转型期企业员工思想政治教育与工作执行力的思考

娄宴俊

摘 要：本文先是提出了转型期企业员工思想政治教育与工作执行力中存在的缺乏完善思想政治教育工作机制、员工的思想及价值观发生了变化、只注重金钱和利益以及企业的执行力不够这四点问题，然后给出了完善企业内部的思想政治机制、创新思想政治教育工作的方法、加强对员工的培训以及不同阶级的企业员工要做好自己的角色这四点对策。目的是促进企业的发展。

关键词：政工机构；新媒体；工作执行力

我国目前的经济正处在转型阶段，经济的变化会影响到企业员工思想的变化。如果在企业中进行思想政治教育，可以提高员工的主观能动性；提高员工的工作执行力，可以提高员工的工作效率，从而提高企业的经济效益。因此，对转型期企业员工思想政治教育与工作执行力的研究是很有必要的。

1 转型期企业员工思想政治教育与工作执行力存在的问题

（一）转型期企业员工思想政治教育中存在的问题

1.企业没有完善的思想政治教育工作机制

我国很多企业都没有建立完善的思想政治教育工作机制，尤其是没有建立以专职政治教育工作的人员为主体，党政工团一起参与的思想政治教育工作体系。还有的企业不注重企业的精神文明建设，随意消减企业内部的政工机构及政工人员，不注重培养企业的政工人员，使得企业的思想政治工作不能很好地开展，从而使企业员工的素质不高，思想不稳定。

2.员工的思想和价值观发生了变化

员工的思想和价值观的变化主要体现在以下几个方面，首先由于员工的收入越来越高，物质生活水平也随之提高，有些员工中开始盛行享乐主义，还有的员工自私自利、不顾大局，缺少集体意识和奉献精神；然后，随着社会的进步，员工的个人权利受到了更多的保护，但是有些员工只注重自己的权利，却没有尽到应尽的责任；最后，随着微博和微信等新媒体的广泛应用，员工的信息来源更加多样化和便捷化，虽然新媒体扩大了员工接受信息的广度，但是有些员工在接受新媒体的信息时，不经过自己判断就盲目认同，随意地发表一些不负责任的言论，为企业或者国家的利益造成了损失。

（二）转型期企业员工工作执行力中存在的问题

1.只注重金钱和利益

当上级下达任务之后，有些员工就在心里计算着执行这个任务时自己的得失，在计算得失的时间内就错过了执行任务的最佳时机，还有的员工会抢着执行利益较大的任务，遇到利益较小的任务就想丢给别人。另外，有些员工在执行任务时，只想着自己的权利，而没有想到自己的责任，缺少敬业精神和工作的责任心，最终导致工作的质量不高，甚至有些员工完不成任务[1]。

2.企业的执行力不到位

企业的执行力不到位具体体现为企业的监管不到位、企业的管理者能力不足以及企业员工的素质不高。其中，企业的监管不到位会导致员工为了迎合监管人员而进行工作，并没有认真执行任务；企业的管理者能力不足会从根本上影响企业员工执行任务的效率；企业员工的素质不高会导致本来一天可以完成的任务，拖延了好几天才完成，降低了企业整体的工作效率。

2 转型期企业员工思想政治教育与工作执行力的相关对策

（一）加强转型期企业员工思想政治教育的相关对策

1.完善企业内部的思想政治机制

企业要设立政工机构，加强对政工人员的培训，培养出一支专业的思想政治教育队伍，以此来制定企业多种思想政治目标，并且建立相关的制度来监测目标的完成情况。通过完善企业内部的思想政治机制，可以加强企业员工的思想政治教育，解决员工的工作作风和生活作风方面出现的问题，转变员工不符合或者不适应科学发展观的思想理念。

2.创新思想政治教育工作的方法

在传统思想政治教育工作的基础上，创新工作方法，提高思想政治教育的工作效率，可以从以下几方面入手：

第一，要加强员工的政治理论学习，这是开展思想政治教育工作的基本方法。企业可以定期在内部举办思想政治的学习活动，切实地提高企业员工的思想政治觉悟，比如，企业可以在每个月中旬选一个时间将员工聚集到会议室，由政工人员为大家讲解思想政治的理论知识，让员工在下半个月进行思想政治理论知识的巩固，然后在月末的时候举办知识竞赛，竞赛的内容就是之前学习到的知识，给予表现优秀的员工奖励，表现较差的员工要再进行一次理论知识的学习。同时，政工机构的人员要对员工进行思想政治教育培训，剖析企业员工的价值观、权力观、利益观以及地位观等方面出现的问题，加强思想政治教育工作的效果。

第二，开展丰富多彩的教育活动，企业可以邀请思想政治教育方面的专家开展讲座，结合具体的案例进行分析，對员工进行警示；企业可以组织员工进行思想政治教育专题宣传片的观看，通过正反典型的对比，引发员工的思考和警惕；企业可以举办文化节来进行思想政治教育，比如，小品表演或者诗歌朗诵等等。这些丰富多彩的活动将教育和娱乐有机结合在一起，会产生很好的教育效果。

第三，进行多种方式的思想政治教育宣传，企业可以利用好自身的宣传栏和内部刊物，还要构建自身的网络平台，为员工传播科学、正确的言论。另外，政工人员还可以撰写与思想政治教育相关的文章，发布在这些平台，弘扬主旋律，充分利用员工间的舆论作用，创造良好的思想政治教育工作氛围。

（二）加强转型期企业员工工作执行力的相关对策

1.加强对员工的培训

企业要加强对员工岗位职责的培训，让员工明确自己所在岗位的职责所在。同时，企业还可以安排表现优秀的员工进行外出培训，学习最新的技术和知识，学成归来之后作为培训者，将这些技术和知识传授给其他的员工。另外，企业要在月初开展会议，让员工了解公司一个月内的工作计划和目标以及长期的规划和发展目标，保证会议精神传达给所有员工。在会议中，企业要对每个员工一个月内的工作计划和工作目标进行制定，然后在月末的时候对员工工作的完成度进行评价，给予表现优秀的员工奖励。

2.不同阶级的企业员工要做好自己的角色

首先是企业的管理者，企业的管理者要做好“领路人”的角色，做好典范，以身作则，做事公正，不藏私心，充分发挥出企业领导的带头作用。同时，企业的管理者还要掌握企业发展的方向，将企业发展中遇到的问题及时地解决，引导企业的员工向正确的发展方向前进。

然后是企业的中层干部，企业的中层干部要做好“桥梁”的角色，充分发挥出承上启下、启承传合的作用。中层干部要了解管理者的精神，将管理者的意图完整地传达给职工，还要将职工的工作情况以及工作中出现的问题完整全面地汇报给企业的管理者。

最后是企业的普通员工，企业的普通员工要做好“蜜蜂”的角色，企业普通员工的本职工作就是执行上级传达的任务。在日常的工作中，企业员工要加强自身的理论知识以及业务技能的学习，从整体上提高自身的工作素质，完美地完成上级传达的任务。另外，企业的普通员工还要积极参加企业开展的培训活动，不断地完善自己，更好地为企业做出贡献[2]。

3 结论

综上所述，转型期为企业员工思想政治教育与工作执行力带来了挑战。分析可得，通过对转型期企业员工思想政治教育与工作执行力的研究，可以有效推动社会生产力的持续发展，提高企业的经济效益，还可以帮助员工证明自身的价值。希望本文可以为相关人员研究转型期企业员工思想政治教育与工作执行力提供参考。

参考文献

[1]李雅彬.基于经济转型期企业思想政治教育工作的思考[J].才智，2012，06：239.

[2]刘淑红.关于企业员工思想政治教育工作的几点思考[J].人才资源开发，2016，08：103.endprint