方面的作用。同时，中心工会应将“六必访”作为女工工作的重心，对企业或单位的所有女职工建立相应的档案，包括在岗女工和离退休女工等，以便根据女职工在孕期、哺乳期的特殊情况，以及年龄大小，适当调整女职工的工作。

为给广大女工提供更便利的优生优育和生殖健康的优质服务，促使女职工对现行国家计划生育政策有充分了解，可通过发放宣传材料或利用微信、短信、QQ等现代化宣传手段，加强对单独两孩政策的宣传，引导女职工自愿主动参与。为做好女工的计划生育工作，工会应建立计划怀孕夫妇信息档案和育龄妇女生殖健康档案，加强免费孕前优生健康检查和生殖健康检查的组织协调，将青春期健康成长、计划生育困难家庭等纳入女工生育关怀范围，加强长效节育措施政策的宣传和落实，拓展女工生育关怀领域，加大药具科普知识的宣传力度，提升计生服务质量。此外，中心工会还应定期召开女工座谈会，了解女工的生活工作情况，对女工反映的问题或遇到的困难予以及时解决，激发女职工的工作热情，促使女职工能够积极、主动的参与工作。

（三）加强女工精神文明建设

新时代下，科学发展观的贯彻落实，对工会女工工作提出了更高的要求，为促进企业或单位的创新发展，确保女性工作者能在做好本职工作的基础上，获取更多的生存和发展资源，应创新工会女工工作，加强对女工的精神文明建设，增强女工的自尊自爱意识，引导女工树立正确的思想观念，激发女工的工作热情，以便确保女工的工作质量和效率能够得到大幅度提升。基于工会女工工作的创新发展需求，在加强女工心理建设的基础上，应促使女工对自身的发展予以重视，革新女工的生活和发展观念，并通过在工作中开展科学、适宜的活动，帮助女工找到自身的价值和发展特点，充分调动女工的工作积极性，帮助女工树立更强的自信心，让女工在工作中充分发挥自身的优势，弥补自身的不足，以便为女工的发展奠定坚实基础，确保工会女工工作的质量和效率能够得到提升。

（四）强化女工干部队伍素质

为更好地开展企业或单位的工会女工工作，应对工会女工干部队伍的能力和素质予以重视，选择能力突出、综合素质更强的女工，建设素质过硬的高水平女工干部队伍，并作为女工委员会开展工会女工工作，增强女工干部队伍的代表性与号召性，要求女工干部队伍认真学习各项法律法规以及专业领域的新技术，促使企业或单位的女工在干部队伍的带领下能够获取更多的发展资源，综合能力和素质能够得到更好地培养，确保工会女工工作所面临的问题能够得到及时、有效的解决，促进企业或单位的健康持续发展。

三、结束语

基于新时期女工在企业或单位发展中发挥的重要作用，为确保企业或单位能够顺应时代的发展要求，应遵循“以人为本”、“社会现实结合企业实际”的基本原则，通过创新工作运行机制，加强女工精神文明建设，以及强化女工干部队伍素质，对工会女工工作进行创新，促进科学发展观的落实，增强女工的综合能力和素质，以便为女工的未来发展奠定坚实基础，促进企业或单位的可持续发展。

参考文献：

[1]任瑞兰.企业工会女工工作现状及解决措施[J].企业改革与管理，2014（02）.

[2]樊红霞.工会女工工作创新对策探讨[J].经营管理者，2015（15）.

[3]马春艳.新时期开展工会女工工作的思考[J].管理观察，2015（22）.

（作者单位：中国石油新疆油田公司离退休职工管理中心）