新时期工会思想政治工作存在的问题与改进策略研究

刘阳

摘要：随着时代的进步，新时期背景下的工会思想政治活动也在不断的发生着变化。工会是中国共产党与人民群众间的思想和政治纽带，起到了决定性的作用。传统的工会思想政治的工作方法已经跟不上时代的发展步伐，因此要对现阶段的工会思想政治工作加以创新和完善，发挥其相应的作用，营造出和谐的工作环境。但是，从目前的发展形势上来看，我国新时期的工会思想政治工作仍然暴露出一系列的问题，正值十九大召开期间，我国的政治状况又发生了细微的变化，这对工会的思想政治工作起到了一定的指引作用。本文将对新公会思想政治工作存在的问题与改进策略进行浅析。

关键词：新时期；工会；思想政治；问题；策略

工会的思想政治工作是基层的工作，在社会不断发生变化的今天，墨守成规的工作方法已经不能得到新时期的认可，要与时俱进，时刻跟随着党中央的脚步不断前进，不断促进员工与领导间的交流，并提高领导与员工的思想。领导也要起到带头模范作用，事事走在前列，为员工的一举一动做出好的榜样。另外，在公会思想政治的改进中，不能只空谈理论，要将理论与实际紧密结合，彻底的改进问题。

一、工会思想政治工作的特点

工会开展思想政治工作的基本现状当前，工会参与思想政治工作主要是通过关心职工工作生活，组织实践活动，关心职工成长等形式来进行，并取得了较好的效果。通过关心职工工作生活推动思想政治工作思想政治工作的开展，必须注重实际问题的解决，这样才不会流于形式。通过组织实践活动开展思想政治工作实践可以改造人的世界观、价值观，工会通过组织实践活动，可以有效的推动思想政治工作的开展。通过帮助职工成长来开展思想政治工作帮助职工成长是思想政治工作的重要内容。

思想政治工作的不断推进以及思想政治的不断提升，并不是个人或是单位某个部门的事情，而是全体人民值得关注的事情。在开展思想政治工作任务时，要深入一线，与一线工作者建立良好的感情和深厚的友谊。工会的管理人员多数来自基层，他們对基层的员工和百姓有着更深的了解，并深知他们工作的艰辛。思想政治工作就是要扎根于员工，领导要积极地听取员工的意见，敢于听取实质性的建议，及时的掌握和收集员工内心最真实的想法，并及时的加以改正和完善。

在工会中，由于员工数量多，而且每个员工因接受新事物的能力不同，学历不同，接受问题和解决问题的能力不同以及看待事情的角度不同，这些差异都会体现在处理事情的方式上。工会领导可以根据员工的不同意见开展有针对性的活动，充分调动员工的积极性和主动性，能够让员工们感受到工会的包容性。

二、新时期工会思想政治存在的问题

我国工会在多年的不断发展和改革的历程中，从各方面不断突破，取得了一定的成绩，在思想政治层面上，也有了很大的改进，并能够站在人民群众的立场上思考问题，为基层人民解决实质上的问题。但工会在思想以及制度等方面还有待于加强。

（一）理论与实际的联系不够紧密

理论联系实际是毛主席提出的理论之一，也就是在学习理论知识的基础上，能够恰到好处的将其应用。而在工会的思想政治中，仍然存在着宣传力度较小，工作任务以及作业形式相对单一的现象，这些问题导致了员工对思想政治的学习态度不认真，对思想政治不感兴趣的状况。在工会中，部分接受到高等教育的知识分子，在理解思想政治的问题时，多采用传统的理解方式，而对于自身学历较低者，更没有将思想政治深入内心，只是走走形式，并不能将理论中学习和体会到的内容应用到实际工作及生活中去，所以才会使得思想政治工作的效果不明显。

（二）思想认识水平较低

随着我国政治、经济等因素的飞速发展，社会的各个阶层都发生了翻天覆地的变化，无论从管理还是技术上，都在跟随时代的步伐前进。但唯独工会来说，接受新思想和新事物较慢，更有些领导和员工认为思想政治只是走个形式，没有实际。而在部分人的这种思维观念下，将会带动许多员工思想落后，工作不积极。例如：行动意识较差，只追求个人利益等。更有一些领导只在问题出现后，才能认识到思想政治的宣传力度不够，而员工们只顾工作，并没有思想的带动，完全接受领导的意见，主观能动性较弱。

（三）工会制度不完善

工会隶属于党组织，每名领导和员工都要以热爱共产党为宗旨，努力工作，报效党组织。但是，由于我国的工会制度不够完善，措施不够有力，使得我国的思想政治工作在工会开展起来相对困难。并出现了许多漏洞。许多员工得不到根本上的帮助，自然也得不到员工的厚爱与支持。

三、新时期工会思想政治工作的改进策略研究

笔者在文章的第二部分已经详细的阐述了新时期工会思想政治工作中出现的三种问题，如果工会领导及负责人能够及时加以解决，在思想政治层面上定会有新的突破和良好的发展空间。接下来，笔者将论述一些解决的措施。

（一）理论联系实际

思想政治工作虽然属于理论学习的范畴，但仍然要理论联系实际，紧紧地抓住人心。思想政治工作不是凭空说大话，而是要真正的为员工解决问题，并站在员工的角度考虑问题，深入到员工的工作和生活中去，了解他们的需求所在，并努力通过个人及单位的力量帮助员工加以解决。说实话、办实事，是思想政治工作的最好体现，工会要成为员工的另一个家，让员工感受到潜在的力量和温暖。同时工会也要对具体员工的具体问题进行分析，因人而异，提出不同的解决方案，实施不同的解决办法。

（二）端正思想态度

思想政治本身就是个严肃的问题，需要工会领导和员工严肃对待。无论是在学习还是工作中，都应该摆正自己的位置，端正自己的态度。工会是党与员工交流的纽带，起着至关重要的作用。领导在执行工作时要分清现实与工作任务上的差异，要将差异找出，并明确思想政治任务和实际状况，将两者达到统一；另外，工会领导代表着广大员工的利益，要切实向上级反映员工的需求，走到员工中去，积极发挥基层党组织的力量，能够静下心来面对面与员工进行交流，发挥员工内心的光和热。端正思想，为员工解决实际问题，还要结合当下创新的原则，提升自我能力，开拓思维方式，适应社会的变化和发展需求。

（三）健全完善的体制

制度的缺失和随意，会对工会的思想政治工作带来消极、负面的影响。在工会中，首先要建立健全的用人机制，工会不仅连接着中国共产党，同时还连接着员工的内心，所以在用人方面应尽量选择毕业的大学生，他们不仅拥有着开拓的思维模式，还有着丰富的知识技能，能够将所学的内容应用到实际的工作中去。工会的用人单位在选择员工时，要根据员工自身水平决定去留，杜绝暗箱操作等一系列腐败现象发生；其次，要建立严格的监察管理制度，对领导的作风进行监督，对工会出现的大事小情进行监督以及对员工的工作进行监督，这些都是必不可少的，只有制定严格的规定，才有利于工会的管理。监督的目的不是为了批评或惩罚某些人，而是通过这种方式让大家相互促进，相互学习，提高思想政治意识，共同为员工服务，为工会明天的发展创下新的篇章；再次，要建立民主集中制，做到干部与员工无隔阂的联系，让工会领导能够走进员工的生活中去，与他们成为朋友，建立起两者心灵间的桥梁；最后，建立员工保障机制，无论是为员工办事，还是解决问题，都要采取公开透明的态度，以保证员工的切实利益为出发点，为员工无条件的奉献自己的力量。

四、总结

工会的工作扎实于人民，而工会的思想政治工作又是最基层的工作。虽然，当今时代背景下，我国的工会在思想政治层面上有着空前的觉悟和发展，但仍然有很多工作内容需要完善，还无法适应新社会发展的需要。本文也对工会的思想政治工作出现的问题及解决措施加以论述。在当今社会，若想让工会的思想政治工作有更大的突破和发展前景，则需要在继承前人思想的基础上加以创新，让工会的思想政治工作取得飞跃性的进展，让员工们都能在思想政治的提升中受益。笔者希望，未来的工会思想政治工作将会开展的越来越顺利，领导及员工的思想觉悟也会越来越高，工会的管理机制将会越来越完善，上升到新的高度。

参考文献：

[1]杜树强.工会在企业思想政治工作中的优势和作用[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2007（05）.

[2]郭霞.新时期工会思想政治工作存在的问题与改进策略研究[J].改革与开放，2011（16）.

（作者单位：西山煤电集团公司西曲矿）